Инструменты поиска работы

В августе-сентябре 2011 года Кадровое агентство уникальных специалистов провело исследование среди соискателей на московском рынке труда с целью выявить предпочтительные способы и инструменты поиска работы. Выборочная совокупность составила 200 человек, специалистов и руководителей с высшим или средним специальным образованием.

По итогам исследований было выявлено, что подавляющее большинство соискателей на московском рынке труда ищут работу с помощью специализированных сайтов по поиску работы – 96,5%. Личные связи и рекомендации знакомых используют 45,5% соискателей. В кадровые агентства обращается 41% кандидатов. Социальные сети и профессиональные сообщества используют лишь 8,5% специалистов. Самыми непопулярными инструментами поиска работы являются ярмарки вакансий (1,5%), службы занятости и агентства по трудоустройству (4%).

«Для большинства кандидатов в Москве самым доступным, простым и логичным инструментом по поиску работы является Интернет, - комментирует генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина. - Просматривать вакансии и предложения о работе можно дома, на работе, в кафе, в аэропорту и даже самолете, между делом, с КПК или мобильного телефона – лишь бы был доступ к Интернету. Кандидаты мегаполисов убеждены, что именно в сети можно найти наиболее интересные предложения о работе. В регионах же пока наряду с поиском работы на интернет-сайтах используются и личные связи и знакомства, и традиционные доски объявлений, и реклама в транспорте и печатные издания.

Диаграмма №1. Популярность различных инструментов поиска работы, %

Самыми популярными оказалиcь инструментами онлайн-рекрутинга оказались headhunter.ru– его используют 81% соискателей, superjob.ru– 70,5%, rabota.ru– 24,5%, job.ru– 22,5%, zarplata.ru– 8%, job-mo.ru– 5,5%, rabota.mail.ru– 4%.

Распределение сайтов по поиску  работы в рейтинге популярности не является неожиданностью. Все указанные сайты онлайн-рекрутмента грамотно работают над привлечением кандидатов, улучшают качество сервиса, предлагают новые опции как для соискателей, так и для работодателей. Поэтому они эффективны и востребованы как инструмент поиска работы.

При этом 68% соискателей используют одновременно несколько сайтов по поиску работы. И лишь 32% опрошенных размещают свое резюме только на одном онлайн-ресурсе.

 

Диаграмма №2. Популярность сайтов по поиску вакансий среди соискателей, %

Кадровые агентства как инструмент поиска работы

Более 40% соискателей на московском рынке труда обращаются в кадровые агентства при поиске работы. Данный показатель для московского рынка можно считать неплохим, но все же он сильно не дотягивает до европейской и американской статистики. Российские соискатели еще не научились доверять кадровым агентствам, и очень часто путают бесплатные услуги кадровых агентств с платными услугами агентств по трудоустройству.

По словам генерального директора Кадрового агентства уникальных специалистов, «в Европе, в соответствии с 181 конвенцией Международной организации труда, оказание платных услуг гражданам, ищущим работу, запрещено. Россия к данной конвенции на сегодняшний день не присоединилась. Именно поэтому у нас до сих пор существуют бюро по трудоустройству, которые оказывают соискателям платные услуги по поиску работы. При этом подобные бюро не могут гарантировать трудоустройства, а лишь оказывают услуги консультационного характера: помогают составить резюме, разместить его на сайтах по поиску работы, дают рекомендации по прохождению собеседования т.п. Естественно, что соискатели остаются недовольными и экстраполируют этот негативный опыт на сотрудничество с кадровыми агентствами, которые работают по совершенно другой схеме».

При этом лишь 18% кандидатов нашли работу с помощью рекрутингового агентства. И это также можно считать неплохим показателем, учитывая то, что агентства обязуются предоставлять своим клиентам лучших специалистов, находящихся в поиске работы на данный момент.

В целом, соискатели оценивают работу кадровых агентств на московском рынке труда оценивают положительно – так ответили более 62% опрошенных.

Диаграмма №3. Кол-во соискателей, нашедших работу с помощью кадрового агентства

Из недостатков работы кадровых агентств были отмечены:

• отсутствие обратной связи от агентства - 15,5%,
• необходимость приезжать на собеседование в кадровое агентство - 12%,
• незнание отрасли работы соискателя - 6,5%,
• неуважительное, пренебрежительное отношение к соискателю и его требованиям – 2%
• опоздание консультанта на интервью – 1%
• пассивность агентства – 0,5%

Диаграмма №4. Недостатки работы кадровых агентств, отмеченные соискателем, %

Екатерина Крупина советует соискателям, которые хотят быстро найти интересующую их работу, использовать различные инструменты для поиска работы в комплексе: «Даже поиск работы через Интернет должен осуществляться в двух направлениях – необходимо размещать свое резюме на сайтах онлайн-рекрутмента и одновременно искать интересные вакансии работодателей, целенаправленно отправлять свое резюме на них.

Не стоит пренебрегать и поиском работы через профессиональные социальные сети, такие как linkedin.com и professionali.ru. Используйте возможности кадровых агентств – откликайтесь на вакансии от рекрутинговых компаний, рассылайте свое резюме для размещения в базу агентств. От вашей активности и грамотного использования возможностей ресурсов для поиска работы будет зависеть успешность поиска лучшей работы».