Зарплаты управляющего и административного персонала в частной медицине
Рост инвестиций и общее развитие частной медицины все больше приводят к возникновению потребности в профессиональных управляющих в медицинском бизнесе. Эта потребность тесно связана с появлением сетевых клиник и развитием крупных частных медицинских центров. Большинство частных клиник в России пока являются малыми предприятиями и напрямую управляются собственниками бизнеса. Однако постепенно наблюдается тенденция, отмеченная и в других видах бизнеса, – некоторые предприниматели задумались о делегировании функций управления наемным менеджерам.
Вместе с тем, в сфере частных медицинских услуг пока еще не сформированы общепринятые стандарты управления. Модели управления различных клиник, центров или сетей очень сильно отличаются друг от друга. При выстраивании структуры управления, собственники и генеральные директора используют различные подходы:
- по аналогии с государственными ЛПУ,
- по аналогии с другими видами бизнеса,
- по аналогии с западными моделями управления клиникой,
а чаще на основании собственного опыта - опыта «проб и ошибок». Именно с этим связан тот факт, что в отличие от государственных ЛПУ, каждая частная клиника вкладывает в название управленческой позиции разные должностные обязанности. Так, например, под должностью «главный врач» в одной клинике подразумевается «самый опытный врач в клинике, контролирующий и управляющий лечебным процессом», а в другой главный врач – это преимущественно административная должность, и сотрудник на данной позиции отвечает за управление клиникой как бизнесом.
В зависимости от размера и уровня клиники могут выделяться следующие виды управленческих позиций:
- генеральный директор,
- исполнительный директор,
- главный врач,
- заведующий отделением/отделениями.
В структуре управления крупных многопрофильных медицинских центров и сетевых клиник могут присутствовать все вышеуказанные должности.
В небольших клиниках помимо генерального директора встречаются такие управленческие позиции, как главный врач и исполнительный директор, либо одновременно все три позиции.
Таблица №1. Заработные платы управляющего персонала, II полугодие 2011 года
Должность |
Mинимум |
Среднее |
Mаксимум |
генеральный директор |
80 000 |
140 000 |
300 000 |
исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром, главный врач - административная деятельность) |
60 000 |
100 000 |
180 000 |
главный врач |
50 000 |
90 000 |
140 000 |
заведующий отделением |
45 000 |
72 500 |
120 000 |