Уровень зарплат персонала в строительстве во II квартале 2013 года
Кадровое агентство "КАУС-Строитель" изучило заработные платы специалистов в области строительства во II квартале 2013 года.
При анализе предложений работодателей выявлены следующие уровни заработных плат специалистов. Кроме среднего уровня заработных плат, в таблице указаны минимальные и максимальные предложения работодателей.
Таблица №1. Уровни заработных плат специалистов в области строительства во II квартале 2013 года, руб.
Позиция |
Минимум |
Средний уровень |
Максимум |
архитектор |
45000 |
67500 |
90000 |
главный инженер |
60000 |
108000 |
155000 |
ГАП |
70000 |
110500 |
150000 |
ГИП |
70000 |
115000 |
160000 |
дизайнер |
40000 |
58000 |
75000 |
инженер по ИРД/инженер по согласованиям |
40000 |
59500 |
80000 |
инженер по эксплуатации |
40000 |
58000 |
75000 |
инженер ПТО |
40000 |
59500 |
80000 |
инженер технадзора |
50000 |
69500 |
90000 |
инженер-геодезист |
50000 |
68000 |
85000 |
инженер-конструктор |
40000 |
70000 |
100000 |
инженер-сметчик |
45000 |
67500 |
90000 |
начальник ПТО |
55000 |
88000 |
120000 |
начальник СДО |
70000 |
100000 |
130000 |
проектировщик ОВК, ВК |
50000 |
65000 |
80000 |
проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем |
45000 |
67500 |
90000 |
проектировщик-эколог |
40000 |
50500 |
60000 |
прораб/ начальник участка |
45000 |
78000 |
110000 |
руководитель проекта |
70000 |
110500 |
150000 |
Строительная отрасль в целом испытывает подъем. Если в прошлом году в основном подбирали персонал на проекты от госзаказчиков, то в этом году оживились частные инвесторы. Система электронных торгов позволила и небольшим компаниям участвовать в тендерах и получать заказы на строительство. Это привело к росту числа небольших и мелких проектов, поэтому средний и повышенный уровень заработных плат ГАПов, ГИПов, руководителей проектов снизился.
В целом, практически у всех квалифицированных специалистов и руководителей в области строительства зарплаты выросли, что объясняется как началом сезона, так и активностью в отрасли в целом. Дальнейшая ситуация на рынке труда в строительной отрасли – зарплаты, спрос на отдельных специалистов, в ближайшие полгода - год будет зависеть от того, изменится ли градостроительная политика после выборов нового мэра Москвы.
Можно отметить рост требований работодателей к специалистам – все чаще компании предпочитают подбирать кандидатов строго с профильным опытом и образованием. Соискатели, в основном средний и топ-персонал, при выборе работодателя не спешат и тщательно изучают историю и репутацию компании на рынке как строительной организации и как работодателя.
Диаграмма №1. Годовой рост средних заработных плат специалистов в области строительства
Диаграмма №2. Годовое снижение среднего уровня заработных плат специалистов в области строительства
Диаграмма №3. Годовой рост повышенного уровня зарплат специалистов в области строительства
Полный отчет исследования «Зарплаты персонала в области строительства на московском рынке труда» можно скачать по ссылке.