Прогноз заработных плат в коммерческой медицине на 2012 год

Для помощи работодателям сориентироваться в установлении того или иного уровня заработных плат на данный момент, агентство «КАУС-медицина» сформировало прогноз заработных плат на II полугодие 2012 года. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:

• предложений работодателей,
• зарплатных ожиданий соискателей,
• динамики общего изменения заработных плат в Московском регионе.

Тенденции в темпах роста заработных плат на рынке труда каждой медицинской специальности в отдельности.

Таблица №1. Прогноз по средним уровням заработных плат врачей ряда специализаций в частной медицине на 2012 год

Позиция	Минимальный уровень		Средний уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
акушер-гинеколог	27 500	49 500	49 500	99 000	99 000	143 000
анестезиолог-реаниматолог	44 000	52 800	52 800	72 600	72 600	143 000
врач УЗД	44 000	55 000	55 000	82 500	82 500	126 500
врач ФД	33 000	38 500	38 500	49 500	49 500	66 000
врач-лаборант	27 500	41 800	41 800	52 250	52 250	69 300
врач-рентгенолог	33 000	49 500	49 500	71 500	71 500	90 200
врач-уролог	44 000	47 300	47 300	63 800	63 800	121 000
гастроэнтеролог	33 000	44 000	44 000	60 500	60 500	77 000
дерматолог	36 300	55 000	55 000	71 500	71 500	95 700
заведующий отделением	49 500	66 000	66 000	93 500	93 500	132 000
кардиолог	38 500	44 550	44 550	55 550	55 550	71 500
косметолог	33 000	55 000	55 000	88 000	88 000	198 000
ЛОР	27 500	44 000	44 000	66 000	66 000	93 500
мануальный терапевт	38 500	44 000	44 000	66 000	66 000	115 500
невропатолог (невролог)	38 500	44 000	44 000	63 800	63 800	88 000
онколог/ маммолог	44 000	49 500	49 500	66 000	66 000	88 000
офтальмолог	33 000	41 800	41 800	56 100	56 100	77 000
педиатр	38 500	46 200	46 200	58 300	58 300	88 000
пульмонолог	38 500	47 300	47 300	55 000	55 000	66 000
терапевт	38 500	48 400	48 400	57 200	57 200	99 000
травматолог-ортопед	38 500	46 200	46 200	58 300	58 300	88 000
хирург	33 000	49 500	49 500	71 500	71 500	88 000
эндокринолог	33 000	44 000	44 000	63 800	63 800	105 600

Таблица №2. Прогноз по средним уровням заработных плат медицинского персонала в частной медицине на 2012 год

Позиция	Минимальный уровень		Средний  уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
администратор мед. центра	25300	29700	29700	39600	39600	44000
ассистент стоматолога	27500	31900	31900	41800	41 800	55000
массажист	33000	44000	44000	55000	55 000	82500
операционная медсестра	27500	34100	34100	48400	48400	55000
провизор/фармацевт	27500	35 200	35200	41800	41800	50600
процедурная медсестра	24750	28050	28050	36300	36300	44000
рентгенлаборант	23650	36 300	36300	46200	46 200	52800
санитарка	11000	15400	15400	19800	19 800	30800
старшая/главная медсестра	33000	40700	40700	51700	51700	67100
фельдшер	25520	28600	28 600	35750	35750	40700
фельдшер-лаборант	27500	32450	32450	37950	37950	49500

Таблица №3. Прогноз по средним уровням заработных плат управляющего и административного персонала в частной медицине на 2012 год

Позиция	Минимальный уровень		Средний  уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
Управляющий персонал
генеральный директор	88000	130900	130900	177100	177100	330000
исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)	66000	93500	93500	126500	126500	198000
главный врач	55000	84150	84150	113850	113850	154000
заведующий отделением	49500	66000	66000	93500	93500	132000
Административный персонал
администратор медцентра	27500	29700	29700	49500	49500	55000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

• минимальный уровень,
• среднерыночный уровень,
• повышенный уровень.

Минимальный уровень.

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.

Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

• Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей. К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
• Желание минимизировать время на поиск персонала.
• Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.