Уровни зарплат персонала в области фармацевтического производства по итогам 2012 года
Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало предложения работодателей сотрудникам фармацевтических производственных компаний во втором полугодии 2012 года. Помимо среднего уровня заработных плат в таблице приведены минимальные и максимальные уровни зарплат, которые предлагают московские работодатели.
Директор производства
Средний уровень зарплат директора производства в 2012 году составлял 105 000 рублей. диапазон зарплат колеблется от 60 000 до 150 000 рублей.
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
директор производства |
60 000 |
90 000 |
90 000 |
120 000 |
120 000 |
150 000 |
Уровень зарплаты директора фармпроизводства зависит от масштабов производства, инновационности и сложности производимых лекарственных препаратов. Основные требования к кандидатам на позицию директора производства – опыт управленческой работы от 3-х лет на производстве фармпрепаратов по европейским стандартам (GMP), знание технологии производства ЛС, оборудования и правил его эксплуатации, знание особенностей фармацевтического рынка.
Необходимый уровень образования – высшее фармацевтическое, биологическое, химическое или техническое, дополнительно – образование в сфере менеджмента. Также необходимо знание стандартов GMP и наличие соответствующего сертификата, нормативной базы в области производства и реализации ЛС уверенное владение ПК.
Зарплата директора по продажам складывается из фиксированного оклада и бонусов по итогам работы (годовые, квартальные).
Директор по качеству
Средний уровень зарплат директоров по качеству в 2012 году составил 104 500 рублей. Минимальный уровень предложений для данной категории персонала начинается с 60 000 рублей. Максимальный уровень может доходить до 130 000 рублей.
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
директор по качеству |
60 000 |
93 000 |
93 000 |
116 000 |
116 000 |
130 000 |
Основные требования к кандидатам на позицию директора по качеству – высшее фармацевтическое или химико-технологическое образование, опыт создания и внедрения СМК, управления службой качества, знание и опыт применения стандартов GMP, опыт проведения внутреннего аудита, взаимодействия с государственными регулирующими органами.
Уровень заработной платы зависит от масштаба производства, компании (российская или иностранная). Зарплата, как правило, состоит из оклада.
Менеджер по качеству
Средний уровень зарплат менеджера по качеству в 2012 году составлял 53 000 рублей.
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
менеджер по качеству |
35 000 |
47 000 |
47 000 |
59 000 |
59 000 |
70 000 |
Зарплата менеджера по качеству формируется из окладной части и зависит от масштабов производства, уровня компании, функционала специалиста.
Требования к образованию – высшее фармацевтическое или химико-технологическое. Обязательные требования к кандидатам - опыт работы на фармацевтическом производстве, знание стандартов GMP, опыт взаимодействия с регулирующими инстанциями, опыт участия в подготовке документации по СМК, обучения и консультирования персонала.
Зарплата формируется из фиксированного оклада.
Технолог (инженер-технолог)
Средний уровень зарплат технологов в 2012 году составлял 57 500 рублей. Минимальный уровень, предлагаемый технологам, составляет 35 000 рублей. Максимальный уровень может доходить до 80 000 рублей.
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
технолог |
35 000 |
50 000 |
50 000 |
65 000 |
65 000 |
80 000 |
Зарплата технолога состоит из оклада и зависит, прежде всего, от уровня компании и опыта специалиста.
Основные требования к кандидатам на позицию технолога – высшее химическое, фармацевтическое, биологическое или биотехнологическое образование, опыт работы по специальности от 1 года до 3-х лет, знание нормативных документов по производству, технологий производства ЛС. Как правило, работодатели приглашаю на работу технологов, имеющих опыт на производстве ГЛС и знающих технологии и стандарты определенных участков производства (например, производство ампульной продукции или твердых ГЛС)
На эту позицию многие фармпроизводители берут кандидатов без опыта работы.
Химик-аналитик
Средний уровень зарплат химиков-аналитиков в 2012 году составлял 46 500 рублей. диапазон зарплатных предложений колеблется от 35 000 до 60 000 рублей.
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
химик-аналитик |
35 000 |
43 000 |
43 000 |
50 000 |
50 000 |
60 000 |
Требования, предъявляемые к кандидатам, как правило, следующие: высшее фармацевтическое или химическое образование, опыт работы в аналитической лаборатории на производстве или в научном центре, владение методиками анализа готовых лекарственных форм и опыт их адаптации, владение ПК.
Многие компании принимают на данную позицию кандидатов без опыта работы.
Зарплата химика-аналитика формируется из окладной части и зависит от уровня компании, опыта специалиста.