Уровень зарплат персонала в строительстве во II квартале 2013 года

Кадровое агентство "КАУС-Строитель" изучило заработные платы специалистов в области строительства во II квартале 2013 года.

При анализе предложений работодателей выявлены следующие уровни заработных плат специалистов. Кроме среднего уровня заработных плат, в таблице указаны минимальные и максимальные предложения работодателей.

Таблица №1. Уровни заработных плат специалистов в области строительства во II квартале 2013 года, руб.

Позиция	Минимум	Средний уровень	Максимум
архитектор	45000	67500	90000
главный инженер	60000	108000	155000
ГАП	70000	110500	150000
ГИП	70000	115000	160000
дизайнер	40000	58000	75000
инженер по ИРД/инженер по согласованиям	40000	59500	80000
инженер по эксплуатации	40000	58000	75000
инженер ПТО	40000	59500	80000
инженер технадзора	50000	69500	90000
инженер-геодезист	50000	68000	85000
инженер-конструктор	40000	70000	100000
инженер-сметчик	45000	67500	90000
начальник ПТО	55000	88000	120000
начальник СДО	70000	100000	130000
проектировщик ОВК, ВК	50000	65000	80000
проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем	45000	67500	90000
проектировщик-эколог	40000	50500	60000
прораб/ начальник участка	45000	78000	110000
руководитель проекта	70000	110500	150000

Строительная отрасль в целом испытывает подъем. Если в прошлом году в основном подбирали персонал на проекты от госзаказчиков, то в этом году оживились частные инвесторы. Система электронных торгов позволила и небольшим компаниям участвовать в тендерах и получать заказы на строительство. Это привело к росту числа небольших и мелких проектов, поэтому средний и повышенный уровень заработных плат ГАПов, ГИПов, руководителей проектов снизился.

В целом, практически у всех квалифицированных специалистов и руководителей в области строительства зарплаты выросли, что объясняется как началом сезона, так и активностью в отрасли в целом. Дальнейшая ситуация на рынке труда в строительной отрасли – зарплаты, спрос на отдельных специалистов, в ближайшие полгода - год будет зависеть от того, изменится ли градостроительная политика после выборов нового мэра Москвы.

Можно отметить рост требований работодателей к специалистам – все чаще компании предпочитают подбирать кандидатов строго с профильным опытом и образованием. Соискатели, в основном средний и топ-персонал, при выборе работодателя не спешат и тщательно изучают историю и репутацию компании на рынке как строительной организации и как работодателя.

Диаграмма №1. Годовой рост средних заработных плат специалистов в области строительства

Диаграмма №2. Годовое снижение среднего уровня заработных плат специалистов в области строительства

Диаграмма №3. Годовой рост повышенного уровня зарплат специалистов в области строительства

Полный отчет исследования «Зарплаты персонала в области строительства на московском рынке труда» можно скачать по ссылке.