Заработные платы врачей различных специализаций во II полугодии 2012 года
Кадровое агентство «КАУС‑Медицина» проанализировало предложения работодателей во II полугодии 2012 года по врачебным специальностям, наиболее востребованным в частной медицине. В обзор вошли предложения только коммерческих медицинских клиник – минимальный, средний и максимальный уровни.
Данные значения были получены путем изучения предложений работодателей без учета зарплатных ожиданий соискателей.
Таблица №1. Уровень заработных плат врачей различных специализаций, II полугодие 2012 года
Позиция |
Минимум |
Средний уровень |
Максимум |
акушер-гинеколог |
40 000 |
65 000 |
150000 |
анестезиолог-реаниматолог |
40 000 |
57 500 |
130 000 |
врач-лаборант |
35 000 |
55 000 |
80 000 |
врач-рентгенолог |
40 000 |
60 000 |
100 000 |
врач УЗД |
40 000 |
65 000 |
150 000 |
врач-уролог |
40 000 |
60 000 |
150 000 |
врач ФД |
35 000 |
55 000 |
100 000 |
гастроэнтеролог |
40 000 |
57 500 |
100 000 |
дерматолог |
40 000 |
60 000 |
150 000 |
кардиолог |
40 000 |
60 000 |
100 000 |
косметолог |
40 000 |
72 500 |
200 000 |
мануальный терапевт |
45 000 |
67 500 |
150 000 |
невропатолог (невролог) |
40 000 |
57 500 |
100 000 |
онколог/ маммолог |
45 000 |
65 000 |
180 000 |
отоларинголог (ЛОР) |
40 000 |
65 000 |
120 000 |
офтальмолог |
40 000 |
57 500 |
150 000 |
педиатр |
40 000 |
57 500 |
90 000 |
пульмонолог |
40 000 |
54 000 |
65 000 |
терапевт |
40 000 |
60 000 |
100 000 |
травматолог-ортопед |
40 000 |
57 500 |
150 000 |
хирург |
45 000 |
67 500 |
150 000 |
эндокринолог |
40 000 |
52 500 |
96 000 |
Для большинства врачебных специальностей в частных медицинских клиниках характерен широкий разброс зарплатных предложений, обусловленный рядом факторов:
- Различия в системе оплаты труда.В коммерческой медицине сложились и продолжают сохраняться три основные системы формирования зарплат персонала – чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».
- Большая дифференциация частных клиникпо уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания. Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа, как правило, выше.
- Загруженность клиники пациентами и производительность труда, что в свою очередь зависит от эффективности системы управления в клинике, применяемых технологий лечения и управления, привлечения различных потоков пациентов (физических лиц, ДМС и ОМС).
- Специализация врача и опыт работы.Внутри одной врачебной специализации врачи могут различаться уже по более узким направлениям. Различная заработная плата будет у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов. Опыт врача напрямую влияет на его выручку в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт, наработана личная база постоянных пациентов, репутация на рынке. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в два - три раза выше врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.
- Знание врачом иностранного языкана разговорном уровне, преимущественно английского, реже французского. Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов - иностранцев.
- Ценовая политика клиники.
Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, продолжает оставаться эффективность системы управления деятельностью частной медицинской клиники как организации. Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты управленческой работы:
- технологические стандарты лечения и обследования;
- стандарты сервиса и обслуживания;
- выстроенная система продаж медицинских услуг;
- система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
- эффективное рекламное продвижение для различных категорий пациентов (физических лиц, ДМС и ОМС), в том числе за счет предложения инновационных процедур, услуг.
В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы. Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.
Исходя из вышеизложенных факторов, разброс в предложениях может быть существенным. И средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.
Диаграмма №2. Средний уровень заработных плат врачей различных специализаций в коммерческих клиниках Московского региона во II полугодии 2012 года, руб.
По итогам 2012 года наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются врачи-косметологи, на втором месте по уровню средней заработной платы - хирурги и мануальные терапевты. На третьем месте – отоларингологи, онкологи/ маммологи, врачи УЗД и акушеры-гинекологи. У последних средний уровень зарплат немного снизился за год. Наиболее низкие зарплаты клиники предлагают эндокринологам, пульмонологам, врачам-лаборантам и врачам ФД.
За год зарплаты врачей в коммерческой медицине изрядно выросли. Выше всех на 37,5% увеличились зарплаты врачей ФД. Более чем на треть повысились средние зарплаты у мануальных терапевтов, кардиологов, отоларингологов.
Диаграмма №3. Годовой рост зарплат врачей различных специальностей, 2012г.