Рекомендательные письма. Пользуются ли соискатели рекомендательными письмами, при поисках работы.

Данное исследование было подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС». Цель исследования  -  выявить отношение соискателей к рекомендательным письмам. Данные предоставлены по итогам опроса, в котором приняли участие 100 соискателей, из них 73% специалистов и 23 % руководителей.

В ходе исследования были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 53 лет. Из них 80% специалистов с  высшим образованием,  9% с незаконченным высшим, остальные со средним специальным образованием. 

Опыт работы у 80% опрошенных  от 3 до 5 лет,   12% имеют стаж  от 2 до 3 лет, у 4% респондентов стаж  составляет от  1 года до 2 лет.

На вопрос «Есть ли у вас рекомендательные письма?»  -  40% соискателей ответили, что нет. Если потребуется, то 43% респондентов запросят его с прошлого места работы. У 9% опрошенных есть несколько рекомендательных писем, с разных мест работы,  у 8% есть одно рекомендательное письмо.

При устройстве на работу,у 53% соискателей никогда не спрашивают рекомендации, у 41% спрашивают редко. У 5 % респондентов интересуются рекомендательными письмами часто, и только у 1% запрашивает рекомендации всегда.

Если повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, возможно, то  надо это использовать. 39% соискателей считают, что рекомендации помогут устроиться на работу. 9% думают, что вероятно рекомендательное письмо может быть полезным. 52% уверены, что письма никто не читает.

По мнению соискателей, устные рекомендации информативнее, так думают 69% опрошенных. Остальные 31% респондентов  придерживаются мнения, что рекомендательные письма дают больше информации, чем устная характеристика.

 

Бывает так, что прежний руководитель не может дать объективных рекомендаций, потому что он обижен на сотрудника, или по каким-то личным претензиям. На вопрос, сможет ли бывший руководитель дать объективную рекомендацию, мнения разделились. 76% считают, что конечно бывший руководитель даст хорошую рекомендацию. 14%  - что это зависит от отношений  с бывшим боссом. А вот 10% решили, что прошлый работодатель даст субъективную оценку, так как он всегда был не объективен.

Все мы знаем, как в большинстве случаев выпрашиваются рекомендательные письма. Когда руководитель занят и просит написать что-нибудь от себя, а он просто подпишет. Поэтому рекрутерам часто приходится обзванивать бывших работодателей и самостоятельно собирать все рекомендации. 

22% респондентов приходилось писать рекомендательные письма  о себе, 75% никогда так не делали. 3% соискателей всегда пишут себе рекомендательные письма сами.

Комментирует Анна Новикова консультант кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС»:

«Чаще всего рекомендательные письма запрашивают западные компании и крупные российские с западными традициями, так как у них жесткие условия отбора. И отдел кадров такой организации не может позволить себе ошибку при найме. Также, такие письма часто используют  кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами.

Также любой работодатель может попросить отзывы на кандидата, у которого в резюме есть "темные пятна". Например, специалист часто менял работу и не смог внятно объяснить причины увольнений. Естественно, по такому соискателю  возникнут  вопросы.

Рекомендательных писем у вас может быть несколько – со всех мест работы. Если есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, надо его использовать. Так что соберетесь увольняться, не забудьте попросить рекомендации».