От чего записит уровень зарплаты медработника
Консультанты Кадрового агентства “КАУС-медицина” констатируют большой разброс зарплатных предложений во многих врачебных специальностях.
И мы можем выделить несколько факторов, которые обуславливают данную картину:
1. Различия в системе оплаты труда.
В коммерческой медицине сложилось несколько систем формирования зарплаты специалиста – чистый оклад, чистый процент от выручки, комбинированная система. Кроме того, в клиниках даже одного и того же уровня процентная составляющая врача одной специализации может отличаться на десятки процентов просто потому, что так в этом медицинском центре «исторически сложилось».
2. Большая дифференциация частных клиник по уровню материально-технического оснащения лечебно-диагностической базы, уровню сервиса и обслуживания.
Кроме того, есть клиники широкого профиля и специализированные – зарплаты одних и тех же специалистов в клиниках второго типа выше в разы.
3. Загруженность клиники пациентами.
А также производительность труда. Это зависит от эффективности системы управления в клинике и применяемых технологий лечения.
4. Специализация врача и опыт работы.
Внутри одной специализации врачи могут различаться по более узким направлениям. Заработная плата у оперирующего хирурга и хирурга, ведущего преимущественно амбулаторный прием, будут различаться. Также, как и у терапевта, выписывающего справки в бассейн и ГИБДД и у терапевта, являющегося личным врачом ВИП-пациентов.
Опыт врача напрямую влияет на величину его выручки в коммерческой клинике. У более опытного врача выше скорость работы, производительность труда, накоплен богатый клинический опыт. Такой специалист умеет грамотно общаться с пациентами, консультировать их по вопросам лечения. Поэтому выручка опытного врача может быть в 2-3 раза выше среднего чека врача, работающего в течение первых лет после интернатуры.
5. Знание врачом иностранного языка на разговорном уровне, преимущественно английского.
Специалисты, которые могут вести прием на иностранном языке, востребованы в частных медицинских клиниках, ориентированных на пациентов иностранцев.
6. Ценовая политика клиники.
7. Эффективность системы управления клиникой.
Наиболее существенным фактором, влияющим на выручку врача и практически не зависящим от его квалификации, является эффективность системы управления деятельностью частной клиники как организации.
Максимальная выручка у врачей наблюдается в клиниках, где систематизированы и реализованы на практике следующие аспекты работы:
- технологические стандарты лечения и обследования;
- стандарты сервиса и обслуживания;
- система продаж медицинских услуг;
- система обучения и подготовки персонала клиники (врачей, среднего медицинского персонала, администраторов);
- эффективное продвижение услуг.
В клиниках, где менеджментом перечисленные задачи не решены, выручка врачей может быть гораздо ниже, что проявляется в виде низкой загрузки и низкой стоимости часа работы.
Все это сказывается на финальной заработной плате врача в виде процента либо фиксированного оклада, который клиника может обеспечить специалисту.
Средняя заработная плата врача по каждой из специальностей является важным индикативным показателем, по которому можно судить об уровне заработных плат в среднем по отрасли и важных тенденциях в развитии частной медицины.
Рынок труда в коммерческой медицине 2020
Собственное исследование агентства «КАУС-IT»
- Обзор должностей 37 медицинских специальностей
- Тенденции рынка труда и последствия пандемии
- Обзор зарплат врачей, среднего медицинского персонала, управляющих, административных сотрудников
- Анализ предпочтений работодателей и соискателей
- Тонкости должностных обязанностей в коммерческой медицине
Рынок труда в коммерческой медицине 2020
- Обзор должностей 37 медицинских специальностей
- Тенденции рынка труда и последствия пандемии
- Обзор зарплат врачей, среднего медицинского персонала, управляющих, административных сотрудников
- Анализ предпочтений работодателей и соискателей
- Тонкости должностных обязанностей в коммерческой медицине
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
