Зарплаты врачей и медицинского персонала в частной медицине Москвы в 2026 году

КАУС-Медицина подготовила обзор зарплат врачей, стоматологов, среднего медицинского персонала, администраторов и управленцев частных клиник Москвы. В исследовании собраны зарплатные вилки по ключевым медицинским специальностям, требования работодателей, ожидания кандидатов и тенденции рынка труда в коммерческой медицине. Такие данные особенно полезны компаниям, которым важно заранее оценить бюджет на подбор персонала для частных клиник и сформировать конкурентное предложение для кандидатов.

По данным исследования, рынок частной медицины Москвы в 2026 году остается высококонкурентным: клиники борются за врачей не только уровнем дохода, но и графиком, оснащением, пациентским потоком, прозрачной системой мотивации и репутацией работодателя.

В частной медицине Москвы в 2026 году самые высокие средние зарплатные ориентиры сохраняются в стоматологии, косметологии, диагностике, хирургических и управленческих направлениях. По данным исследования, средний уровень зарплатных предложений составляет:

• 250 000–500 000 ₽ — у стоматологов-ортопедов;
• 270 000–400 000 ₽ — у стоматологов-имплантологов;
• 300 000–480 000 ₽ — у медицинских директоров крупных медицинских центров;
• 225 000–304 000 ₽ — у врачей-косметологов;
• 180 000–300 000 ₽ — у главных врачей;
• 165 000–230 000 ₽ — у акушеров-гинекологов;
• 165 000–220 000 ₽ — у врачей УЗД;
• 170 000–231 000 ₽ — у травматологов-ортопедов;
• 120 000–160 000 ₽ — у операционных медсестер;
• 130 000–170 000 ₽ — у старших и главных медсестер.

Эти данные помогают быстро оценить, какие специалисты требуют наиболее конкурентных условий оплаты. Полные зарплатные вилки по всем должностям представлены ниже в таблицах исследования. Если клиника планирует расширение врачебного состава, зарплатные вилки помогают заранее определить реалистичные условия вакансии и ускорить подбор врачей нужной специализации

На уровень дохода влияет не только специальность, но и формат клиники, пациентский поток, система мотивации, наличие процедурной, диагностической или операционной нагрузки, работа с ДМС, опыт специалиста и собственная база пациентов.

Исследование будет полезно владельцам и руководителям медицинских центров, главным врачам, HR-директорам, рекрутерам, а также медицинским специалистам, которые хотят оценить свой уровень дохода на рынке.

Общая оценка заработной платы врачей различных специализаций в 2026 году

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» провело анализ предложений работодателей за 2026 год по наиболее востребованным врачебным специальностям в частной медицине. В обзор включались только вакансии частных клиник, данные по государственным учреждениям здравоохранения не учитывались.

Помимо среднего уровня заработной платы, в таблице приведены минимальные и максимальные значения, указанные в предложениях работодателей. Все показатели рассчитаны исключительно на основе анализа вакансий, без учета зарплатных ожиданий соискателей.

Таблица №1. Уровень заработной платы врачей различных специализаций в Москве в 2026 году

Административно-управленческий персонал

Позиция	Минимальный уровень, руб. (от / до)		Средний уровень, руб. (от / до)		Повышенный уровень, руб. (от / до)
Главный врач	150 000	180 000	180 000	300 000	300 000	600 000
Заведующий отделением	145 000	170 000	170 000	230 000	230 000	300 000
Медицинский директор / Исполнительный директор Управляющий медицинским центром	150 000	190 000	190 000	260 000	260 000	500 000
Генеральный директор / Медицинский директор крупного медицинского центра	250 000	300 000	300 000	480 000	480 000	800 000
Старший администратор клиники / медицинского центра	95 000	100 000	100 000	135 000	135 000	160 000
Администратор клиники / медицинского центра	75 000	80 000	80 000	110 000	110 000	150 000

Для управленческих позиций особенно важно оценивать не только уровень дохода, но и масштаб ответственности: количество филиалов, подчиненных, медицинских направлений и управленческих задач. При поиске руководителя клиники эти параметры напрямую влияют на сложность и сроки подбора, поэтому подбор главного врача требует отдельного анализа требований и рынка кандидатов.

Врачебный персонал

Позиция	Минимальный уровень, руб. (от / до)		Средний уровень, руб. (от / до)		Повышенный уровень, руб. (от / до)
Акушер-гинеколог	135 000	165 000	165 000	230 000	230 000	400 000
Анестезиолог-реаниматолог	155 000	163 000	163 000	219 000	219 000	250 000
Врач УЗД	130 000	165 000	165 000	220 000	200 000	350 000
Врач ФД	121 000	141 000	141 000	191 000	191 000	300 000
Врач-рентгенолог	100 000	128 000	128 000	174 000	174 000	240 000
Врач-уролог	110 000	151 000	151 000	205 000	205 000	300 000
Гастроэнтеролог	110 000	135 000	135 000	174 000	174 000	250 000
Дерматовенеролог	100 000	140 000	140 000	190 000	190 000	270 000
Кардиолог	130 000	150 000	150 000	200 000	200 000	270 000
Косметолог	130 000	225 000	225 000	304 000	304 000	550 000
Мануальный терапевт	120 000	153 000	153 000	207 000	207 000	400 000
Невропатолог (невролог)	130 000	151 000	151 000	204 000	204 000	300 000
Онколог	110 000	152 000	152 000	206 000	206 000	270 000
Отоларинголог (ЛОР)	120 000	140 000	140 000	190 000	190 000	300 000
Офтальмолог	130 000	144 000	144 000	195 000	195 000	305 000
Педиатр	120 000	130 000	130 000	177 000	177 000	250 000
Пульмонолог	110 000	123 000	123 000	166 000	166 000	200 000
Терапевт	130 000	164 000	164 000	222 000	222 000	250 000
Травматолог-ортопед	140 000	170 000	170 000	231 000	231 000	350 000
Флеболог	110 000	160 000	160 000	230 000	230 000	300 000
Хирург	120 000	150 000	150 000	200 000	200 000	400 000
Эндокринолог	100 000	130 000	130 000	167 000	167 000	300 000
Врач скорой медицинской помощи	130 000	146 000	146 000	190 000	190 000	350 000
Нефролог	100 000	120 000	120 000	160 000	160 000	220 000
Врач клинической лабораторной диагностики	115 000	120 000	120 000	161 000	161 000	180 000

Персонал в стоматологии

Позиция	Минимальный уровень, руб. (от / до)		Средний уровень, руб. (от / до)		Повышенный уровень, руб. (от / до)
Стоматолог детский	120 000	175 000	175 000	250 000	250 000	450 000
Стоматолог универсал	140 000	220 000	220 000	300 000	300 000	800 000
Стоматолог-имплантолог	150 000	270 000	270 000	400 000	400 000	900 000
Стоматолог-ортодонт	135 000	236 000	236 000	350 000	350 000	600 000
Стоматолог-ортопед	132 000	250 000	250 000	500 000	500 000	1 000 000
Стоматолог-терапевт	120 000	196 000	196 000	270 000	270 000	500 000
Стоматолог-хирург	140 000	240 000	240 000	330 000	330 000	600 000

Стоматологический рынок остается одним из самых конкурентных: сильные ортопеды, имплантологи, хирурги и ортодонты редко рассматривают предложения только по уровню оклада. Поэтому при планировании подбора стоматологов важно учитывать процент от выручки, пациентский поток, оснащение кабинета, график и репутацию клиники.

Средний медицинский персонал

Позиция	Минимальный уровень, руб. (от / до)		Средний уровень, руб. (от / до)		Повышенный уровень, руб. (от / до)
Ассистент стоматолога	85 000	93 000	93 000	126 000	126 000	160 000
Массажист	110 000	129 000	129 000	175 000	175 000	250 000
Операционная медсестра	100 000	120 000	120 000	160 000	160 000	220 000
Процедурная медсестра	80 000	85 000	85 000	115 000	115 000	140 000
Рентген-лаборант	78 000	95 000	95 000	128 000	128 000	135 000
Санитарка	60 000	65 000	65 000	88 000	88 000	90 000
Старшая / главная медсестра	100 000	130 000	130 000	170 000	170 000	250 000
Фельдшер	80 000	100 000	100 000	125 000	125 000	180 000
Диагностическая медсестра	85 000	90 000	90 000	110 000	110 000	120 000

В целом рынок медицинских зарплат в Москве в 2026 году остается сильно сегментированным и формируется рыночно: уровень дохода зависит не только от квалификации и стажа, но и от специализации, коммерческой привлекательности услуги, роли в клинике и возможности получать процент от выручки. Чаще всего это комбинация оклада, процентов от выручки / услуг и премий за KPI.

Формирование оплаты труда в частной медицине Москвы в 2026 году представляет собой гибкую систему, которая, с одной стороны, зависит от бизнес-модели конкретной клиники, а с другой все больше регулируется государством для повышения прозрачности и стабильности доходов медперсонала.

В целом, рынок труда в частной медицине Москвы в 2026 году можно охарактеризовать как высококонкурентный с тенденцией к росту зарплат на фоне кадрового дефицита. При этом работодатели стремятся сделать доходы более прозрачными и стабильными, чтобы удержать специалистов.

Методология исследования

Исследование подготовлено кадровым агентством КАУС-Медицина, специализирующимся на подборе персонала для частных клиник, медицинских центров, стоматологий, косметологических проектов, лабораторий, диагностических центров, фармацевтических и смежных медицинских компаний.

Цель исследования — показать актуальные уровни зарплатных предложений в частной медицине Москвы по состоянию на май 2026 года, определить рыночные вилки по ключевым врачебным специальностям, среднему медицинскому персоналу, административным и управленческим позициям, а также объяснить, какие факторы влияют на доход специалистов.

В исследовании учитывались:

• открытые вакансии московских коммерческих клиник;
• предложения работодателей в частной медицине;
• данные job-платформ;
• данные проектов КАУС-Медицина;
• экспертная оценка консультантов, работающих с подбором врачей, медицинских сестер, администраторов и руководителей клиник.

В обзор включались предложения частных медицинских организаций Москвы. Данные по государственным учреждениям здравоохранения использовались только как общий контекст для оценки кадрового рынка и конкуренции за медицинских специалистов. В исследовании не учитывались: разовые подработки, неполная занятость, вакансии без указания дохода и предложения, не относящиеся к частной медицине Москвы.

Зарплатные значения представлены как ориентиры совокупного ежемесячного дохода в виде диапазонов: минимальный, средний и повышенный уровень. Под средним уровнем понимается наиболее типичный диапазон зарплатных предложений, который чаще всего встречается в вакансиях частных медицинских организаций Москвы по соответствующей должности. Повышенный уровень отражает предложения для дефицитных специалистов, кандидатов с расширенным функционалом, высокой квалификацией, собственной пациентской базой или управленческой ответственностью. Такой формат позволяет учитывать различия между клиниками по масштабу, специализации, пациентскому потоку, системе мотивации, требованиям к врачу и формату занятости.

Значения в таблицах отражают ориентиры рынка и могут отличаться от фактического дохода конкретного специалиста и официальной статистики Росстата. На итоговую компенсацию влияют график, загрузка, доля переменной части, процент от услуг, наличие ДМС-потока, уровень клиники, оснащение, личная база пациентов, стаж, квалификация и управленческая ответственность.

Рынок труда в частной медицине Москвы в 2026 году: основные тенденции

Рынок частной медицины в Москве в 2026 году остается высококонкурентным. В городе работают крупные федеральные сети, премиальные клиники, нишевые медицинские центры, стоматологии, косметологические проекты, лаборатории и диагностические центры.

Конкуренция усиливается сразу по нескольким направлениям:

• за пациента;
• за врачей;
• за удобные локации;
• за узнаваемый бренд;
• за сервис;
• за цифровые каналы привлечения;
• за корпоративных клиентов и ДМС.

Для работодателей это означает, что клинике уже недостаточно просто предлагать медицинские услуги. Необходимо иметь сильное позиционирование, понятную специализацию, качественный сервис и конкурентную команду врачей.

Общая динамика численности медицинского персонала в 2026 году

Рынок труда в частной медицине России тесно связан с государственным сектором: в государственных медицинских организациях занято в пять раз больше врачей и в десять раз больше среднего медицинского персонала. Поэтому изменения в государственном секторе оказывают на рынок коммерческой медицины более существенное влияние, чем любые другие факторы. При этом значительная часть медицинских кадров продолжает совмещать работу в обеих сферах: государственной и частной. По оценкам, доля таких специалистов может достигать трети от общего числа врачей. Это пересечение обусловлено как недостатком специалистов в целом, так и стремлением врачей диверсифицировать доходы. В результате динамика занятости в частной медицине напрямую зависит от общего количества доступных кадров в системе здравоохранения страны.

Точных официальных данных за 2026 год о численности медперсонала пока нет: годовая статистика по кадрам здравоохранения обычно публикуется Росстатом / Минздравом с задержкой, а в течение года доступны только неполные оперативные данные. Поэтому на текущий момент корректнее говорить только об оценке на 2026 год.

Таблица №2. Оценка численности медицинских специалистов в России в 2026 году

Категория	Всего в РФ, оценка	Государственные / муниципальные медучреждения	Частная медицина
Врачи всех специальностей	около 750–780 тыс.	примерно 600–650 тыс.	примерно 100–150 тыс.
Средний медперсонал: медсестры, фельдшеры, акушерки, лаборанты	около 1,45–1,55 млн	примерно 1,30–1,40 млн	примерно 100–180 тыс.
Младший медперсонал: санитарки, младшие медсестры и др.	около 250–300 тыс.	основная часть	меньшая часть

Ситуация в отрасли остается двойственной. С одной стороны, в систему здравоохранения приходят новые специалисты. С другой — кадровый дефицит по-прежнему заметен почти во всех звеньях.

В 2026 году ожидается, что в медицинские учреждения поступят на работу более 6 000 врачей и свыше 8 000 специалистов среднего медицинского персонала. Для финансирования этого прироста правительство дополнительно выделило более 9,6 млрд рублей на оплату их труда (Распоряжение Правительства РФ от 10 декабря 2025 года №3685-р).

Текущая динамика является продолжением тенденций прошлых лет. В 2025 году в систему здравоохранения пришли 7 800 врачей и 6 100 специалистов среднего звена.

Но даже при таком пополнении дефицит сохраняется. На начало 2025 года в системе здравоохранения не хватало около 23,3 тыс. врачей и 63,6 тыс. работников среднего медицинского персонала, следует из данных, приведенных Государственной Думой. По оценкам экспертов, общий дефицит в отрасли около 25,7%. Для частной медицины ключевым фактором остается общая нехватка врачей на рынке. В результате за одних и тех же специалистов конкурируют как государственные медицинские организации, так и коммерческие клиники. При этом для частного сектора именно государство остается главным конкурентом в борьбе за медицинские кадры.

По данным сборника «Здравоохранение в России» (2025 год), зафиксировано сокращение численности врачей по следующим специальностям:

• терапевты: с 189,9 до 187,3 тыс.;
• хирурги: с 83,7 до 82,9 тыс.;
• акушеры-гинекологи: с 43,5 до 42,3 тыс.;
• педиатры: с 62,8 до 62,5 тыс.;
• оториноларингологи: с 15,1 до 14,7 тыс.;
• офтальмологи: с 19,9 до 19,5 тыс.;
• неврологи: с 29,1 до 28,1 тыс.;
• дерматовенерологи: с 12,1 до 11,5 тыс.

Единственным направлением, где отмечен заметный рост, стали рентгенологи и радиологи. среди медицинских специальностей отмечен в группе рентгенологов и радиологов: их количество увеличилось с 24,4 до 24,8 тысячи человек. Самое же существенное снижение зафиксировано у врачей-стоматологов — минус 3,2 тысячи (с 70,4 до 67,2 тысячи).

Дефицит можно связать с рядом факторов: оттоком квалифицированных кадров из профессии, старением персонала (средний возраст растет, доля специалистов старше 50 лет приближается к 43%), значительной диспропорцией в обеспеченности кадрами между крупными городами и сельской местностью, а также с невысокими зарплатами для начинающих специалистов.

Обеспеченность регионов РФ медицинским персоналом

Ситуация с обеспеченностью врачами в регионах России остается крайне неравномерной. Разница между лидирующими и отстающими регионами может достигать десятков процентов.

В московской системе здравоохранения занято более 117 тысяч медицинских специалистов. Из них свыше 50 тысяч - врачи, а 67 тысяч относятся к среднему и младшему медицинскому персоналу. Статус «московский врач» присвоен 2,5 тысячам специалистов. Ещё 246 работников удостоены званий «московская медицинская сестра» и «московский медицинский брат».

Регионы с высоким показателем: Санкт-Петербург - параметр превышает 50 врачей на 10 тыс. населения, Томская область — 46,9 врача на 10 тыс. населения.

В группу регионов с низким показателем входят области с менее развитой экономикой и более низким уровнем зарплат. Во Владимирской, Калужской, Костромской, Курганской, Псковской областях обеспеченность составляет около 30 врачей на 10 тыс. жителей.

В Республике Тыва в прошлые годы показатель был на уровне 10–12 врачей на 10 тыс. населения.

Важно подчеркнуть, что сохраняется и внутренняя региональная диспропорция, когда в крупных городах-миллионниках в пределах одного субъекта дефицита нет, но он остро ощущается в сельской местности и отдаленных районах.

В 2025 году, несмотря на приход в отрасль 6,1 тыс. новых специалистов, дефицит кадров, по заявлениям Минздрава, сохранялся на уровне около 63,6 тыс. специалистов.

На начало 2025 года в государственных учреждениях здравоохранения, по данным Минтруда, насчитывалось 258 тысяч представителей младшего медицинского персонала. Сравнение с данными начала 2022 года (около 284,9 тыс.) подтверждает устойчивый тренд на сокращение численности этой категории работников.

Статистика подтверждает, что проблема дефицита кадров в российском здравоохранении касается всех уровней, от врачей до младшего персонала, несмотря на ежегодный приток новых специалистов.

Главные тенденции частной медицины в Москве в 2026 году, которые отражаются на рынке труда медперсонала

По состоянию на 2026 год мы выделили следующие 11 тенденций в коммерческой медицине:

1. Налоговая реформа, как фактор ускорения «обеления» частной медицины и изменений в оплате труда

Налоговая реформа усиливает давление на частные медицинские клиники. Рост контроля со стороны ФНС, повышение налоговой нагрузки на сами клиники и их поставщиков приводят к снижению рентабельности коммерческой медицины.

Одновременно ФНС формирует устойчивый тренд на «обеление» рынка, особенно среди клиник, которые ранее частично или полностью использовали неформальные схемы работы. По наблюдениям КАУС-Медицина, повышение прозрачности расчетов и требований к оформлению трудовых отношений побуждает часть клиник пересматривать системы оплаты персонала и точнее разделять фиксированную и переменную части дохода.

Наиболее заметно это проявляется в клиниках, где ранее преобладали процентные схемы оплаты. Такие модели постепенно заменяются более прозрачными гибридными форматами: с увеличением доли фиксированного оклада, сдельной оплатой за конкретные услуги или сочетанием нескольких компонентов. Это делает систему оплаты более управляемой и снижает регуляторные риски для клиник.

2. Дефицит квалифицированного медицинского персонала

Кадровый дефицит остается одной из главных проблем отрасли. Особенно остро он проявляется по врачам узких специальностей и диагностическим направлениям.

Наиболее дефицитные специалисты в Москве: врачи УЗД, врачи-рентгенологи, анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи, эндокринологи, урологи, онкологи / маммологи, травматологи-ортопеды, операционные медицинские сестры, рентген-лаборанты, главные врачи, медицинские директора, управляющие клиниками.

Работодатели вынуждены конкурировать не только зарплатой, но и графиком, оснащением, репутацией, пациентским потоком и прозрачностью мотивации.

3. Рост зарплатных ожиданий медицинских специалистов

Врачи и средний медицинский персонал в Москве в 2026 году сохраняют высокие ожидания по доходу. Особенно это касается специалистов, которые имеют опыт работы в коммерческой медицине, собственную пациентскую базу или редкую специализацию.

Основные зарплатные тенденции:

• рост фиксированной части дохода;
• предоставление гарантированного минимума для врачей;
• увеличение доли окладной части;
• рост стоимости смен у диагностических специалистов;
• повышение ожиданий среднего медперсонала;
• индивидуальные условия для дефицитных врачей;
• более частые пересмотры зарплатных вилок.

Кандидаты все чаще не готовы выходить на условия, где доход полностью зависит от неопределенного пациентского потока.

4. Рост спроса на превентивную медицину и диагностику

Пациенты в Москве все чаще обращаются не только при выраженных симптомах, но и для профилактики. Это поддерживает спрос на комплексные обследования, лабораторную диагностику, УЗИ, КТ и МРТ, онкоскрининг, чек-апы, генетические тесты, нутрициологию и антивозрастные направления.

Особенно активно развивается формат комплексных диагностических услуг: пациенту предлагают не отдельный анализ или консультацию, а готовую программу обследования с интерпретацией результатов.

5. Усиление роли узкой специализации клиник

Рынок все заметнее делится на многопрофильные и нишевые медицинские центры.

Растет спрос на клиники, специализирующиеся на конкретных направлениях:

• репродуктивное здоровье;
• гинекология;
• урология;
• эндокринология;
• гастроэнтерология;
• кардиология;
• онкодиагностика;
• ортопедия и реабилитация;
• стоматология;
• детская медицина.

Узкая специализация позволяет клинике точнее позиционироваться, привлекать профильных пациентов и строить экспертный бренд.

6. Развитие ДМС и корпоративной медицины

ДМС остается значимым каналом загрузки для многих частных клиник. Однако для работодателей медицинского рынка ДМС имеет двойственный эффект.

К преимуществам можно отнести стабильный поток пациентов и загрузку врачей, прогнозируемость обращений и долгосрочные контракты.

Но есть и ограничения, например, низкая маржинальность, жесткие тарифы, ограничения по назначениям и зависимость от страховых компаний.

Многие клиники стремятся балансировать ДМС-поток и пациентов, оплачивающих услуги самостоятельно.

7. Развитие телемедицины как дополнительного канала

Телемедицина в Москве в 2026 году не заменяет очный прием, но становится важным дополнительным инструментом. Порядок организации и оказания медицинской помощи с применением телемедицинских технологий регулируется законодательством об охране здоровья и приказом Минздрава России № 193н.

Наиболее востребованны:

• повторные консультации;
• интерпретация анализов;
• наблюдение хронических пациентов;
• контроль терапии;
• консультации после чек-ап;
• сопровождение пациентов из регионов.

Для клиник телемедицина помогает удерживать пациента между визитами и повышать лояльность.

8. Развитие цифровизации и автоматизации

В 2026 году цифровые инструменты становятся обязательной частью управления частной клиникой.

Наиболее востребованы медицинские информационные системы, CRM-системы, онлайн-запись, личный кабинет пациента, электронная медицинская карта, автоматические напоминания, телемедицинские консультации.

Цифровизация помогает клиникам управлять загрузкой врачей, контролировать конверсию, снижать потери заявок и повышать повторные визиты.

9. Рост значения клиентского сервиса

Пациент в Москве становится более требовательным. Он оценивает не только качество медицинской помощи, но и весь путь взаимодействия с клиникой.

Важными становятся скорость ответа на звонок или заявку, удобство записи, понятная коммуникация, отсутствие ожидания в клинике, комфортная зона ресепшен, вежливость администраторов, сопровождение после приема, напоминания о визитах, работа с обратной связью, корректное решение конфликтных ситуаций.

Клиники усиливают обучение администраторов, операторов call-центра, координаторов пациентов и медицинского персонала стандартам сервиса.

10. Повышение требований к медицинскому качеству и юридической безопасности

В 2026 году клиники уделяют больше внимания медицинской документации, информированным согласиям, внутреннему контролю качества и юридической безопасности. Так как растет осведомленность пациентов, повышается чувствительность к врачебным ошибкам, увеличивается число претензий и жалоб, ужесточаются требования страховых компаний и проверяющих органов.

Работодатели все чаще оценивают врачей не только по профессиональной квалификации, но и по дисциплине ведения документации.

11. Смещение фокуса с разового приема на долгосрочное ведение пациента

Частные клиники все активнее переходят от модели «прием — оплата — завершение контакта» к модели длительного сопровождения пациента.

Растет спрос на:

• программы годового обслуживания;
• чек-ап программы;
• ведения хронических заболеваний;
• семейную медицину;
• профилактические программы;
• долгосрочные планы лечения;
• программы женского и мужского здоровья;
• антивозрастную и превентивную медицину.

Для клиник это выгодно, поскольку повышает повторяемость визитов, средний чек и лояльность пациента.

Тенденции и нововведения в оплате труда медперсонала 2026 года

В 2026 году система оплаты труда в медицине продолжает меняться под влиянием государственных решений и налоговой реформы.

Законодательные изменения в первую очередь касаются государственного сектора, однако они задают общий ориентир и влияют на рынок труда в здравоохранении в целом.

Основной тренд - рост доли оклада: Правительство РФ совместно с профсоюзами рекомендовало установить долю оклада в структуре заработной платы на уровне не менее 50% (без учета компенсационных выплат). Единые рекомендации на 2026 год относятся к государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения. Это направлено на то, чтобы сделать доходы медиков более стабильными. Частные клиники, конкурируя за персонал, также вынуждены следовать этому тренду.

Доплаты за вредные условия: для медиков, работающих во вредных или опасных условиях, введена обязательная прибавка — минимум 4% к окладу, установленному для нормальных условий труда.

Сохранение уровня дохода: важное нововведение - итоговый уровень зарплаты сотрудника не может быть ниже того дохода, который он получал в предыдущем, 2025 году. Это создает дополнительную защиту для работников.

Факторы, влияющие на уровень дохода

Для многих врачебных специальностей в частных медицинских центрах характерен заметный разброс в уровне заработных предложений. Это объясняется рядом причин.

1. Различия в системах оплаты труда. В коммерческой медицине сохраняется несколько основных моделей формирования дохода врача: фиксированный оклад, процент от выручки, комбинированная схема, а также сдельная оплата за конкретные оказанные услуги.
Даже в клиниках одного сегмента процентная составляющая у врачей одной и той же специализации может отличаться на десятки процентов. Часто это связано не только с экономикой конкретного направления, но и с исторически сложившейся внутренней практикой в медицинском центре.

2. Различия в уровне оснащения, сервиса и общего качества обслуживания. Частные клиники существенно отличаются по уровню материально-технического оснащения, качеству лечебно-диагностической базы, сервису, бренду, локации и целевой аудитории.
Кроме того, сохраняется разница между многопрофильными медицинскими центрами и узкоспециализированными клиниками. В специализированных центрах, особенно в направлениях с высоким средним чеком и устойчивым пациентским спросом, доходы врачей одной и той же специальности могут быть значительно выше, чем в клиниках широкого профиля.

3. Загруженность клиники пациентами и производительность труда. Размер заработка врача напрямую зависит от загрузки клиники пациентами и от того, насколько эффективно организованы прием, диагностика, лечение и сопровождение пациента. Даже высококвалифицированный специалист не сможет обеспечить высокий доход при низком потоке пациентов или слабой организации внутренних процессов.
На производительность труда влияют управленческие решения, цифровизация, наличие CRM- и МИС-систем, работа контакт-центра, расписание, маршрутизация пациента, скорость диагностики и качество администрирования. В клиниках с эффективной операционной моделью врач может принимать больше пациентов без снижения качества медицинской помощи, что отражается на его выручке и итоговом доходе.

4. Специализация врача и опыт работы. Внутри одной врачебной специальности доходы также могут существенно различаться из-за более узкой специализации, формата работы и уровня экспертности врача. Например, оперирующий хирург и хирург, ведущий преимущественно амбулаторный прием, будут иметь разный уровень дохода. Аналогично, терапевт, выполняющий в основном стандартные осмотры и выдачу справок, и терапевт, сопровождающий VIP-пациентов или сложные клинические случаи, будут находиться в разных зарплатных категориях.
Опыт врача остается одним из ключевых факторов, влияющих на его выручку в коммерческой медицине. У более опытного специалиста выше скорость и качество принятия клинических решений, лучше развиты коммуникативные навыки, сформирована пациентская база и репутация. Такой врач, как правило, эффективнее консультирует пациентов, лучше удерживает их в клинике и чаще формирует повторные обращения. Поэтому выручка опытного врача может быть в 2–3 раза выше, чем у специалиста, находящегося в первые годы самостоятельной практики после интернатуры.

5. Ценовая политика клиники. Доход врача во многом зависит от ценовой политики медицинского центра. Клиники эконом-, среднего и премиального сегмента могут предлагать врачам разные условия даже при одинаковой загрузке. Чем выше стоимость приема, диагностики и лечебных программ, тем больше потенциальная выручка специалиста и тем выше фонд оплаты труда, который клиника может направить на врачей.

6. Эффективность системы управления клиникой. Одним из наиболее значимых факторов, влияющих на выручку врача и при этом не всегда зависящих от его квалификации, остается качество управления клиникой как бизнес-организацией. Максимальные доходы врачи получают в тех медицинских центрах, где системно выстроены ключевые процессы:

• технологические стандарты лечения и обследования;
• стандарты сервиса и коммуникации с пациентами;
• система продаж и сопровождения медицинских услуг;
• работа контакт-центра и администраторов;
• обучение врачей, среднего медперсонала и административной команды;
• эффективное продвижение услуг и управление репутацией;
• цифровизация записи, расписания, аналитики и повторных обращений;
• прозрачная и понятная система мотивации персонала.

В клиниках, где эти задачи не решены, выручка врачей может быть существенно ниже. Это проявляется в низкой загрузке, неэффективном расписании, слабой конверсии первичных обращений в лечение, недостаточной стоимости часа работы врача и высоких операционных потерях.

Общие требования и критерии оценки врачей любой специализации, предъявляемые работодателем в 2026 году

При найме врача в медицинский центр обычно применяют набор универсальных критериев, которые позволяют оценить как клиническую компетентность, так и профессиональное поведение. Ниже — структурированная система, применимая практически к любой специализации.

1. Формальные квалификации и допуск к практике

• Наличие высшего медицинского образования (диплом).
• Наличие действующей аккредитации специалиста в соответствии с установленным порядком.
• Лицензия на медицинскую деятельность (если требуется юрисдикцией).
• Подтверждение специализации (ординатура, интернатура).
• Знание нормативной базы (локальные клинические рекомендации, стандарты).

2. Клиническая компетентность

• Глубина знаний по специальности (диагностика, дифференциальная диагностика).
• Владение современными протоколами лечения (evidence-based medicine).
• Практические навыки (процедуры, манипуляции).
• Умение интерпретировать лабораторные и инструментальные исследования.
• Клиническое мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности.

3. Опыт работы

• Общий стаж и стаж по специальности.
• Опыт работы в аналогичных учреждениях (частные клиники, стационары).
• Работа с конкретными группами пациентов (например, педиатрия, гериатрия).
• Наличие сложных клинических кейсов в практике.

4. Коммуникативные навыки

• Умение выстраивать контакт с пациентом.
• Понятное объяснение диагноза и плана лечения.
• Эмпатия и соблюдение врачебной этики.
• Навыки работы с конфликтными пациентами.
• Командное взаимодействие с другим медперсоналом.

5. Пациентоориентированность

• Фокус на качестве и безопасности лечения.
• Соблюдение принципов информированного согласия.
• Учет ожиданий пациента без ущерба медицинской целесообразности.
• Способность удерживать пациентов (важно для частных центров).

6. Репутация и профессиональная надежность

• Отзывы пациентов (если доступны).
• Рекомендации с предыдущих мест работы.
• Отсутствие дисциплинарных взысканий или судебных исков.
• Соблюдение медицинской этики и деонтологии.

7. Навыки работы с технологиями

• Владение медицинскими информационными системами (МИС/EMR).
• Умение работать с диагностическим оборудованием.
• Телемедицина (при необходимости).
• Базовая цифровая грамотность.

8. Непрерывное профессиональное развитие

• Участие в конференциях, семинарах.
• Дополнительные курсы и сертификации.
• Чтение профессиональной литературы.
• Готовность обучаться новым методам.

9. Организационные и деловые качества

• Пунктуальность, дисциплина.
• Способность работать по стандартам клиники.
• Управление временем (прием пациентов по графику).
• Ведение медицинской документации без ошибок.

10. Коммерческая адекватность (особенно для частных центров)

• Баланс между медицинской необходимостью и экономикой клиники.
• Отсутствие гипердиагностики/гиперлечения.
• Умение работать в системе KPI (если применимо).
• Этическое отношение к платным услугам.

11. Личностные качества

• Стрессоустойчивость.
• Ответственность за клинические решения.
• Критическое мышление.
• Гибкость и адаптивность.

Средняя заработная плата по врачебным специальностям в Москве в 2026 году

Средняя заработная плата по каждой врачебной специальности служит ключевым индикатором, позволяющим оценить общий уровень зарплат в отрасли, а также выявить значимые тренды развития частной медицины.

Диаграмма №1. Средняя зарплата врачей в частной медицине в Москве в 2026 году

 

В среднем по отрасли наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются анестезиолог-реаниматолог, врач УЗД, терапевт, флеболог, акушер-гинеколог и травматолог-ортопед.

Наиболее низкие зарплатные предложения работодатели делают нефрологам, врачам клинической лабораторной диагностики и пульмонологам

Диаграмма №2. Динамика заработных плат врачей в частной медицине в Москве за 2025-2026 годов

Требования работодателей в 2026 году становятся все более комплексными. Помимо высшего медицинского образования, ординатуры и действующей аккредитации, от кандидата ждут уверенного клинического опыта, знания актуальных клинических рекомендаций, аккуратной работы в медицинской информационной системе и готовности соблюдать внутренние стандарты клиники. Для частной медицины особенно важны коммуникация, деликатность, сервисный подход и умение работать с тревожными или требовательными пациентами.

Кандидаты, в свою очередь, оценивают не только размер зарплаты. Для них важны прозрачная система оплаты, понятный процент от услуг, гарантированный минимум на период адаптации, стабильная загрузка расписания, современное оборудование, качественные расходные материалы, помощь медицинской сестры и администраторов. Существенное значение имеют адекватная длительность приема, отсутствие чрезмерной нагрузки, юридическая поддержка в спорных ситуациях и возможность профессионального развития.

Акушер-гинеколог

В 2026 году средняя зарплата акушеров-гинекологов составила 197 500 рублей. Диапазон предложений варьируется от 135 000 рублей (минимальный уровень) до 400 000 рублей (максимальный).
По сравнению с предыдущим годом показатель снизился на 7,4%.

Диаграмма №3. Динамика изменения средней заработной платы акушеров-гинекологов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году акушер-гинеколог остается одной из наиболее востребованных врачебных специальностей в частной медицине Москвы. Спрос поддерживается сразу несколькими факторами: высокой потребностью в амбулаторной гинекологической помощи, ростом рынка платного ведения беременности, развитием программ женского здоровья, востребованностью УЗ-диагностики, репродуктивной медицины, эндокринной гинекологии и профилактических чек-апов.

Зарплата врача акушера-гинеколога в частной медицине Москвы зависит не только от стажа, но и от набора практических компетенций.
Работодатели особенно ценят акушеров-гинекологов, владеющих УЗ-диагностикой, кольпоскопией, навыками ведения беременности, лечением патологии шейки матки, установкой и удалением ВМС, биопсией, пайпель-биопсией и другими амбулаторными процедурами, а также оперирующих, владеющих техниками лапароскопии и лапаротомии. Такой врач закрывает больше потребностей пациентки в рамках одного визита, повышает средний чек клиники и помогает удерживать пациента внутри медицинского центра.

В ряде клиник врач также выполняет УЗИ органов малого таза, фолликулометрию, кольпоскопию и малые вмешательства.

Эстетическая гинекология находится на пересечении гинекологии и косметологии. Это узкое направление, которое представлено лишь в небольшом числе клиник, поэтому специалистов в этой сфере немного.

Доход акушера-гинеколога обычно включает фиксированную и/или переменную часть. Как правило, речь идет о сравнительно невысоком окладе и различных схемах мотивации: проценте от выручки, бонусах за выполнение и перевыполнение плана, а также выплатах за направление пациентов к смежным специалистам.

Гинеколог–репродуктолог

Сфера репродуктивных технологий выделилась в самостоятельное профессиональное направление с обособленным сегментом клиник. Драйверами расширения рынка стали увеличение числа пар с диагнозом «бесплодие» и включение программ ЭКО в систему ОМС. В результате количество специализированных центров растет как за счет масштабирования действующих сетей, так и путем открытия новых клиник. Ключевыми специалистами таких медицинских учреждений выступают гинеколог-репродуктолог, эмбриолог и андролог.

Специфика требований к специалистам зависит от профиля клиники. Практика в частном ЭКО-центре предполагает наличие компетенций, дополняющих стандартный объем акушерско-гинекологической помощи. Обязательным требованием является опыт ведения протоколов ЭКО, ИКСИ и криопереносов. Специалист должен владеть тактикой ведения пациенток со сниженным овариальным резервом, СПКЯ, эндометриозом, трубно-перитонеальным фактором и привычным невынашиванием беременности. Также необходимо владение методами УЗИ-диагностики, включая фолликулометрию, оценку состояния эндометрия и контроль ответа яичников на стимуляцию. В обязанности врача входит подбор схем стимуляции, поддержка лютеиновой фазы и ведение пациентки после переноса эмбриона. Дополнительным квалификационным требованием выступает способность аргументированно объяснять прогнозы, медицинские риски, альтернативные варианты и финансовую логику лечения.

В центрах с собственной эмбриологической лабораторией приоритет отдается практическому опыту: проведению пункций фолликулов, нативных и криопереносов эмбрионов, ведению донорских программ и программ сохранения фертильности. Значимым преимуществом является навык работы с генетическими показаниями (включая ПГТ) и пациентками старше 38 лет.

В свою очередь, многопрофильные медицинские центры чаще ориентированы на специалистов, работающих на стыке направлений: в их базовые задачи входит проведение амбулаторного гинекологического приема, диагностика причин бесплодия и последующая маршрутизация пациенток на ВРТ.

В Москве в 2026 году уровень заработных плат врачей-репродуктологов в частных медицинских организациях, как правило, составляет 220 000–320 000 руб. в месяц. Структура дохода чаще всего формируется на основе оплаты отдельных медицинских манипуляций, включая пункции и переносы, в сочетании с фиксированной частью и дополнительными стимулирующими выплатами.

У руководителей направления - заведующих отделениями ЭКО в многопрофильных медицинских центрах, а также главных врачей профильных клиник, совмещающих управленческие функции с лечебной практикой, уровень дохода может достигать 450 000–600 000 руб. в месяц и выше. На размер заработной платы влияют масштаб клиники, объем пациентопотока, модель оплаты труда и степень вовлеченности специалиста в клиническую деятельность.

Анестезиолог-реаниматолог

Средний уровень зарплат анестезиологов-реаниматологов в 2026 году составляет 191 000 рублей. Диапазон зарплатных предложений начинается со 155 000 рублей, максимальный уровень доходит до 250 000 рублей.

Итоговый доход зависит от количества дежурств, ночных выходов, сложности пациентов и профиля учреждения.

Средний уровень зарплат анестезиологов-реаниматологов за год сократился на 2%.

Диаграмма №4. Динамика изменения средней заработной платы анестезиологов-реаниматологов в Москве с 2022 по 2026 года

 

Доход анестезиолога-реаниматолога напрямую зависит от формата клиники, объема операций и типа занятости. В небольших и средних медицинских центрах для этой специальности по-прежнему часто используется совмещение работы в стационаре и частном секторе. Небольшие клиники нередко приглашают врача на частичную занятость и оплачивают каждый проведенный наркоз. В более крупных медицинских центрах специалисту предлагают полный рабочий день, а зарплата складывается из оклада и переменной части.

В клиниках с малой операционной, врачи обычно зарабатывают меньше, чем специалисты крупных клиник с большой операционной, стационаром, послеоперационными палатами, реанимационными койками и палатами интенсивной терапии. Наиболее высокий доход чаще встречается в специализированных клиниках при НИИ и ГКБ.

Оклад у таких специалистов обычно превышает переменную часть, а совокупный доход у врачей на полной занятости выше, чем у совместителей. Это особенно заметно там, где анестезиолог-реаниматолог находится в клинике круглые сутки и участвует не только в операциях, но и в ведении пациентов после вмешательства.

Обязанности врача включают предоперационную оценку пациента, выбор метода анестезии, проведение наркоза, контроль дыхания, давления, пульса и сатурации, ведение пациента после операции, а также работу в отделении реанимации. Здесь врач обеспечивает интенсивную терапию, респираторную поддержку, коррекцию гемодинамики и лечение пациентов в критическом состоянии.

Врач УЗД

В 2026 году средний уровень заработной платы врача ультразвуковой диагностики в Московском регионе составляет 192 500 рублей. Минимальные предложения работодателей для врачей УЗД начинаются от 130 000 рублей, тогда как максимальный доход может достигать 350 000 рублей.

По сравнению с прошлым годом зарплатные предложения для специалистов по ультразвуковой диагностике увеличились в среднем на 12,2%.

Диаграмма №5. Динамика изменения средней заработной платы врачей ультразвуковой диагностики в Москве с 2022 по 2026 года

В Москве в 2026 году доход врача УЗД зависит от формата клиники, пациентского потока, перечня исследований и системы оплаты. В частном секторе спрос на таких специалистов растет: пациенты выбирают клиники, где за одно посещение можно пройти несколько обследований на аппаратуре высокого класса и получить заключение опытного врача.

Зарплата врача УЗД обычно состоит из оклада и/или переменной части, которая может быть выше фиксированной. Выше ценятся специалисты, которые владеют не только базовой ультразвуковой диагностикой органов брюшной полости, почек, щитовидной железы и малого таза, но и выполняют сосудистые исследования, эхокардиографию, УЗИ в акушерстве и гинекологии, педиатрические исследования, диагностику мягких тканей и суставов. Для работодателя особенно важна универсальность: чем шире перечень методик, тем проще закрывать расписание и обеспечивать пациентский поток. Растет потребность во врачах детской УЗД, включая УЗИ сердца, брюшной полости, вилочковой железы и нейросонографию новорожденных.

Кандидаты обращают внимание на класс аппарата, стабильную запись, прозрачную оплату, удобный график и адекватную длительность приема.

Врач функциональной диагностики (ФД)

Средний уровень зарплат врачей ФД в 2026 году составляет 166 000 рублей. Работодатели предлагают специалистам по ФД доход в диапазоне от 121 000 до 300 000 рублей. За год заработные платы выросли на 7,7%.

Диаграмма №6. Динамика изменения средней заработной платы врачей функциональной диагностики в Москве с 2022 по 2026 года

Доход врача функциональной диагностики зависит от формата клиники, профиля отделения, объема исследований и самостоятельности специалиста. В частных многопрофильных центрах оплата чаще привязана к пациентскому потоку и числу выполненных исследований. В стационарах, кардиологических, неврологических и реабилитационных центрах на доход влияет участие в ведении сложных пациентов и работа в связке с профильными врачами.

На уровень оплаты влияет и набор методик. Наиболее востребованы специалисты, которые выполняют ЭКГ, суточное мониторирование ЭКГ и АД, нагрузочные тесты, спирометрию, ЭЭГ, ЭНМГ, исследование функции внешнего дыхания. Чем шире компетенции врача и чем сложнее исследования, тем выше его ценность для работодателя.

Обязанности врача ФД: проведение исследований, расшифровка результатов, оценка состояния сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной систем, оформление заключений и передача данных лечащему врачу. Работодатели ждут уверенное владение оборудованием, знание клинических рекомендаций и МИС. Кандидаты, в свою очередь, смотрят на современное оборудование, исправные расходные материалы, понятный график, адекватную нагрузку, достаточное время на расшифровку исследований, прозрачную систему оплаты и возможность освоения новых методик.

Врач-рентгенолог

Средняя зарплата врачей-рентгенологов в 2026 году составляет 151 000 рублей. Уровень зарплат колеблется от 100 000 до 240 000 рублей.

Средний уровень зарплатных предложений снизился на 10,1%

Диаграмма №7. Динамика изменения средней заработной платы врачей-рентгенологов в Москве с 2022 по 2026 года

 

Зарплата врача-рентгенолога в Москве в 2026 году зависит от типа медицинской организации, нагрузки, спектра исследований и уровня владения современными методиками визуализации. В частных клиниках доход чаще связан с потоком пациентов и количеством описанных исследований. В стационарах, онкологических, травматологических, нейрохирургических и многопрофильных центрах на оплату влияет работа с экстренными случаями, ночные дежурства, необходимость быстро выдавать заключения и участие в клинических консилиумах.

При этом многие пациенты при обращении к рентгенологу выбирают частный сектор — отделения рентгенологии в крупных клиниках и диагностические центры. На спрос влияет не только оборудование, но и удобное время записи, включая ночные часы, а также оперативная и подробная расшифровка результатов. В частных медцентрах особенно востребованы цифровая флюорография, КТ, МРТ, ПЭТ, ортопантомография и радиовизиография.

На уровень дохода заметно влияет специализация врача. Наиболее востребованы специалисты, умеющие описывать рентгенографию, КТ, МРТ, маммографию, флюорографию и исследования с контрастированием. Растет число клиник с собственным КТ- и МРТ-оборудованием, поэтому работодатели нередко сами обучают врачей работе на этих аппаратах либо оплачивают профильное обучение. Преимущество на рынке труда получают специалисты, владеющие и КТ, и МРТ, а также ПЭТ-КТ.

Обязанности врача-рентгенолога включают проведение и интерпретацию лучевых исследований, выявление патологических изменений, оформление протоколов и формирование заключений для лечащих врачей. Врач должен оценивать снимки и томограммы с учетом клинической картины, сравнивать результаты в динамике, отмечать срочные находки и, при необходимости, рекомендовать дополнительные исследования. В ряде клиник специалист участвует в консилиумах и обсуждении тактики лечения.

Для работодателя важны внимательность к деталям, высокая скорость описания без потери качества, знание стандартов и клинических рекомендаций, навыки работы с цифровыми архивами и медицинскими информационными системами.

Кандидаты в свою очередь, обращают внимание на оснащение клиники, доступность современного оборудования, стабильную запись пациентов и прозрачную организацию рабочего процесса. Для врача-рентгенолога важны адекватная нагрузка, достаточное время на описание исследований, понятная система мотивации, наличие ассистентов и технической поддержки. Значимы и условия профессионального роста: обучение новым протоколам, возможность расширять специализацию и работать в команде с клиницистами.

Врач-уролог

В 2026 году средняя зарплата врача-уролога составляет 178 000 рублей. Минимальные предложения начинаются от 110 000 рублей, а максимальные достигают 300 000 рублей.

В 2026 году уровень оплаты труда по специальности вырос на 9,8%.

Диаграмма №8. Динамика изменения средней заработной платы врачей-урологов в Москве с 2022 по 2026 года

В частных клиниках на доход влияет количество первичных и повторных приемов, выполнение процедур, участие в программах чек-ап, ведение пациентов по ДМС и платным услугам. В стационарах и многопрофильных центрах значимы хирургическая активность, дежурства, работа с экстренными пациентами и участие в консилиумах.

Выше ценятся урологи, которые совмещают амбулаторный прием с малой хирургией, эндоскопическими методиками, УЗ-диагностикой, ведением пациентов с мочекаменной болезнью, инфекциями мочеполовой системы, аденомой простаты, эректильной дисфункцией и мужским бесплодием. Дополнительным преимуществом становится опыт в андрологии, онкоурологии, детской урологии или оперативной урологии.

Кандидаты обращают внимание на оснащение кабинета, наличие процедурной и операционной базы, стабильную запись, понятную систему мотивации, адекватную продолжительность приема и поддержку со стороны среднего медперсонала. Для врачей также важны возможности профессионального роста: обучение новым методикам, участие в операциях, развитие в андрологии, эндоурологии, онкоурологии или репродуктивной медицине.

Низкий уровень оплаты работодатели обычно предлагают врачам-урологам, ведущим амбулаторный прием. Наиболее высокий доход получают урологи-андрологи и специалисты, выполняющие хирургические манипуляции.

Гастроэнтеролог

Средний уровень зарплат врачей-гастроэнтерологов в 2026 году составляет 154 500 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 110 000 до 250 000 рублей.
Уровень зарплат гастроэнтерологов за последний год вырос на 1,6%.

Диаграмма №9. Динамика изменения средней заработной платы врачей-гастроэнтерологов в Москве с 2022 по 2026 года

В частных клиниках на доход гастроэнтерологов влияет время приема, количество пациентов по ДМС и платным услугам, глубина диагностики и ведение пациента в динамике. В стационарах значимы консультации сложных случаев, участие в обходах, работа с осложненными пациентами и взаимодействие с хирургами, эндоскопистами и терапевтами.

Выше ценятся гастроэнтерологи, которые уверенно ведут пациентов с заболеваниями желудка, кишечника, печени, поджелудочной железы и желчевыводящих путей. Дополнительное преимущество дают навыки интерпретации УЗИ, ФГДС, колоноскопии, лабораторных анализов, а также опыт ведения пациентов с синдромом раздраженного кишечника, гастритом, язвенной болезнью, ГЭРБ, ВЗК, хроническими гепатитами и панкреатитом.

В частных медицинских центрах, помимо гастроэнтерологов, также высоко востребованы гепатологи. Чаще всего это врачи с двумя специализациями — гастроэнтерология и инфекционные болезни, что расширяет их профессиональные возможности и позволяет принимать больше пациентов.
Стабильным спросом пользуются и диетологи, нередко совмещающие специализацию с гастроэнтерологией или эндокринологией. На фоне роста числа заболеваний ЖКТ и увеличения распространенности лишнего веса интерес к таким специалистам продолжает расти, как и уровень их дохода. Они работают как в многопрофильных клиниках, так и в специализированных центрах по коррекции массы тела.

Кандидаты, в свою очередь, обращают внимание на загрузку, длительность приема, оснащение кабинета, доступ к диагностике, прозрачную систему мотивации, стабильный пациентопоток и возможность профессионального развития.

Минимальные зарплаты в этой сфере обычно получают молодые специалисты без опыта работы. Наиболее высокий уровень дохода, как правило, у гастроэнтерологов с большим практическим стажем. Врачи, которые владеют навыками УЗИ и имеют опыт работы в смежных направлениях, традиционно оцениваются работодателями выше, чем менее универсальные специалисты.

Дерматовенеролог

Средняя зарплата дерматовенеролога в 2026 году – 165 000 рублей. Минимальный уровень оплаты труда врачей-дерматологов начинается со 100 000 рублей, максимальный уровень доходит до 270 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за год повысился на 7,1%.

Диаграмма №10. Динамика изменения средней заработной платы дерматовенерологов в Москве с 2022 по 2026 года

Наибольшим спросом дерматовенерологи пользуются в крупных медицинских центрах широкого профиля, где специалист ведет не только амбулаторный и консультативный прием, но и выполняет малые хирургические вмешательства. К таким процедурам относятся удаление кондилом, бородавок, родинок, полипов и других новообразований с кожи и слизистых с помощью лазера, жидкого азота и других методик, а также дальнейшая отправка материала на гистологическое исследование.

Особенно востребованы врачи-онкодерматологи, которые занимаются диагностикой, дифференциальной оценкой и удалением новообразований кожи и слизистой. Также стабильно высок спрос на трихологов, специализирующихся на заболеваниях волос и кожи головы. Дополнительные навыки в этих направлениях заметно повышают ценность специалиста на рынке труда.

Наиболее высокий доход дерматологи, как правило, получают в специализированных клиниках с развитой диагностической базой и современным техническим оснащением. Такие медицинские центры регулярно увеличивают пациентопоток за счет повторных визитов, поскольку часто ведут пациентов с хроническими дерматологическими заболеваниями. В этом формате оплата труда врача зависит от объема консультаций, количества назначенных лабораторных исследований, направлений к смежным специалистам, а также от числа и сложности процедур с применением медицинского оборудования: лазеров, криоустановок и других технологий.

Врач-косметолог

Средний уровень оплаты труда врача-косметолога составляет 264 500 рублей. При этом разброс предложений на рынке остается значительным: стартовые зарплаты начинаются примерно от 130 000 рублей, а верхняя граница может достигать 550 000 рублей.

В сравнении с 2025 годом средняя зарплата по специальности сократилась на 8,4%.

Диаграмма №11. Динамика изменения средней заработной платы врачей-косметологов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году косметология остается одной из наиболее востребованных и высокооплачиваемых медицинских специализаций в Москве. Спрос на врачей-косметологов поддерживается устойчивым интересом пациентов к эстетической медицине, anti-age-процедурам, аппаратным и инъекционным методикам, а также ростом культуры регулярного ухода за лицом и телом. При этом аудитория косметологических услуг постепенно расширяется: если ранее основными пациентами были женщины, то сейчас все заметнее растет спрос со стороны мужчин.

Косметология представлена в разных форматах: отделениями в многопрофильных медицинских центрах, специализированными клиниками эстетической медицины, салонами красоты, а также частной практикой специалистов, в том числе работающих на дому. Однако с точки зрения кадрового рынка эти сегменты существенно отличаются по уровню оснащения, требованиям к врачу, потоку пациентов и системе оплаты труда.

В структуре общего спроса сохраняется часть вакансий для врачей-косметологов в салоны красоты. Как правило, такие работодатели обладают более слабой материально-технической и диагностической базой по сравнению с медицинскими центрами и профильными клиниками. В таких условиях врач чаще выполняет ограниченный перечень процедур, а уровень оплаты труда обычно соответствует минимальному или среднему сегменту рынка.
Более высокие доходы характерны для специалистов, работающих в крупных клиниках с сильным брендом, качественным маркетингом, современным оборудованием и платежеспособной пациентской аудиторией.

Зарплата врача-косметолога в Москве во многом обусловлена форматом работодателя и системой мотивации. Чаще всего доход специалиста формируется как процент от личной выручки. В крупных медицинских центрах клиника самостоятельно закупает инъекционные препараты и расходные материалы, а при расчете заработной платы может вычитать их себестоимость из выручки врача. Менее крупные клиники, которые разрешают специалистам работать со своими препаратами, нередко предлагают более высокий процент от выручки, однако в таком случае часть организационных и финансовых вопросов фактически ложится на самого врача.

На уровень дохода также влияет профессиональный опыт, широта методик, которыми владеет специалист, наличие собственной клиентской базы и репутация на рынке. Чем больше врач умеет работать с разными запросами пациентов: от базового ухода до сложных антивозрастных протоколов, инъекционной коррекции, аппаратных и моделирующих процедур, тем выше его ценность для работодателя. Отдельное значение имеет линейка препаратов, с которыми работает врач или клиника: премиальные препараты, современные аппараты и доказательные протоколы позволяют формировать более высокий средний чек и повышают доверие пациентов.

Врачи со своей стороны обращают внимание на репутацию клиники, уровень маркетинговой поддержки, возможность профессионального обучения, комфортный график, юридическую защищенность и перспективы развития личного бренда внутри медицинской организации.

Кардиолог

В 2026 году средняя зарплата врачей-кардиологов составляет 175 000 рублей. При этом предложения работодателей варьируются в диапазоне от 130 000 до 270 000 рублей.

По сравнению с 2025 годом средний уровень оплаты труда кардиологов вырос на 13,6%/

Диаграмма №12. Динамика изменения средней заработной платы кардиологов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата врача-кардиолога в Москве зависит от формата клиники, опыта, диагностических навыков, плотности приема и готовности вести пациента на всех этапах: от первичной консультации до динамического наблюдения и коррекции терапии.

Кардиологи востребованы в частных медицинских центрах, как в амбулаторном звене, так и в стационаре. Основной спрос на таких специалистов формируют крупные и средние медицинские центры, а также сетевые клиники. В многопрофильных организациях особенно ценятся врачи, которые работают в связке с терапевтами, эндокринологами, неврологами, нефрологами, врачами функциональной диагностики и специалистами стационара. В амбулаторных центрах на доход влияет плотность расписания, количество повторных приемов, участие в программах диспансерного наблюдения и востребованность врача у пациентов. В стационарах и клиниках с круглосуточной помощью значение имеют дежурства, работа с неотложными состояниями и готовность принимать более сложные клинические случаи.

Отдельное значение имеет владение методами функциональной диагностики. Кардиолог должен выполнять или уверенно расшифровывать ЭКГ, СМАД, холтеровское мониторирование, а также понимать результаты ЭХОКГ, нагрузочных тестов и лабораторных маркеров. Чем шире диагностические компетенции врача, тем выше его ценность для работодателя, особенно в коммерческой медицине, где пациент ожидает быстрого, понятного и комплексного решения проблемы.

В крупных центрах, где есть полноценный стационар, отделение интенсивной терапии или реанимация, одним из значимых требований может быть опыт работы в кардиореанимации. Такие специалисты особенно востребованы для ведения пациентов после острых коронарных событий, с выраженными нарушениями ритма, сердечной недостаточностью и другими тяжелыми состояниями. Для работодателя это снижает риски и позволяет развивать более сложные направления кардиологической помощи.

Учитывая высокую востребованность кардиологов в частной медицине, многие специалисты в последние годы меняют модель занятости. Если раньше врачи часто совмещали работу в государственном и коммерческом секторе, то сейчас все больше кардиологов выбирают постоянную занятость в частных клиниках. Это связано с более предсказуемой нагрузкой, современной диагностической базой, гибкими условиями работы и возможностью выстраивать долгосрочное взаимодействие с пациентами в рамках одной медицинской организации.

Мануальный терапевт

Средняя зарплата мануального терапевта в 2026 году составляет 180 000 рублей. Минимальный уровень зарплат, предлагаемый работодателями, начинается со 120 000 рублей. Максимальный уровень доходит до 400 000 рублей. Средний уровень заработной платы за год уменьшился на 4%.

Диаграмма №13. Динамика изменения средней заработной платы мануальных терапевтов с Москве в 2022 по 2026 года

В 2026 году наиболее востребованы специалисты, которые сочетают мануальную терапию с неврологией, ЛФК, травматологией-ортопедией, реабилитацией или спортивной медициной. Такой формат особенно востребован в частных клиниках и реабилитационных центрах, где пациенту требуется не отдельная процедура, а комплексное сопровождение: диагностика причины боли, коррекция функциональных нарушений, подбор упражнений, контроль динамики и профилактика повторных обострений.

Спрос на мануальных терапевтов поддерживается ростом числа пациентов с болями в спине и шее, нарушениями осанки, последствиями малоподвижного образа жизни, спортивными травмами, хроническими мышечно-тоническими синдромами и функциональными ограничениями после травм или операций. В частной медицине направление активно развивается в клиниках неврологии, ортопедии, центрах лечения боли, спортивной медицины, велнесс-сегменте и особенно в реабилитационных центрах.

Преимуществом для кандидата становится владение мягкими мануальными техниками, миофасциальным релизом, постизометрической релаксацией, кинезиотейпированием, навыками реабилитационного сопровождения и составления домашних программ упражнений.

Для мануального терапевта важно, чтобы клиника обеспечивала поток профильных пациентов, имела понятные стандарты маршрутизации, современное оборудование и поддерживала безопасный медицинский подход. Наиболее привлекательны для них клиники, где мануальная терапия встроена в комплексную систему лечения, а не рассматривается как изолированная услуга.

Невропатолог (невролог)

Средняя заработная плата невропатологов составила 177 500 рублей. Зарплатные предложения находятся в диапазоне от 130 000 до 300 000 рублей.

По сравнению с прошлым годом уровень оплаты труда снизился на 9,4%.

Диаграмма №14. Динамика изменения средней заработной платы невропатологов с Москве в 2022 по 2026 года

 

В 2026 году наиболее востребованы специалисты, которые работают не только с типовыми жалобами на головную боль, боль в спине, головокружение или онемение конечностей, но и ведут сложные хронические состояния, требующие системного подхода и междисциплинарного взаимодействия.

Неврологи востребованы как в многопрофильных, так и в специализированных медицинских центрах. В многопрофильных клиниках, особенно при наличии стационара, работодатели часто отдают предпочтение врачам с опытом работы в неврологических отделениях, нейрореанимациях, сосудистых центрах и профильных НИИ. Для таких медицинских организаций важно, чтобы специалист уверенно вел пациентов с острыми и хроническими неврологическими заболеваниями, понимал маршрутизацию внутри стационара, умел взаимодействовать с нейрохирургами, реаниматологами, кардиологами, терапевтами и реабилитологами.

В узкопрофильных клиниках требования могут быть более специализированными. Например, в центрах лечения головной боли ценятся врачи, имеющие опыт диагностики и ведения пациентов с мигренью, кластерной головной болью, хронической ежедневной головной болью, цервикогенными болевыми синдромами и лекарственно-индуцированной головной болью. В клиниках, специализирующихся на заболеваниях позвоночника, преимущество получают неврологи, которые уверенно работают со спинальной патологией, радикулопатиями, дорсалгиями, грыжами межпозвонковых дисков, мышечно-тоническими синдромами и хронической болью.

Многие невропатологи расширяют спектр своих компетенций, проходя дополнительное обучение по мануальной терапии, иглотерапии, рефлексотерапии, кинезиотерапии, ботулинотерапии, нейрофизиологии или лечению хронической боли. Спрос на таких универсальных специалистов заметно растет, особенно в частной медицине и реабилитации. Работодателю выгоден врач, который может не только поставить диагноз и назначить медикаментозное лечение, но и предложить пациенту более широкий комплекс помощи — от коррекции болевого синдрома до восстановления двигательных функций и профилактики рецидивов.

Спрос на неврологов в Москве остается устойчивым из-за высокой распространенности болевых синдромов, последствий малоподвижного образа жизни, тревожно-депрессивных расстройств с неврологическими проявлениями, сосудистых нарушений, последствий инсультов, черепно-мозговых травм и возрастных заболеваний нервной системы. Дополнительным фактором становится рост доступности частной диагностики: пациенты все чаще обращаются с уже выполненными МРТ, КТ, УЗДГ, ЭЭГ или ЭНМГ и ожидают от врача понятной интерпретации результатов, четкого плана лечения и объяснения дальнейшей тактики.

Преимуществом для кандидата становятся дополнительные компетенции: ботулинотерапия при мигрени и спастичности, лечение хронической боли, мануальная терапия, рефлексотерапия, кинезиотерапия, сомнология, эпилептология, вестибулология, нейрореабилитация, ведение пациентов с когнитивными нарушениями. Такие навыки повышают ценность врача на рынке, поскольку позволяют клинике развивать дополнительные направления и удерживать пациента внутри медицинского центра.

Ожидания кандидатов к работодателю в 2026 году связаны не только с уровнем дохода, но и с качеством организации лечебного процесса. Для врача важно иметь доступ к современной диагностике, возможность направлять пациента на МРТ, КТ, ЭЭГ, ЭНМГ, УЗДГ и консультации смежных специалистов без потери управляемости лечебного маршрута. 

Онколог

Средняя заработная плата онкологов составляет 179 000 рублей. Зарплатные предложения начинаются от 110 000 рублей и могут достигать 270 000 рублей.

Уровень заработных плат за прошедший год увеличился на 11,8%.

Диаграмма №15. Динамика изменения средней заработной платы онкологов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата онколога в Москве определяется не только стажем, но и реальной клинической ценностью специалиста для медицинской организации. На уровень предложения влияет профиль врача: выше оцениваются онкологи, которые ведут конкретные направления: маммологию, онкоурологию, онкогинекологию, опухоли ЖКТ, легкого, кожи, головы и шеи, а также лекарственную противоопухолевую терапию.

Отдельно на рынке выделяются врачи-химиотерапевты. Это одна из самых дефицитных категорий специалистов, особенно с учетом открытия новых онкологических центров в регионах и развития частных онкологических клиник. Поиск квалифицированного химиотерапевта остается сложной задачей: от такого врача требуется не только знание схем лечения, но и умение рассчитывать дозировки, контролировать токсичность, корректировать терапию при осложнениях, назначать поддерживающее лечение и вести пациента на протяжении нескольких циклов терапии. 

Значимым фактором становится уровень профессионального статуса врача. Работодатели учитывают опыт работы в федеральных онкоцентрах, НИИ, онкодиспансерах, участие в консилиумах, наличие научной степени, публикаций, дипломов, сертификатов, выступлений на профильных конференциях и признание в профессиональной среде.

Особенно ценятся врачи, которые владеют современными подходами к лечению: таргетной терапией, иммунотерапией, гормонотерапией, комбинированными схемами, а также понимают статус экспериментальных и исследовательских методов, включая вирусные подходы в онкологии.

Отоларинголог

Средний уровень заработной платы врача-отоларинголога составляет 165 000 рублей. Зарплатные предложения для специалистов начинаются от 120 000 рублей и могут достигать 300 000 рублей.
За последний год уровень оплаты труда в этой специализации остался без изменений.

Диаграмма №16. Динамика изменения средней заработной платы отоларингологов с Москве в 2022 по 2026 года

Основной спрос на ЛОР-врачей формируют многопрофильные медицинские центры: чаще всего специалист требуется на амбулаторный прием взрослых и детей. ЛОР остается одной из самых востребованных специальностей в частной медицине, поскольку консультации отоларинголога регулярно входят в чек-ап программы для взрослых и годовые контракты прикрепления для детей.

Доход врача складывается из фиксированной части и переменной, которая зависит от выручки, количества приемов, процедур и хирургической активности. Выше оцениваются специалисты, которые не ограничиваются консультациями, а выполняют эндоскопическую диагностику, промывание лакун миндалин, удаление серных пробок, туалет уха, лечение отитов, синуситов, тонзиллитов, ведение пациентов после ОРВИ и обострений хронических заболеваний.

Более высокие предложения получают ЛОР-врачи с хирургической практикой, выполняющие гибкую диагностическую эндоскопию и операции: септопластику, вазотомию, аденотомию, тонзиллэктомию, полипотомию, эндоскопические вмешательства на пазухах носа. Однако такие позиции доступны не во всех клиниках: оперативные вмешательства обычно могут предложить только крупные медицинские центры или специализированные ЛОР-клиники с операционным блоком, анестезиологической службой и послеоперационным наблюдением.

На рынке также растет интерес к узким ЛОР-направлениям. Появляются заявки на фониаторов, работающих с нарушениями голоса, и вестибулологов, ведущих пациентов с головокружениями и нарушениями равновесия. Дополнительным преимуществом становится опыт сурдологической диагностики, интерпретации аудиометрии и тимпанометрии.

Отдельный тренд - развитие узкоспециализированных клиник оториноларингологии, оснащенных современными операционными. Такие центры позволяют выполнять большинство видов операций на ЛОР-органах, за исключением отдельных вмешательств на ухе, и формируют спрос на врачей с сильной хирургической подготовкой.

Офтальмолог

Средний уровень заработной платы врачей-офтальмологов составляет 169 500 рублей. Зарплатные предложения для специалистов начинаются от 130 000 рублей и могут достигать 305 000 рублей.
За последний год средняя зарплата офтальмологов снизилась на 5,0%.

Диаграмма №17. Динамика изменения средней заработной платы офтальмологов с Москве в 2022 по 2026 года

Рынок офтальмологии в частной медицине разделен на несколько сегментов: многопрофильные медицинские центры с офтальмологическим приемом, специализированные офтальмологические клиники, хирургические центры и кабинеты при салонах оптики.

Поток пациентов в частных офтальмологических клиниках растет за счет увеличения числа пациентов с нарушениями зрения, высокой нагрузки на зрительный аппарат и готовности обращаться в частные центры из-за удобной записи, сервиса и доступа к современной диагностике.

Выше оцениваются врачи, которые ведут не только консультации, но и выполняют расширенную диагностику: авторефрактометрию, тонометрию, биомикроскопию, офтальмоскопию, периметрию, ОКТ, УЗИ глаза, кератотопографию, подбор очков и контактных линз. Отдельно востребованы специалисты по глаукоме, катаракте, диабетической ретинопатии, возрастной макулярной дегенерации, синдрому сухого глаза и прогрессирующей миопии у детей.

Наиболее высокий доход формируется у офтальмологов-хирургов: специалистов по факоэмульсификации катаракты, лазерной коррекции зрения, ретинологии, интравитреальным инъекциям и лазерному лечению сетчатки. Такие врачи часто совмещают работу в государственных и частных центрах. Специализированные офтальмологические клиники развиваются в федеральные сети и конкурируют за хирургов с подтвержденным операционным опытом.

В оптиках требования ниже: там востребованы офтальмологи-оптометристы для проверки зрения и подбора очков или линз. Такие вакансии чаще рассматривают молодые специалисты или врачи для совместительства.

Педиатр

Средняя зарплата врачей-педиатров в 2026 году составляет 153 500 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 120 000 до 250 000 рублей.

За последний год средний уровень заработной платы снизился на 1,2%.

Диаграмма №18. Динамика изменения средней заработной платы педиатров в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году основной спрос формируют многопрофильные медицинские центры с детскими отделениями, профильные педиатрические клиники и семейные медицинские центры, где педиатр ведет детей от рождения до совершеннолетия.

Доход выше у врачей, которые совмещают амбулаторный прием в клинике с выездами на дом. Домашние визиты особенно востребованы при наблюдении новорожденных, детей первого года жизни, пациентов с высокой температурой, ОРВИ, кишечными инфекциями, сыпью, аллергическими реакциями и состояниями после вакцинации. Ведение детей до 1 года, микропедиатрия, оценивается выше из-за трудоемкости, необходимости выездов и постоянной коммуникации с родителями.

Отдельный фактор - работа в программах годового прикрепления. В таких контрактах за ребенком закрепляется личный педиатр, который проводит приемы в клинике и на дому, контролирует вакцинацию, направляет к узким специалистам, оценивает результаты анализов и инструментальных исследований, консультирует родителей по телефону. Участие в таких программах повышает ценность врача для клиники, так как формирует долгосрочное удержание пациента.

Наиболее востребованы педиатры, которые имеют вторую специализацию: аллерголог-иммунолог, детский невролог, неонатолог, гастроэнтеролог, инфекционист. Такие врачи закрывают больше клинических задач внутри одного приема и снижают потребность в дополнительных направлениях.

Кандидаты оценивают работодателя по нагрузке, маршрутизации выездов, длительности приема, наличию медсестринской поддержки, понятным правилам телефонных консультаций и оплате домашнего обслуживания. Для педиатров важны доступ к лаборатории, вакцинации, узким специалистам, УЗИ и возможность быстро направить ребенка на дообследование внутри клиники.

Пульмонолог

Средняя заработная плата врачей-пульмонологов составляет 144 500 рублей. Минимальные предложения для специалистов начинаются от 110 000 рублей, максимальные достигают 200 000 рублей.

За последний год средний уровень зарплаты пульмонологов снизился на 2,6%.

Диаграмма №19. Динамика изменения средней заработной платы пульмонологов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году основной спрос формируют многопрофильные частные клиники, диагностические центры, стационары, реабилитационные центры, центры лечения постковидных осложнений и клиники, работающие с пациентами по ДМС.

На уровень дохода влияет способность врача вести пациентов не только с острыми респираторными жалобами, но и с длительными хроническими состояниями. В частной медицине востребованы пульмонологи, которые работают с бронхиальной астмой, ХОБЛ, хроническим бронхитом, пневмониями, постковидным синдромом, одышкой неясного происхождения, интерстициальными заболеваниями легких, саркоидозом, бронхоэктазами, плевритами, хроническим кашлем.

Выше оцениваются специалисты, которые самостоятельно интерпретируют результаты исследований: спирометрии, бодиплетизмографии, пикфлоуметрии, пульсоксиметрии, КТ органов грудной клетки, рентгенографии, лабораторных маркеров воспаления, газового состава крови, аллергологических и иммунологических тестов.

Отдельный фактор - работа на стыке специальностей. Работодатели активнее рассматривают пульмонологов с дополнительной экспертизой в аллергологии-иммунологии, терапии, сомнологии, фтизиатрии, функциональной диагностике или реабилитации. Такие врачи закрывают больше клинических задач внутри одного маршрута пациента.

Зарплатные предложения выше в клиниках, где пульмонолог участвует в комплексных программах: ведение пациентов с астмой и ХОБЛ, восстановление после пневмонии, наблюдение после COVID-19, предоперационная оценка дыхательной функции, подбор ингаляционной терапии, контроль эффективности лечения, дыхательная реабилитация.

Дополнительным преимуществом считается вторая специализация: аллергология-иммунология, терапия, функциональная диагностика, сомнология, фтизиатрия или медицинская реабилитация.

Кандидаты ожидают доступ к спирометрии, КТ, рентгену, лаборатории, аллергологической диагностике и консультациям ЛОР-врача, кардиолога, аллерголога и гастроэнтеролога.

Терапевт

Средний уровень вознаграждения врачей-терапевтов в коммерческих клиниках составляет 193 000 рублей. Стартовые предложения начинаются от 130 000 рублей, а максимальный доход специалиста может достигать 250 000 рублей в месяц.

За последний год зарплаты врачей-терапевтов выросли на 4,0%.

Диаграмма №20. Динамика изменения средней заработной платы терапевтов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году доход врача-терапевта в Москве определяется не только количеством амбулаторных приемов, но и форматом клиники, типом пациентского потока, участием в выездной службе, профосмотрах, стационарной работе и наличии смежной специализации.

Основной спрос на терапевтов формируют многопрофильные медицинские центры, клиники семейной медицины, ДМС-сегмент, отделения профосмотров, службы вызова врача на дом, стационары одного дня и частные стационарные отделения.

В крупных медицинских центрах доход терапевта выше за счет совмещения нескольких форматов работы: прием в клинике, дежурства в стационаре одного дня, ведение пациентов в стационарном отделении, участие в комплексных программах обследования и сопровождение пациентов по ДМС. В таких организациях оплата обычно включает фиксированную часть и премию за выполненный объем работы, качество ведения пациентов и дополнительные услуги.

В небольших частных центрах чаще используется сдельная модель: оплата зависит от индивидуальной выручки врача, количества первичных и повторных приемов, назначенных диагностических процедур и перенаправлений к специалистам внутри клиники.

Отдельный сегмент - выездная терапевтическая служба. Врач проводит приемы на дому, оформляет назначения, больничные листы, заключения, контролирует динамику состояния пациента. В клиниках с услугой «личный врач-терапевт» специалист сопровождает пациента преимущественно на дому, консультирует по телефону, контролирует результаты анализов и организует обращения к профильным врачам.

Дополнительным фактором дохода становится вторая специализация. Терапевты с подготовкой по кардиологии, гастроэнтерологии, пульмонологии, эндокринологии или функциональной диагностике могут вести более широкий поток пациентов и совмещать приемы по нескольким профилям.

Для терапевта критична возможность быстро направить пациента к профильному специалисту и получить результаты обследований внутри одной клиники.

Травматолог-ортопед

Средний уровень оплаты труда травматологов-ортопедов составляет 200 500 рублей. Минимальный уровень зарплат начинается со 140 000 рублей. Максимальный уровень доходит до 350 000 рублей.
Годовой спад среднего уровня зарплатных предложений составил 5,6%.

Диаграмма №21. Динамика изменения средней заработной платы травматологов-ортопедов в Москве с 2022 по 2026 года

Доход травматолога-ортопеда в Москве в 2026 году зависит от того, в каком контуре работает врач: амбулаторный прием, травмпункт, стационар, операционный блок, реабилитационное направление или комбинированный формат. Чем больше у специалиста процедурной, дежурной и хирургической нагрузки, тем выше ценится его ставка.

В частной медицине специальность чаще представлена амбулаторным приемом, однако в крупных многопрофильных центрах и специализированных клиниках с собственным стационаром востребованы врачи, участвующие в операционном лечении и послеоперационном ведении пациентов.

Более высоко оцениваются специалисты, которые выполняют пункции суставов, блокады, внутрисуставные инъекции, наложение гипсовых и полимерных повязок, обработку ран, ведут пациентов после травм, операций и эндопротезирования. Отдельным преимуществом становится опыт в артроскопии, лечении спортивных травм, коррекции деформаций стоп, подборе и изготовлении индивидуальных ортопедических стелек, а также работе с детской ортопедической патологией.

В частном секторе активнее развивается ортопедическое направление: хронические боли в суставах и позвоночнике, плоскостопие, деформации стоп, артрозы, последствия травм, подбор ортезов и реабилитационных программ.

Предпочтение отдают специалистам, владеющим современными малоинвазивными методами операций, в том числе выполняющим артроскопические вмешательства, эндопротезирование суставов и другие подобные процедуры.

Флеболог

Средний доход врачей-флебологов составляет 195 000 рублей. Нижняя граница оплаты труда специалистов начинается от 110 000 рублей, верхняя достигает 300 000 рублей.

По сравнению с 2025 годом зарплаты флебологов выросли на 9,5%.

Диаграмма №22. Динамика изменения средней заработной платы флебологов в Москве с 2022 по 2026 года

В частной медицине выше оплачиваются специалисты, которые ведут полный цикл пациента: первичный прием, ультразвуковую диагностику вен, постановку диагноза, назначение лечения, выполнение малоинвазивных вмешательств и послеоперационное наблюдение. На доход напрямую влияет наличие в клинике собственного операционного блока, возможности выполнять эндовенозную лазерную коагуляцию, радиочастотную абляцию, склеротерапию, минифлебэктомию, перевязки и контрольные осмотры без направления пациента в сторонние учреждения. Чем больше врач совмещает консультативную, диагностическую и процедурную нагрузку, тем выше его рыночная ценность.

Работодатели в Москве ожидают от флеболога действующую аккредитацию, уверенное владение ультразвуковым исследованием вен нижних конечностей, самостоятельное ведение пациентов с варикозной болезнью, хронической венозной недостаточностью, тромбофлебитом и трофическими нарушениями.

В стационарах и хирургических клиниках дополнительно требуется опыт работы с операционной командой, участие в предоперационной подготовке и ведение пациента после вмешательства.

Кандидаты, в свою очередь, ориентируются на наличие в клинике УЗ-аппарата экспертного класса, процедурного кабинета, перевязочной, операционной, расходных материалов для склеротерапии и эндовенозных вмешательств, а также на стабильный поток пациентов с венозной патологией. 

Хирург

Средний доход врачей-хирургов в 2026 году составляет 175 000 рублей. Нижняя граница оплаты труда начинается от 120 000 рублей, верхняя достигает 400 000 рублей.
По сравнению с 2025 годом зарплаты хирургов уменьшились на 7,1%.

Диаграмма №23. Динамика изменения средней заработной платы хирургов в Москве с 2022 по 2026 года

В Москве в 2026 году зарплата хирурга определяется не фактом наличия хирургической специальности, а тем, какой объем медицинской помощи врач способен закрывать внутри клиники. Минимальную рыночную позицию занимают специалисты, которые ведут только амбулаторный прием: консультируют пациентов, назначают обследования, выполняют первичную маршрутизацию и контролируют послеоперационное восстановление после вмешательств, проведенных другими врачами. Такой формат востребован в поликлинических подразделениях, диагностических центрах и небольших частных клиниках, но он не дает работодателю операционного дохода, поэтому оплачивается ниже.

Более высокая стоимость специалиста формируется, когда хирург совмещает прием с малыми оперативными вмешательствами. Для частных медицинских центров это означает возможность оказывать помощь без направления пациента в стационар: удаление доброкачественных новообразований кожи и подкожной клетчатки, вскрытие и дренирование абсцессов, обработка ран, наложение и снятие швов, перевязки, иссечение рубцов, удаление вросшего ногтя, выполнение биопсий, амбулаторное ведение послеоперационных пациентов. В клиниках с дневным стационаром перечень вмешательств шире, поэтому хирург в таком формате ценится выше, чем врач, ограниченный только консультативной нагрузкой.

Наиболее значимый фактор зарплаты хирурга в Москве - доступ к операционной и самостоятельное выполнение операций. В частном секторе спектр хирургических услуг варьируется от амбулаторного приема до полноценных плановых вмешательств, и оплата врача обычно привязана к этой структуре. В крупных клиниках применяется комбинированная модель: фиксированная часть за приемы и дежурства дополняется процентом от стоимости выполненных операций. Размер переменной части зависит от сложности вмешательства, его длительности, категории операционного риска, участия ассистентов, использования стационара и расходных материалов. В небольших клиниках чаще встречается модель, при которой доход хирурга формируется преимущественно как процент от выполненных операций и процедур, без значимой гарантированной части.

Для общей хирургии ключевым конкурентным преимуществом остается лапароскопия: лапароскопическая холецистэктомия, герниопластика, аппендэктомия, диагностическая лапароскопия и другие вмешательства, которые позволяют клинике сокращать сроки госпитализации и быстрее возвращать пациента к амбулаторному наблюдению. Наличие лапароскопического опыта повышает ценность врача для клиник с операционным блоком, поскольку такие специалисты закрывают более маржинальный сегмент хирургической помощи и позволяют медицинскому центру конкурировать не только за консультационный поток, но и за операционных пациентов.

Отдельно на доход влияет хирургическая специализация. Самыми высокооплачиваемыми в частном секторе остаются пластические хирурги, сосудистые, абдоминальные и торакальные хирурги. Пластическая хирургия зависит от платежеспособного частного спроса и высокой стоимости вмешательств. Сосудистая хирургия востребована за счет операций и малоинвазивного лечения венозной и артериальной патологии. Абдоминальные хирурги ценятся в клиниках с круглосуточным или плановым стационаром, где выполняются операции на органах брюшной полости. Торакальные хирурги относятся к более узкому сегменту, но их квалификация востребована в центрах, где есть профильная операционная база, анестезиологическая служба и возможность послеоперационного наблюдения.

При найме клиники оценивают не стаж сам по себе, а операционный профиль: какие операции хирург выполнял, в каком объеме, с какой частотой, в каком типе стационара, с какими осложнениями работал и способен ли вести пациента после вмешательства. Для амбулаторного сегмента важны навыки малой хирургии, перевязочного приема, работы с гнойной хирургией, кожными и подкожными образованиями, послеоперационными ранами. Для стационарного сегмента критичны лапароскопические навыки, умение работать в операционной бригаде, знание предоперационной подготовки, ведение послеоперационного периода и готовность к плановым операционным дням.

Кандидаты ожидают, что смогут выбирать медицински обоснованную тактику, работать с современными методиками, использовать качественные расходные материалы и направлять пациента на дообследование без административного давления. Врачам важны юридически корректное оформление, защита при разборе осложнений, наличие информированных согласий, работающей системы внутреннего контроля качества и поддержки со стороны администрации при претензионных ситуациях.

Эндокринолог

Средний уровень зарплаты врачей-эндокринологов составляет 148 500 рублей. Диапазон зарплатных предложений колеблется от 100 000 рублей до 300 000 рублей.
Уровень заработных плат не изменился по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Диаграмма №24. Динамика изменения средней заработной платы эндокринологов в Москве с 2022 по 2026 года

В Москве в 2026 году зарплата эндокринолога определяется не только количеством приемов, а тем, какой клинический маршрут врач способен закрывать внутри медицинского центра. В частных клиниках эндокринология остается преимущественно амбулаторной специальностью: врач проводит первичный осмотр, собирает анамнез, назначает лабораторную и инструментальную диагностику, интерпретирует результаты, подбирает лечение и ведет пациента в динамике. При этом ценность эндокринолога для работодателя выше, если специалист не ограничивается разовой консультацией, а формирует длительное наблюдение пациентов с хроническими заболеваниями, требующими регулярных визитов, коррекции терапии и контроля анализов.

Основной поток пациентов в Москве формируется за счет заболеваний щитовидной железы, сахарного диабета, инсулинорезистентности, ожирения, нарушений менструального цикла, гиперпролактинемии, патологий надпочечников, остеопороза, метаболического синдрома и гормональных нарушений, связанных с репродуктивной функцией. Поэтому эндокринологи особенно востребованы в многопрофильных центрах, где врач включен в маршрутизацию между терапевтом, гинекологом, урологом, кардиологом, неврологом, диетологом, репродуктологом и врачом УЗД. Для клиники такой специалист ценен тем, что удерживает пациента внутри центра: назначает обследования, направляет к смежным врачам, сопровождает лечение и обеспечивает повторные визиты.

На уровень дохода эндокринолога существенно влияет профиль клиники. В универсальных медицинских центрах оплата зависит от загрузки амбулаторного приема, количества повторных пациентов и участия врача в комплексных программах обследования. В клиниках репродуктивной медицины выше ценятся эндокринологи, которые работают с бесплодием, невынашиванием беременности, нарушениями овуляции, гиперандрогенией, синдромом поликистозных яичников, подготовкой к ЭКО и гормональным сопровождением пациенток совместно с акушером-гинекологом и репродуктологом. В центрах ЭКО эндокринолог нужен не как консультант общего профиля, а как специалист, способный оценить эндокринные причины репродуктивных нарушений и вовремя скорректировать терапию до начала протокола.

Отдельный фактор роста зарплаты — диабетология. В последние годы спрос на эндокринологов с опытом ведения пациентов с сахарным диабетом вырос особенно заметно. В 2026 году московские клиники заинтересованы в специалистах, которые умеют вести пациентов с диабетом 1-го и 2-го типа, подбирать сахароснижающую терапию, корректировать инсулинотерапию, работать с осложнениями диабета, контролировать гликированный гемоглобин, липидный профиль, функцию почек и сердечно-сосудистые риски. Если врач имеет дополнительную подготовку по диабетологии, он может работать как эндокринолог-диабетолог или вести прием совместно с диабетологическим кабинетом. Для работодателя это повышает коммерческую значимость врача, поскольку диабет требует регулярного наблюдения, повторных консультаций, обучения пациента и длительного контроля терапии.

Диагностическая самостоятельность также влияет на стоимость специалиста на рынке. В эндокринологии востребованы врачи, которые уверенно интерпретируют УЗИ щитовидной железы, результаты КТ надпочечников и гипофиза, гормональные панели, глюкозотолерантные тесты, показатели инсулинорезистентности, минерального обмена и маркеры аутоиммунных заболеваний. Если эндокринолог дополнительно владеет ультразвуковой диагностикой, его ценность для частного центра выше: он может быстрее закрывать первичную диагностику, уточнять структуру щитовидной железы, выявлять узловые образования и определять дальнейшую тактику. В клиниках, работающих с патологией щитовидной железы, отдельным преимуществом считается опыт маршрутизации пациента на тонкоигольную аспирационную биопсию, понимание показаний к пункции узлов и умение вести пациента после получения цитологического заключения.

Отдельное направление, влияющее на доход, — эндокринология в связке с диетологией. В Москве сохраняется высокий спрос на врачей, которые ведут пациентов с ожирением, метаболическим синдромом, инсулинорезистентностью, нарушениями пищевого поведения, набором веса после беременности, снижением веса перед ЭКО или хирургическим лечением. Эндокринолог-диетолог подбирает питание с учетом диагноза, образа жизни, лабораторных данных, лекарственной терапии и целей пациента. В отличие от немедицинского нутрициолога, врач оценивает гормональные причины веса, контролирует риски при сахарном диабете, заболеваниях щитовидной железы, нарушениях липидного обмена и сопутствующей сердечно-сосудистой патологии. Такой профиль востребован не только в клиниках, но и в центрах коррекции веса, велнесс-направлениях, антивозрастной медицине и сервисах персонализированного питания.

Эндокринологи также востребованы в центрах красоты и анти-эйдж-клиниках, где поток пациентов связан с жалобами на вес, отеки, состояние кожи, выпадение волос, снижение либидо, утомляемость и возрастные гормональные изменения. В этом сегменте выше ценятся специалисты, которые умеют отделять медицинские показания от необоснованных запросов, работать с дефицитами, нарушениями углеводного обмена, тиреоидной патологией и гормональными факторами, влияющими на внешний вид. В детских медицинских центрах востребованы эндокринологи, которые ведут нарушения роста, избыток или дефицит массы тела, раннее или задержанное половое развитие, патологию щитовидной железы и нарушения углеводного обмена у детей и подростков.

Эндокринолог ожидает доступ к гинекологу, репродуктологу, кардиологу, офтальмологу, нефрологу, неврологу, диетологу, врачу УЗД и хирургу-эндокринологу при необходимости направления пациента на оперативное лечение. В клиниках, где такая связка выстроена, врач быстрее закрывает клинический маршрут и получает более высокий процент повторных обращений.

Врач скорой медицинской помощи

Средний доход врачей скорой медицинской помощи составляет 168 000 рублей. Минимальная оплата труда для таких специалистов начинается от 130 000 рублей, а максимальная достигает 350 000 рублей.

По сравнению с 2025 годом зарплаты врачей скорой медицинской помощи уменьшились на 7,4%.

Диаграмма №25. Динамика изменения средней заработной платы врачей скорой медицинской помощи в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата врача скорой медицинской помощи в Москве определяется не только количеством смен, а сочетанием трех факторов: форматом службы, уровнем клинической самостоятельности и готовностью работать в условиях высокой нагрузки. В отличие от амбулаторных специальностей, где доход часто зависит от потока пациентов и повторных приемов, в скорой помощи ключевое значение имеют сменный график, категория бригады, профиль вызовов, наличие дежурств и допуск к работе с неотложными состояниями.

В Москве врач скорой помощи может работать в государственной системе, частной скорой помощи, ведомственной медицине, службе сопровождения мероприятий, медицинской эвакуации или при стационаре. В каждом сегменте структура оплаты отличается.

В частной скорой помощи зарплата чаще зависит от сменного графика, количества выездов, категории автомобиля, формата обслуживания и готовности врача работать с платными пациентами. Частные службы обслуживают вызовы на дом, транспортировку пациентов между клиниками, сопровождение госпитализации, дежурства на мероприятиях, медицинское сопровождение VIP-пациентов, транспортировку лежачих пациентов, межрегиональную медицинскую эвакуацию. В этом сегменте выше оцениваются врачи, которые умеют не только стабилизировать состояние, но и корректно взаимодействовать с родственниками, принимающими стационарами и страховыми компаниями.

Отдельно оплачиваемым направлением остается медицинская эвакуация. Врачи, работающие на санитарной транспортировке и межбольничных переводах, должны уметь оценивать транспортабельность пациента, сопровождать больных на кислородной поддержке, с инфузионной терапией, после операций, инсультов, инфарктов, травм, онкологических осложнений. В таких вакансиях ценится опыт работы с тяжелыми пациентами и умение заранее просчитать риски в дороге.

На уровень зарплаты влияет состав бригады. Врачебная бригада оплачивается выше фельдшерской позиции, поскольку врач несет ответственность за диагностику, принятие решения о госпитализации, объем терапии на догоспитальном этапе и оформление медицинской документации. Дополнительную ценность имеют специалисты, допущенные к работе в специализированных бригадах: кардиологических, реанимационных, психиатрических, педиатрических, инфекционных или неонатальных.

Работодатели выше оценивают врачей, которые уверенно работают с острым коронарным синдромом, инсультом, анафилаксией, нарушениями ритма, гипогликемией, гипергликемией, острой дыхательной недостаточностью, судорожным синдромом, травматическим шоком, кровотечениями, острыми психическими состояниями, передозировками и алкогольной интоксикацией. Для врача скорой помощи важно не узкое знание одной нозологии, а способность быстро провести дифференциальную диагностику и выбрать безопасную тактику до госпитализации.

От врача ожидают уверенное владение алгоритмами оказания помощи при неотложных состояниях. В перечень проверяемых навыков входят сердечно-легочная реанимация, дефибрилляция, работа с нарушениями ритма, купирование гипертонического криза, терапия болевого синдрома, помощь при остром коронарном синдроме, подозрении на инсульт, бронхообструкции, анафилактической реакции, судорогах, гипогликемии, кровотечениях, травмах, ожогах и острых отравлениях.

Для реанимационных и специализированных бригад работодатели требуют навыки обеспечения венозного доступа, инфузионной терапии, кислородной поддержки, работы с мешком Амбу, монитором, дефибриллятором, электрокардиографом, пульсоксиметром, аспиратором, шприцевыми насосами и транспортным оборудованием.

Для врачей, работающих в специализированных бригадах, важен доступ к современному оборудованию и расходным материалам. Кардиологические и реанимационные специалисты обращают внимание на мониторы, дефибрилляторы, кислородные системы, транспортные аппараты ИВЛ, инфузоматы, вакуумные матрасы, носилки и средства фиксации. Если оборудование устарело или неполное, вакансия теряет привлекательность даже при высокой сменной оплате.

Нефролог

Средний уровень оплаты труда врачей-нефрологов в коммерческих клиниках – 140 000 рублей. Минимальный уровень оплаты труда начинается со 100 000 рублей, максимальный доход врача-терапевта – до 220 000 рублей в месяц.
Уровень заработных плат за последний год снизился на 3,4%.

Диаграмма №26. Динамика изменения средней заработной платы нефрологов в Москве с 2022 по 2026 года

В Москве в 2026 году зарплата нефролога определяется не только амбулаторной нагрузкой, а тем, в каком сегменте работает врач: многопрофильная клиника, стационар, диализный центр, трансплантационное направление, частный медицинский центр с программами наблюдения хронических пациентов или консультативный прием при профильных отделениях. Нефрология относится к специальностям, где стоимость врача повышается при наличии опыта ведения пациентов с хронической болезнью почек, диализом, тяжелой артериальной гипертензией, системными заболеваниями и осложнениями сахарного диабета.

В амбулаторных частных клиниках нефролог чаще ведет консультативный прием пациентов с изменениями в анализах мочи, снижением скорости клубочковой фильтрации, повышенным креатинином, протеинурией, микрогематурией, артериальной гипертензией, отеками, мочекаменной болезнью, диабетической нефропатией и подозрением на хроническую болезнь почек. В таком формате доход врача зависит от количества первичных и повторных приемов, объема назначаемой диагностики и возможности длительно наблюдать пациента.

В многопрофильных центрах нефролог ценится выше, если включен в маршрутизацию пациентов от терапевта, эндокринолога, кардиолога, уролога, ревматолога, гинеколога и врача УЗД. Основной поток формируется не только за счет прямых обращений, но и через выявленные отклонения: повышенный креатинин, снижение СКФ, белок в моче, стойкая гипертензия, осложнения диабета, изменения почек по УЗИ, подготовка к контрастным исследованиям, подбор терапии при хронической болезни почек. Чем лучше выстроена внутренняя маршрутизация, тем стабильнее загрузка нефролога и выше его кадровая ценность для клиники.

Отдельно оплачиваемый сегмент — работа в диализных центрах. Здесь зарплата определяется не количеством консультаций, а ответственностью за пациентов, проходящих программный гемодиализ или перитонеальный диализ. Врач контролирует параметры диализа, сухой вес, сосудистый доступ, анемию, минерально-костные нарушения, артериальное давление, инфекционные осложнения, переносимость процедур и показания к госпитализации. Нефролог с опытом диализного отделения оценивается выше, чем специалист, работающий только на амбулаторном приеме, поскольку ведет пациентов с терминальной стадией хронической болезни почек и высоким риском осложнений.

В стационарах зарплата нефролога зависит от участия в ведении сложных пациентов: острая почечная недостаточность, декомпенсация хронической болезни почек, нефротический синдром, гломерулонефриты, системные васкулиты, волчаночный нефрит, тяжелые электролитные нарушения, лекарственное поражение почек, сепсис-ассоциированное повреждение почек, осложнения после операций. Врач, способный консультировать реанимационных, хирургических, кардиологических, онкологических и эндокринологических пациентов, имеет более высокую рыночную стоимость.

Существенный фактор — опыт ведения пациентов до и после трансплантации почки. В Москве такие специалисты востребованы в крупных федеральных, частных и ведомственных центрах, где требуется наблюдение пациентов после трансплантации, контроль иммуносупрессивной терапии, креатинина, протеинурии, инфекционных рисков, лекарственных взаимодействий и признаков отторжения. Нефролог с опытом трансплантационного наблюдения относится к более редкому кадровому сегменту.

На доход влияет способность врача вести пациентов с сочетанной патологией. В частной медицине значительная часть нефрологических пациентов имеет сахарный диабет, артериальную гипертензию, ожирение, сердечную недостаточность, подагру, аутоиммунные заболевания или онкологический анамнез. Нефролог, который умеет корректировать терапию с учетом функции почек, дозировать препараты при сниженной СКФ и взаимодействовать со смежными специалистами, ценится выше.

Отдельное значение имеет работа с беременными пациентками. Нефролог может быть востребован в клиниках акушерства и гинекологии при протеинурии, хроническом пиелонефрите, гестационной гипертензии, хронической болезни почек, единственной почке, системных заболеваниях, риске преэклампсии и ведении беременности после трансплантации. Такой профиль повышает стоимость специалиста в женских медицинских центрах и перинатальных учреждениях.

Врач клинической лабораторной диагностики

Средняя зарплата врача клинической лабораторной диагностики в 2026 году составляет 140 500 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 115 000 до 180 000 рублей.
За последний год средний уровень заработной платы не изменился.

Диаграмма №27. Динамика изменения средней заработной платы врачей клинической лабораторной диагностики в Москве с 2022 по 2026 года

Клиническая лабораторная диагностика в Москве востребована в нескольких сегментах: крупные сетевые лаборатории, больничные лаборатории, частные многопрофильные клиники, диагностические центры, федеральные медицинские учреждения, лаборатории при онкологических, репродуктивных, инфекционных, эндокринологических, кардиологических и педиатрических центрах. Формат работы в каждом сегменте влияет на требования к врачу и, соответственно, на уровень его зарплаты.

В многопрофильных лабораториях врач работает с широким спектром исследований: общеклинические анализы, гематология, биохимия, коагулология, иммунология, гормоны, маркеры воспаления, инфекционная диагностика, анализ мочи, кала, ликвора, выпотных жидкостей и других биологических материалов. Чем шире зона ответственности врача, тем выше его ценность для работодателя.

В крупных сетевых лабораториях зарплата зависит от объема потока, количества направлений, автоматизации процессов и роли врача в системе контроля качества. Здесь востребованы специалисты, которые умеют работать с лабораторной информационной системой, валидировать результаты, отслеживать критические значения, участвовать в настройке референсных интервалов, контролировать корректность выдачи результатов и разбирать расхождения между клинической картиной и лабораторными данными.

В больничных лабораториях выше ценятся врачи, которые работают с экстренными исследованиями и стационарными пациентами. В таких условиях врач клинической лабораторной диагностики должен быстро оценивать критические показатели: выраженную анемию, лейкоцитоз, тромбоцитопению, гиперкалиемию, гипонатриемию, ацидоз, нарушения коагуляции, высокий тропонин, маркеры сепсиса, признаки острого воспаления, почечной или печеночной недостаточности. В стационаре лабораторный врач участвует в клиническом маршруте пациента не напрямую через прием, а через скорость и точность лабораторного заключения.

Отдельный фактор - работа в лабораториях с круглосуточным режимом. Ночные смены, дежурства, экстренная диагностика, работа в выходные и праздничные дни повышают совокупный доход врача. В круглосуточных стационарах и диагностических центрах особенно востребованы специалисты, которые могут самостоятельно закрывать смену, принимать решения по критическим результатам и взаимодействовать с дежурными клиницистами.

На зарплату влияет специализация внутри лабораторной диагностики. Более высоко оцениваются врачи с опытом в гематологии, гемостазиологии, иммунологии, молекулярной диагностике, ПЦР, инфекционной диагностике, онкомаркерах, репродуктивной медицине, пренатальном скрининге, цитологии, микробиологии или токсикологии. Узкая экспертиза повышает стоимость специалиста, если она совпадает с профилем лаборатории или клиники.

В онкологических центрах востребованы врачи, которые понимают лабораторное сопровождение химиотерапии, иммунотерапии и таргетного лечения. Врач должен корректно оценивать показатели крови, функции печени и почек, воспалительные маркеры, коагулограмму, онкомаркеры, признаки миелосупрессии и лабораторные критерии осложнений лечения. В таких центрах лабораторная диагностика напрямую влияет на допуск пациента к очередному циклу терапии.

В клиниках репродуктивной медицины и ЭКО выше ценятся специалисты, которые работают с гормональными исследованиями, оценкой овариального резерва, показателями щитовидной железы, пролактином, андрогенами, ХГЧ, инфекционным скринингом, гемостазом, аутоиммунными маркерами и лабораторным сопровождением беременности. Ошибка в сроках, интерпретации или валидации результата здесь может повлиять на клиническое решение репродуктолога.

В инфекционных и многопрофильных лабораториях повышает стоимость специалиста опыт работы с ПЦР, ИФА, серологией, маркерами вирусных гепатитов, ВИЧ-диагностикой, респираторными инфекциями, кишечными инфекциями, TORCH-комплексом и антибиотикорезистентностью при взаимодействии с микробиологическим направлением. Работодатели ценят врачей, которые понимают ограничения каждого метода и могут объяснить клиницисту различия между активной инфекцией, перенесенным заболеванием, носительством и ложноположительным результатом.

В лабораториях с высоким уровнем автоматизации зарплата зависит от способности врача работать не только с результатом, но и с процессом. Врач клинической лабораторной диагностики должен понимать работу анализаторов, правила калибровки, внутренний контроль качества, причины аналитических ошибок, влияние гемолиза, липемии, иктеричности, неправильного забора, нарушения хранения и транспортировки материала. Специалист, который выявляет источник ошибки до выдачи результата, снижает риски для лаборатории и клиники.

Зарплаты среднего медицинского персонала в Москве в 2026 году

Кадровое агентство «КАУС Медицина» провело анализ предложений работодателей для среднего медицинского персонала, пользующегося наибольшим спросом в частном секторе здравоохранения.

Таблица №3. Уровень заработной платы среднего медицинского персонала в Москве в 2026 году

Позиция	Минимальный уровень		Средний уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
Ассистент стоматолога	85 000	93 000	93 000	126 000	126 000	160 000
Массажист	110 000	129 000	129 000	175 000	175 000	250 000
Операционная медсестра	100 000	120 000	120 000	160 000	160 000	220 000
Процедурная медсестра	80 000	85 000	85 000	115 000	115 000	140 000
Рентген-лаборант	78 000	95 000	95 000	128 000	128 000	135 000
Санитарка	60 000	65 000	65 000	88 000	88 000	90 000
Старшая / главная медсестра	100 000	130 000	130 000	170 000	170 000	250 000
Фельдшер	80 000	100 000	100 000	125 000	125 000	180 000
Диагностическая медсестра	85 000	90 000	90 000	110 000	110 000	120 000

Диаграмма №28. Уровень зарплат среднего медицинского персонала в Москве в 2026 году

Наиболее высокооплачиваемые позиции среднего медицинского персонала – массажист, старшая/главная медсестра, операционная медсестра.

Наименьший уровень зарплат работодатели предлагают фельдшерам, рентген-лаборантам, ассистентам стоматолога, диагностической медсестре, процедурной медсестре и санитаркам.

Для среднего медицинского персонала разница в зарплатных предложениях часто связана с профилем клиники, графиком, процедурной или операционной нагрузкой и уровнем самостоятельности. При этом подбор медицинских сестер остается одной из самых чувствительных задач для частных клиник: от качества этих специалистов зависит сервис, безопасность процедур и устойчивость ежедневной работы отделений.

Ассистент стоматолога

В 2026 году средняя заработная плата ассистента врача-стоматолога составляет 109 500 рублей в месяц. Доход начинающих специалистов стартует от 85 000 рублей, тогда как максимальные предложения на рынке достигают 160 000 рублей. Если рассматривать оплату за выход, в Москве средняя стоимость одной смены оценивается в 5 000 рублей, а в клиниках премиум-класса этот показатель возрастает до 7 000–8 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год снизился на 3,1%.

Диаграмма №29. Динамика изменения средней заработной платы ассистентов стоматологов в Москве с 2022 по 2026 года 

 

В 2026 году зарплата ассистента стоматолога в Москве зависит от квалификации, стажа, формата клиники, специализации врачей, с которыми работает ассистент, графика, объема манипуляций и готовности сотрудника работать в четыре руки на сложных приемах. На рынке сохраняется четкое разделение между начинающими ассистентами, которых клиника обучает под свои стандарты, и опытными специалистами, способными сразу работать с терапевтами, ортопедами, хирургами, имплантологами, ортодонтами и детскими стоматологами.

При открытии или расширении стоматологического направления важно заранее учитывать, что опытный ассистент влияет не только на скорость приема, но и на комфорт пациента, соблюдение стандартов стерильности и нагрузку врача. Поэтому подбор ассистента стоматолога стоит рассматривать как отдельную задачу, а не как массовый поиск младшего персонала.

Чем выше уровень квалификации и стаж работы ассистента, тем выше его стоимость на рынке труда. Работодатели, не готовые брать в штат дорогостоящих специалистов, часто нанимают кандидатов без опыта работы, а затем обучают их внутри клиники. Такой подход позволяет установить более низкую оплату на старте, но требует от клиники наставника, времени врача и контроля качества работы на приеме.

Главное требование к кандидату - наличие среднего медицинского образования и действующего допуска к работе по профилю: сертификата или аккредитации по сестринскому делу, а для стоматологических клиник - подготовки по сестринскому делу в стоматологии широкого профиля. Без медицинского образования ассистента не допускают к выполнению медицинских манипуляций, работе с инструментами, материалами, стерильностью и документацией, связанной с лечебным процессом.

Опытный ассистент стоит дороже, если он умеет сразу включаться в прием без длительной адаптации: заранее готовит наборы под конкретного врача, знает этапы лечения, понимает последовательность инструментов, контролирует наличие материалов, работает с коффердамом, ретракцией, слюноотсосом, пылесосом, хирургическим отсосом, наконечниками, матричными системами, цементами, адгезивами и временными конструкциями.

Массажист

Средняя зарплата массажиста в Москве составляет 152 000 рублей. Диапазон зарплат специалистов колеблется от 110 000 до 250 000 рублей.
Средний уровень заработной платы снизился за последний год на 7,8%.

Диаграмма №30. Динамика изменения средней заработной платы массажистов в Москве с 2022 по 2026 года

На рынке сохраняется высокий спрос на массажистов в медицинских центрах, санаториях, салонах красоты, фитнес-центрах, реабилитационных учреждениях и специализированных клиниках.

Спрос на эту категорию специалистов в Московском регионе стабильно высокий. Массажист нужен там, где есть поток пациентов или клиентов, которым требуется восстановление, коррекция фигуры, профилактика нарушений опорно-двигательного аппарата, антистрессовые программы, лимфодренажные процедуры, уходовые и реабилитационные методики. Чем уже и точнее профиль центра, тем более конкретные навыки от массажиста ждут и тем выше оценивают специалиста, который уже умеет работать именно с такой аудиторией.

В медицинских центрах выше всего ценятся специалисты, выполняющие классический оздоровительный массаж. Для таких работодателей важны не косметические техники, а работа с мышечным тонусом, болевыми синдромами, утомлением, последствиями гиподинамии и функциональными перегрузками.

В детских медицинских центрах наиболее востребованы массажисты, владеющие методиками укрепления мышечного корсета, профилактики нарушений осанки, работы с последствиями гипотонуса, гипертонуса и функциональных нарушений опорно-двигательного аппарата у детей. Здесь ценится не универсальность, а опыт работы именно с педиатрической аудиторией.

В специализированных клиниках, где принимают пациентов с патологиями опорно-двигательного аппарата, выше оплачивается массажист, который имеет подтвержденный опыт работы с этой группой пациентов. Работодатель ожидает знание показаний и ограничений по состоянию пациента, понимание реабилитационных задач и умение работать по назначению врача или реабилитолога.

Массажисты с собственной сформированной клиентской базой часто работают не в штате, а по аренде кабинета и оборудования. В этом случае специалист оплачивает ежемесячную арендную ставку и сам формирует загрузку.

Операционная медсестра

Средняя зарплата операционной медсестры в 2026 году составила 140 000 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 100 000 до 220 000 рублей.

За последний год уровень заработных плат вырос на 2,9%.

Диаграмма №31. Динамика изменения средней заработной платы операционных медсестер в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата операционной медсестры в Москве зависит от профиля клиники, сложности операций, объема обязанностей, графика, опыта в хирургическом стационаре и допуска к работе в операционном блоке. Наиболее высоко оцениваются специалисты, которые могут самостоятельно подготовить операционную, обеспечить стерильность, ассистировать хирургу, контролировать инструменты и расходные материалы, работать с послеоперационными перевязками и соблюдать санитарно-эпидемиологический режим без постоянного контроля старшей медсестры.

Частные медицинские центры с полноценными или дневными стационарами, операционными и манипуляционными обычно принимают медицинских сестер со стажем в государственных учреждениях от одного года. Опыт в бюджетной хирургии ценится, потому что такие кандидаты уже знакомы с потоком операций, стерильным режимом, экстренными ситуациями, перевязками, подготовкой инструментария и взаимодействием с хирургической бригадой.

На доход влияет формат клиники. В многопрофильных частных стационарах операционная сестра участвует в плановых вмешательствах, перевязках и подготовке операционного блока. В дневных стационарах востребованы сотрудники, которые быстро готовят операционную между пациентами и поддерживают высокий темп записи. В специализированных центрах, выполняющих пластические, нейрохирургические, сосудистые, травматологические или ЛОР-операции, оплата выше из-за сложности, длительности и повышенных требований к стерильности, инструментарию и точности ассистирования.

Объем обязанностей напрямую влияет на уровень оплаты. Если медсестра только ассистирует на операциях, ее стоимость на рынке ниже. Если дополнительно отвечает за стерилизацию инструментов, подготовку операционной, промежуточные и генеральные уборки, ассистирование на перевязках, самостоятельное выполнение перевязок послеоперационным пациентам, учет расходных материалов и поддержание санитарно-эпидемиологического режима, зарплата увеличивается пропорционально нагрузке.

Суточный график в государственных учреждениях и сменный график в частных клиниках позволяют многим операционным сестрам совмещать два места работы. Поэтому частные работодатели конкурируют не только по оплате, но и по удобству смен, предсказуемости расписания, отсутствию неоплачиваемых задержек после операций и прозрачному учету переработок.

В клиниках с большим количеством операций смену иногда комплектуют двумя операционными сестрами. Одна сестра работает на стерильном столе и ассистирует хирургу, вторая помогает с подачей материалов, подготовкой следующего пациента, документацией, инструментами и уборкой. Такой подход повышает пропускную способность операционной и позволяет клинике удерживать оплату на среднем уровне за счет распределения нагрузки между двумя сотрудниками.

Процедурная медсестра

Средняя зарплата процедурной медсестры составляет 100 000 рублей. Минимальный уровень зарплат начинается с 80 000 рублей, максимальный доходит до 140 000 рублей.

Средний уровень заработной платы за последний год не изменился.

Диаграмма №32. Динамика изменения средней заработной платы процедурных медсестер в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата процедурной медсестры в Москве зависит от набора манипуляций, профиля медицинского центра, опыта работы с венозным доступом, готовности работать с лабораторными процессами, детским приемом, гинекологическими мазками, выездами на дом и совмещением функций в небольших клиниках.

Процедурные медицинские сестры востребованы в частных медицинских центрах, лабораторных офисах, многопрофильных клиниках, педиатрических центрах, гинекологических кабинетах и небольших амбулаторных учреждениях.

В частном секторе процедурная медсестра выполняет забор венозной и капиллярной крови, берет гинекологические и урологические мазки, проводит внутривенные и внутримышечные инъекции, ставит капельницы, выполняет подкожные и внутрикожные инъекции.

Выше оцениваются специалисты, которые уверенно работают с венами любой сложности, выполняют забор крови вакуумным и обычным способом, ставят внутривенные капельные системы, проводят внутривенные струйные вливания и умеют действовать при анафилактическом шоке до прихода врача.

Отдельно влияет опыт в частных лабораториях. В лабораторных сетях процедурная медсестра отвечает не только за забор биоматериала, но и за маркировку пробирок, оформление направлений, взаимодействие с лабораторной службой, получение и выдачу результатов анализов. Работодатели особенно ценят кандидатов с аналогичным опытом у конкурирующих лабораторий, так как объем внутренних регламентов, правил хранения, транспортировки и оформления биоматериала высокий.

В клиниках малого формата зарплата зависит от совмещения функций. Процедурная медсестра может ассистировать врачу на приеме, помогать гинекологу, брать гинекологические мазки, участвовать в заполнении документации, заказывать расходные материалы, выполнять обязанности санитарки, а иногда частично администратора. Если в функционал входит забор гинекологических мазков, работодатели часто предлагают повышенные условия или схему «оклад плюс доплата за манипуляцию».

На рынке востребованы детские процедурные медсестры, которые умеют брать кровь у маленьких пациентов, особенно у новорожденных. Такие специалисты работают в клинике и выезжают на дом для забора материала. Опыт работы с детьми повышает ценность кандидата, потому что требует быстрой техники, умения фиксировать ребенка, снижать тревожность родителей и выполнять манипуляцию с первой попытки.

Работодатели требуют среднее медицинское образование, действующую аккредитацию или сертификат по сестринскому делу и подтвержденный опыт процедурной работы.

Процедурные медсестры оценивают работодателя по загрузке, оснащению кабинета, графику и реальному объему обязанностей.

Рентген-лаборант

Средний уровень оплаты труда рентген-лаборантов составляет 111 500 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 78 000 до 135 000 рублей.

Средний уровень заработной платы за последний год выросла на 23,2%.

Диаграмма №33. Динамика изменения средней заработной платы рентген-лаборантов в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата рентген-лаборанта в Москве определяется не только стажем, а прежде всего типом оборудования, перечнем исследований, наличием подготовки по КТ/МРТ, опытом работы с контрастом, уровнем цифровизации клиники и готовностью работать в интенсивном пациентском потоке.

Рынок разделен на несколько сегментов: флюорографические кабинеты, классические рентген-кабинеты, стоматологическая рентгенодиагностика, КТ, МРТ, ПЭТ-диагностика и стационары с рентген-контрастными исследованиями. Чем сложнее оборудование и выше ответственность за подготовку пациента и качество изображения, тем выше ценность специалиста для работодателя.

Самый низкий уровень оплаты формируется у специалистов, выполняющих флюорографические исследования. В этом сегменте функционал стандартизирован: подготовка пациента, выполнение снимка, контроль качества изображения, передача данных врачу-рентгенологу, работа с электронной базой и соблюдение радиационной безопасности.

Следующий уровень — рентген-лаборанты стоматологических клиник. Они выполняют обзорные и прицельные дентальные снимки, работают на ортопантомографе, радиовизиографе, иногда на конусно-лучевом компьютерном томографе. Их зарплата выше, чем у специалистов только на флюорографии, поскольку требуется точная укладка пациента, знание стоматологических проекций, работа с прикусными шаблонами, снимками ВНЧС, ОПТГ, ТРГ и КЛКТ при наличии аппарата.

Выше оцениваются рентген-лаборанты, выполняющие стандартные рентгенологические исследования на цифровых и аналоговых рентген-аппаратах: рентген трубчатых костей, тазовых костей, костей черепа, позвоночника, органов грудной клетки, суставов, придаточных пазух носа. В этом сегменте работодатель оценивает качество укладки, умение получить диагностически пригодный снимок с первой попытки, знание проекций и способность работать с пациентами после травм, с ограниченной подвижностью или болевым синдромом.

Отдельно оплачивается опыт проведения исследований с контрастом. В стационарах особенно ценятся рентген-лаборанты, которые знают методики рентген-контрастных исследований, умеют подготовить кабинет, проверить расходные материалы, взаимодействовать с врачом, контролировать положение пациента и соблюдать последовательность этапов исследования. Такой опыт востребован в хирургических, урологических, гастроэнтерологических и многопрофильных стационарах.

Самый выраженный рост зарплат связан с КТ и МРТ. Все больше московских клиник приобретает томографические установки, но специалистов, которые уверенно владеют технологией проведения КТ- и МРТ-исследований, недостаточно. Поэтому рентген-лаборанты с реальным опытом работы на КТ и МРТ имеют более сильную позицию на рынке.

В КТ ценятся навыки позиционирования пациента, выбора протокола, подготовки к исследованию с контрастированием, работы с инжектором, контроля качества серии, передачи изображений в PACS и взаимодействия с врачом-рентгенологом. В МРТ важны знание противопоказаний, работа с катушками, правильная укладка, контроль безопасности пациента в магнитном поле, запуск протоколов, предотвращение артефактов и сопровождение пациентов с тревожностью или клаустрофобией.

Отдельный сегмент - ПЭТ-диагностика. Здесь зарплата зависит от опыта работы в высокотехнологичном центре, знания маршрутизации пациента, взаимодействия с радиофармпрепаратами в пределах должностных обязанностей, соблюдения радиационной безопасности и работы по регламентам ядерной медицины.

На уровень оплаты влияет и цифровая среда клиники. При работе на современном оборудовании от рентген-лаборанта требуется уверенное владение компьютером: внесение данных пациента, работа с МИС, PACS/RIS, электронными направлениями, архивами изображений, записью исследований на носители, передачей данных врачу и корректной идентификацией пациента.

Санитарка

Средний уровень зарплат санитарок составляет 76 500 рублей. Минимальный уровень зарплат начинается с 60 000 рублей. Максимальный уровень предложений может доходить до 90 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год вырос на 2,6%.

Диаграмма №34. Динамика изменения средней заработной платы санитарок в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата санитарки в Москве определяется форматом медицинской организации, площадью закрепленных помещений, графиком, количеством санитарных зон, участием в обработке процедурных и манипуляционных кабинетов, работой с медицинскими отходами и включением дополнительных функций, связанных со стерилизацией инструментария.

Позиция санитарки сохраняется в крупных частных клиниках, стационарах, хирургических центрах, стоматологиях, диагностических центрах и медицинских учреждениях с большим пациентским потоком. При этом часть работодателей выводит эту функцию за штат и передает уборку аутсорсинговым клининговым компаниям.

В небольшом амбулаторном центре санитарка чаще отвечает за кабинеты врачей, коридор, туалетные комнаты, зону ожидания и служебные помещения. В крупных клиниках зона ответственности шире: кабинеты, палаты, процедурные, манипуляционные, коридоры, санитарные комнаты, посты медсестер, перевязочные, помещения дневного стационара.

Уборка обычных кабинетов и коридоров оплачивается ниже, чем работа в помещениях с повышенными санитарными требованиями. Выше ценится опыт уборки процедурных, манипуляционных, перевязочных, операционных блоков, палат стационара и помещений, где проводятся инвазивные процедуры.

В крупных медицинских центрах зарплата санитарок выше из-за большего количества помещений, высокой проходимости пациентов, частой обработки санузлов, необходимости уборки нескольких зон в течение смены и участия в поддержании санитарного режима на нескольких этажах или отделениях.

В 2026 году часть клиник сохраняет санитарок в собственном штате, особенно если учреждение работает со стационаром, процедурными, операционными, стоматологией или лабораторией. Другие работодатели передают функции клининговым компаниям, которые сами подбирают, обучают и координируют младший персонал. В этом случае условия работы зависят не от клиники, а от подрядчика.

Санитарки оценивают вакансию по графику, объему помещений, физической нагрузке, наличию инвентаря, дезсредств и понятному распределению обязанностей.

Старшая / главная медсестра

Средняя зарплата старшей/главной медсестры в Москве составляет 150 000 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 100 000 до 250 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год вырос на 11,1%.

Диаграмма №35. Динамика изменения средней заработной платы старших / главных медсестер в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата старшей / главной медсестры в Москве определяется масштабом медицинской организации, численностью среднего и младшего персонала, объемом административной ответственности, участием в лицензировании и проверках, контролем санитарно-эпидемиологического режима, закупками, учетом лекарственных препаратов и тем, сохраняется ли за специалистом практическая работа с пациентами.

На рынке есть два разных формата должности. В крупных медицинских центрах старшая / главная медсестра выполняет преимущественно управленческую функцию. В небольших клиниках эта позиция часто совмещает административную работу, процедурный функционал и ассистирование врачу.

В крупном медицинском центре старшая / главная медсестра управляет сменами медсестер, санитарок, процедурных, постовых, операционных или кабинетных медсестер. Чем больше подразделений и сотрудников в подчинении, тем выше управленческая нагрузка: графики, замены, контроль выхода на смены, адаптация новых сотрудников, распределение обязанностей, внутренние проверки.

В крупных клиниках функционал чаще включает контроль санитарно-эпидемиологического режима, подготовку к проверкам, ведение журналов, контроль дезинфекции и стерилизации, проверку процедурных и манипуляционных кабинетов, работу с медицинскими отходами, контроль сроков годности лекарств и расходных материалов.

Старшая / главная медсестра отвечает за заказ, приемку, хранение и учет расходных материалов, лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств, перевязочных материалов, шприцев, систем, катетеров, вакуумных пробирок, контейнеров, средств индивидуальной защиты. В клиниках с процедурным кабинетом, дневным стационаром, стоматологией, хирургией или косметологией эта зона ответственности расширяется.

В небольших медицинских центрах старшая медсестра часто не только управляет процессами, но и выполняет забор крови, внутримышечные и внутривенные инъекции, ставит капельницы, ассистирует врачу на приеме, помогает в процедурном кабинете, заменяет отсутствующую медсестру.

В многопрофильном центре старшая медсестра контролирует разные кабинеты и специальности. В хирургии важен контроль стерилизации, перевязочных, операционного блока, инструментария и медицинских отходов. В стоматологии - контроль обработки наконечников, стерилизационной, журналов, расходников и маршрута инструмента. В косметологии - учет препаратов, расходных материалов, дезрежим и соблюдение правил инъекционных процедур. В лабораторном офисе - пробирки, биоматериал, преаналитический этап, расходники и взаимодействие с лабораторией.

Фельдшер

Средняя зарплата фельдшера в 2026 году составила 112 500 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 80 000 до 180 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год повысился на 17,1%.

Диаграмма №36. Динамика изменения средней заработной платы фельдшеров в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата фельдшера в Москве определяется не названием должности, а конкретным форматом работы: скорая помощь, неотложная помощь в частной клинике, здравпункт на предприятии, предрейсовые и послерейсовые осмотры, выездная медицина, процедурный функционал или работа в составе врачебной бригады.

Выше оцениваются фельдшеры с опытом самостоятельного первичного осмотра пациента, сбора анамнеза, оценки состояния, измерения давления, сатурации, температуры, глюкозы, снятия ЭКГ и принятия решения о дальнейшей маршрутизации пациента в рамках должностных полномочий.

В частных клиниках зарплата зависит от сочетания фельдшерского и процедурного функционала. Работодатели выше оценивают специалистов, которые выполняют внутримышечные и внутривенные инъекции, ставят капельницы, берут венозную кровь, проводят экспресс-тесты, снимают ЭКГ, ассистируют врачу и оформляют медицинскую документацию.

В выездной медицине оплата зависит от готовности работать на дому у пациента, в офисах компаний, на мероприятиях, в составе мобильной бригады. Ценится опыт оказания помощи при гипертоническом кризе, болевом синдроме, аллергической реакции, обмороке, травме, лихорадке, интоксикации.

В здравпунктах предприятий зарплата определяется режимом работы, численностью сотрудников на объекте, необходимостью вести журналы, проводить предсменные осмотры, оказывать первую помощь при производственных травмах, контролировать аптечки и взаимодействовать с работодателем по медицинским допускам.

В сфере предрейсовых и послерейсовых осмотров важны знание порядка допуска водителей, работа с алкотестером, тонометром, термометром, журналами осмотров и электронными системами фиксации результатов.

Отдельно влияет наличие опыта скорой помощи. Фельдшеры с таким бэкграундом востребованы в частной неотложке, выездных службах, медицинском сопровождении мероприятий и клиниках с интенсивным потоком пациентов, потому что умеют быстро оценивать состояние и действовать до прибытия врача.

Диагностическая медсестра

Средняя зарплата диагностической медсестры в Москве составляет 100 000 рублей. Диапазон зарплат колеблется от 85 000 до 120 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год не изменился.

В 2026 году зарплата диагностической медсестры в Москве зависит от набора исследований, степени самостоятельности, типа оборудования, пациентского потока и профиля клиники. Наиболее востребованы специалисты, которые работают не с одним методом, а закрывают несколько направлений функциональной диагностики.

Базовый уровень формируют вакансии, где медсестра выполняет стандартную ЭКГ: подготовка пациента, наложение электродов, запись исследования, передача результата врачу, загрузка данных в МИС или PACS.

Выше оцениваются специалисты, которые дополнительно проводят суточное мониторирование ЭКГ по Холтеру и суточное мониторирование артериального давления. Здесь важны установка регистратора, инструктаж пациента, проверка качества записи, снятие оборудования, выгрузка данных и подготовка файла для врача функциональной диагностики.

Еще выше ценятся медсестры, владеющие спирометрией. Работодатель учитывает умение объяснить пациенту технику дыхательного маневра, добиться корректной пробы, провести исследование до и после бронхолитика, исключить технически непригодные попытки.

В клиниках с неврологическим профилем зарплата зависит от опыта работы с ЭЭГ: подготовка пациента, наложение электродов по схеме, запись фоновой активности, выполнение функциональных проб, контроль артефактов, передача записи врачу.

В диагностических центрах ценится универсальность: ЭКГ, Холтер, СМАД, спирометрия, ЭЭГ, велоэргометрия или тредмил-тест под контролем врача. Чем больше исследований медсестра выполняет без длительного ввода в должность, тем выше ее рыночная ценность.

Зарплата выше у кандидатов, которые уверенно работают с медицинской информационной системой, программами обработки Холтера и СМАД, электронными картами, выгрузкой исследований, печатью заключений и архивированием данных.

Для кабинетов функциональной диагностики часто запрашивают опыт именно в диагностическом подразделении, а не только в процедурном кабинете.

Администратор клиники / медицинского центра

Средняя заработная плата администраторов медицинских центров (в том числе и стоматологических) составляет 95 000 рублей. Минимальные значения по предложениям составляли 75 000 рублей, а максимальные – 150 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год снизился на 9,5%.

В 2026 году доход администратора клиники в Москве зависит от формата медицинского центра, пациентского потока, участия в продажах, работы с кассой, ДМС, первичными обращениями и уровня ответственности в смене. Администратор остается первым контактным лицом клиники: встречает пациента, оформляет визит, сопровождает маршрут и влияет на повторную запись.

Доход выше в клиниках, где администратор не только встречает пациентов, но и работает с первичными обращениями: принимает входящие звонки, совершает исходящие звонки, записывает на прием, объясняет подготовку к процедурам, подтверждает визиты и возвращает пациентов после отмен.

На уровень оплаты влияет работа в специализированных медицинских программах: заведение карты, внесение паспортных данных, оформление договора, запись к врачу, перенос приема, прикрепление результатов исследований, проверка расписания и контроль оплаты.

Администраторы-кассиры зарабатывают больше, если отвечают за прием оплаты, работу с кассовым аппаратом, возвраты, чеки, закрытие смены, сверку наличных и безналичных платежей.

В средних и крупных клиниках часть первичных обращений передается колл-центру — внутреннему или аутсорсинговому. В этом случае администратор больше занимается очным потоком, сопровождением пациента, расписанием врачей и сервисом в зоне ресепшен. В клиниках без колл-центра нагрузка выше за счет параллельной работы с пациентами в холле и телефонной линией.

В косметологии и пластической хирургии на доход влияет участие в продаже лечебной косметики, абонементов, программ процедур и дополнительных услуг. В клиниках с KPI учитываются выполнение плана по первичным пациентам, конверсия записи в визит, повторная запись, допродажи и качество обработки обращений.

Старший администратор клиники / медицинского центра

Средний уровень оплаты труда старшего администратора медицинского центра составляет 117 500 рублей. В рассматриваемых вакансиях нижняя граница предложений начиналась от 95 000 рублей, верхняя достигала 160 000 рублей. За последний год средний показатель заработной платы остался без изменений.

В 2026 году зарплата старшего администратора клиники в Москве определяется не только работой на ресепшен, но и управленческой нагрузкой внутри смены. Работодатель оценивает этого специалиста как связующее звено между администраторами, врачами, пациентами, управляющим и, при наличии, колл-центром.

На уровень дохода влияет количество администраторов в подчинении. В клиниках, где в смене работают несколько сотрудников ресепшен, старший администратор распределяет задачи, контролирует очередность пациентов, следит за обработкой звонков, проверяет корректность записей и решает спорные ситуации до передачи управляющему.

В коммерческих клиниках старший администратор контролирует конверсию обращений в запись, явку пациентов, повторную запись после приема, выполнение плана по первичным визитам и соблюдение скриптов продаж. В косметологии, стоматологии, репродуктологии и пластической хирургии дополнительно учитывается участие в продаже программ, курсов процедур, депозитов и лечебной косметики.

В клиниках с высокой загрузкой доход зависит от способности удерживать сервис при задержках приема, конфликтных пациентах, технических сбоях МИС, накладках в расписании и одновременном потоке очных обращений и звонков.

Зарплаты управляющего и административного персонала в частной медицине

В 2026 году спрос на профессиональных управленцев в частной медицине в России сохраняется и усиливается за счет роста сегмента платных услуг, укрупнения сетевых клиник и перераспределения пациентов в коммерческий сектор. На фоне высокой ключевой ставки, дорогого заемного капитала и роста операционных затрат клиники стали жестче подходить к управлению выручкой, загрузкой кабинетов, фондом оплаты труда и маржинальностью услуг. Это повысило ценность руководителей, которые умеют одновременно управлять медицинскими процессами и финансовым результатом.

На рынке по-прежнему наиболее востребованы специалисты с двумя профилями образования: медицина плюс управление, медицина плюс экономика, медицина плюс маркетинг. Работодатели также активно рассматривают кандидатов с управленческим образованием и длительным опытом в медицинском бизнесе. В 2026 году усилился запрос не просто на «руководителя», а на человека, который умеет работать с юнит-экономикой клиники, анализом загрузки врачей, конверсией первичных обращений, стоимостью лида, повторными визитами и удержанием пациента.

Параллельно растет предложение профильного обучения. Российские вузы и бизнес-школы расширяют программы по управлению в здравоохранении, но для работодателей это пока не заменяет практический опыт. Для части клиник остаются актуальны дополнительные программы второго высшего образования, MBA, краткосрочные курсы по операционному управлению, финансовому контролю и медицинскому маркетингу. Однако такие вложения в обучение по-прежнему доступны в основном крупным сетям и холдингам.

Структура управления напрямую зависит от размера клиники. В небольших центрах функции владельца, главного врача и управляющего часто сосредоточены у одного человека. В средних и крупных сетях формируется многоуровневая система: генеральный директор, исполнительный директор, медицинский директор, главный врач, операционный управляющий, руководитель филиала, руководитель службы сервиса, специалист по КЭР, финансовый менеджер, руководитель контакт-центра. В таких компаниях обязанности жестко разделены, чтобы исключить дублирование функций и снизить управленческие потери.

Отдельный блок обязанностей связан с КЭР, лицензированием, внутренним контролем качества, оборотом лекарственных средств и документацией по листкам нетрудоспособности. В крупных клиниках это выделяется в отдельные ставки. В малых и часть средних центров эти функции остаются у главного врача при наличии необходимой квалификации.

В 2026 году экономическая ситуация в России усилила спрос на руководителей, способных снижать издержки без потери качества сервиса. Клиники оптимизируют штат, сокращают неэффективные позиции, вводят KPI для администраторов, врачей и управленцев, переходят на более строгий контроль ДМС, предоплат, повторных визитов и загрузки расписания. В таких условиях растет ценность руководителей, которые умеют удерживать пациентский поток и одновременно контролировать фонд оплаты труда, закупки, аренду и сервисную выручку.

Многие главные врачи малых и средних клиник продолжают совмещать медицину и управление. Для врача это способ сохранить клиническую практику. Для собственника — способ сократить расходы и сохранить управляемость бизнеса. Именно поэтому в частной медицине одна и та же должность может иметь разный смысл в разных клиниках. В одной организации главный врач — это ведущий клиницист, отвечающий за качество лечения. В другой — это полноценный руководитель бизнеса, который управляет доходами, затратами, персоналом и развитием сети.

Таблица №4. Заработные платы управляющего персонала в медицине в Москве в 2026 году

Позиция	Минимальный уровень		Средний уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
Главный врач	150 000	180 000	180 000	300 000	300 000	600 000
Заведующий отделением	145 000	170 000	170 000	230 000	230 000	300 000
Исполнительный директор (медицинский директор, управляющий центром)	150 000	190 000	190 000	260 000	260 000	500 000
Медицинский директор крупного медицинского центра	250 000	300 000	300 000	480 000	480 000	800 000

Диаграмма №38. Средний уровень заработных плат управленческого медицинского персонала в Москве в 2026 году

Диаграмма №39. Динамика изменения заработных плат управленческого медицинского персонала в Москве в 2026 году за год

 

 Главный врач

Средняя заработная плата главного врача коммерческой клиники составляет 240 000 рублей. Диапазон зарплатных предложений колеблется от 150 000 до 600 000 рублей.
Средний уровень заработной платы за последний год вырос на 2,1%.

Диаграмма №40. Динамика изменения средней заработной платы главных врачей в Москве с 2022 по 2026 года

В 2026 году зарплата главного врача в Москве определяется не только врачебной квалификацией, но и масштабом управленческой ответственности. На рынке частной медицины одна и та же должность может означать разные роли: от медицинского эксперта, контролирующего качество лечения, до руководителя, отвечающего за клинические процессы, персонал, пациентские жалобы, лицензирование, финансовые показатели и развитие филиалов.

В небольших коммерческих медицинских центрах главный врач часто совмещает административную работу с приемом пациентов по своей специальности. В этом случае доход формируется из фиксированной части за управленческий функционал и оплаты за личный прием: окладной части, процента от выручки или смешанной схемы.

В малых клиниках главный врач может отвечать только за лечебный блок:

• контроль лечебного процесса;
• проверка качества оказания медицинских услуг;
• обучение врачей и среднего медперсонала;
• участие в профессиональных конференциях;
• инициирование научной работы;
• подготовка публикаций;
• внедрение клинических рекомендаций и внутренних протоколов.

В другой модели, характерной для небольших частных клиник, главный врач одновременно управляет лечебным процессом и фактически выполняет функции административного руководителя: контролирует расписание врачей, участвует в подборе персонала, разбирает претензии пациентов, согласует закупку оборудования, влияет на загрузку кабинетов и выполнение планов по выручке.

В крупных медицинских центрах и сетевых клиниках главный врач, как правило, не ведет прием пациентов. Его доход обусловлен объемом управленческой ответственности, количеством направлений, числом врачей, филиалов, уровнем юридических и репутационных рисков. Основная задача — управление качеством медицинской помощи, а не личная лечебная практика.

В крупных структурах главный врач отвечает за:

• контроль качества диагностики и лечения по всем направлениям клиники;
• соблюдение клинических рекомендаций, порядков и стандартов оказания медицинской помощи;
• работу врачебной комиссии;
• контроль медицинской документации;
• разбор дефектов ведения пациентов;
• участие в консилиумах;
• рассмотрение рекламаций и претензий;
• взаимодействие с юристами при досудебных и судебных спорах;
• участие в проверках контролирующих органов;
• принятие решений о внедрении новых медицинских технологий, услуг и оборудования.

В части крупных клиник действует отдел медицинского аудита. Он проверяет медицинские карты, диагностические заключения, снимки, результаты обследований, назначения, обоснованность лечения и выборочно контролирует приемы врачей. В таких организациях главный врач возглавляет или курирует медицинский аудит, что повышает требования к его квалификации и уровню оплаты.

Если главный врач отвечает не только за качество, но и за запуск новых направлений, повышение загрузки врачей, снижение медицинских рисков, удержание сильных специалистов и рост финансовых показателей, его компенсация может включать бонусы за результат. В отдельных случаях главным врачам предлагают опцион или долю в бизнесе, особенно если они участвуют в развитии клиники как актива.

В сетевых клиниках развивается модель, заимствованная из ритейла: главный врач управляет медицинским блоком сразу нескольких филиалов. В крупных сетях один специалист может отвечать за 2–3 клиники. В этом случае доход зависит от количества площадок, числа врачей, сложности направлений и уровня самостоятельности в принятии решений.

Работодатели в Москве подбирают на позицию главного врача специалиста с большим клиническим опытом, управленческой практикой и профессиональным авторитетом среди врачей. Для собственника клиники важен не только стаж, но и способность выстроить систему контроля качества, снизить количество жалоб и удерживать медицинскую команду.

Кандидатам важно, будет ли должность медицинской, административной или смешанной, поскольку от этого зависит ответственность, график, юридические риски и возможность сохранять врачебную практику.

Заведующий отделением

Средняя зарплата заведующего отделением крупного медицинского центра или сетевой клиники составляет 200 000 рублей. Диапазон зарплатных предложений колеблется от 145 000 до 300 000 рублей.

Позиция заведующего отделением относится к среднему управленческому уровню и характерна для клиник с отдельными профильными подразделениями. В сетевых медицинских организациях близкий по функциям формат должности — старший врач филиала или главный врач филиала.
Средний уровень заработной платы за последний год повысился на 3%.

Диаграмма №41. Динамика изменения средней заработной платы заведующих отделением в Москве с 2022 по 2026 года

 

В 2026 году позиция заведующего отделением в московских коммерческих клиниках относится к среднему медицинскому менеджменту. Она встречается в клиниках, где выделены профильные направления: стоматология, гинекология, косметология, хирургия, педиатрия, терапия, диагностика, реабилитация, ВРТ. В сетевых клиниках аналогом может быть старший врач направления, старший врач филиала или главный врач филиала.

Доход заведующего отделением зависит от сочетания двух функций: личного приема пациентов и управления врачами своего направления. В большинстве частных клиник заведующий не освобождается от клинической работы и продолжает вести прием по своей специальности. Поэтому оплата обычно складывается из фиксированной части за административную нагрузку и процентной части за собственные приемы, процедуры, операции или диагностические исследования.

На размер компенсации влияет профиль отделения. В хирургии, стоматологии, косметологии, репродуктологии, онкологии и диагностике выше ценится заведующий, который не только контролирует качество, но и сам формирует пациентский поток за счет личной репутации, экспертности и постоянной базы пациентов.

Если заведующий отвечает за несколько специалистов, его задачи ограничиваются выборочным контролем приемов, разбором сложных случаев и обучением. Если в отделении работает большая команда, добавляются регулярные планерки, адаптация новых врачей, контроль выполнения клинических протоколов, участие в подборе и оценке персонала.

Отдельно учитывается ответственность за финансовый результат отделения. В части клиник заведующий влияет на загрузку врачей, повторные визиты, выполнение планов по услугам, внедрение новых направлений, расходные материалы и маржинальность процедур. В таких случаях его доход может включать бонусы за показатели отделения.
Значение имеет и уровень административной вовлеченности. Зарплата выше, если заведующий участвует в проверке медицинской документации, анализе жалоб, работе врачебной комиссии, подготовке к проверкам, внедрении новых медицинских технологий и обучении врачей стандартам клиники.

Медицинский директор

Позиция медицинского директора в Москве в 2026 году остается управленческой ролью верхнего уровня в крупных частных и сетевых медицинских центрах. Это не коммерческая должность в чистом виде: ее функция — управление медицинским качеством, клиническими стандартами, экспертизой и безопасностью лечения. В большинстве компаний медицинский директор не отвечает за продажи, маркетинг и финансовый P&L, но напрямую влияет на ключевые медицинские и репутационные показатели бизнеса.
Доход медицинского директора зависит не от личного приема пациентов, а от объема и сложности управленческого контура.

Ключевые факторы:

• Масштаб сети: одна клиника, несколько филиалов, федеральная сеть, мультипрофильный холдинг.
• Ширина профиля: одна специальность или несколько направлений сразу.
• Объем контроля качества: наличие внутреннего аудита, врачебной комиссии, разборов дефектов, контроля документации.
• Количество подчиненных врачей: чем больше штат, тем выше управленческая нагрузка.
• Степень юридических рисков: хирургия, стоматология, репродуктология, онкология, пластическая медицина, диагностика, высокорисковые вмешательства.
• Наличие ДМС-потока: работа со страховыми компаниями требует постоянной экспертизы назначений, обоснований и меддокументации.
• Наличие проверок и претензионной работы: взаимодействие с Росздравнадзором, Роспотребнадзором, страховыми, пациентскими рекламациями, судебными кейсами.
• Уровень самостоятельности: наличие права принимать обязательные для сети медицинские решения.
• Нагрузка по внедрению стандартов: унификация протоколов, обучение врачей, контроль соблюдения клинических маршрутов.
• Дополнительная научная и экспертная нагрузка: участие в конференциях, методсоветах, публикациях, внутренних образовательных программах.
• Формат подчинения: прямое подчинение собственнику, генеральному директору или исполнительному директору.

Чем шире зона ответственности и выше требования к медицинскому качеству, тем сложнее становится подбор медицинского директора: работодателю важно оценивать не только опыт управления, но и способность специалиста выстраивать стандарты лечения, контролировать риски и работать с врачебной командой.

В 2026 году на московском рынке частной медицины цена такой позиции дополнительно определяется экономической ситуацией: высокой стоимостью заемных денег, ростом операционных расходов, конкуренцией за платного пациента, давлением на маржинальность и необходимостью сокращать клинические ошибки, жалобы и перерасходы. Поэтому работодатели платят не за статус, а за способность медицинского директора снижать риски и стандартизировать медицинский блок.

Как работодателю использовать данные исследования

Данные исследования помогают частной клинике определить реалистичную зарплатную вилку и оценить конкурентоспособность вакансии.

При этом средние значения следует использовать только как ориентир. Итоговый уровень дохода зависит от формата клиники, графика, загрузки, перечня обязанностей, квалификации специалиста и системы мотивации.

Перед публикацией вакансии работодателю важно:

• точно определить функционал и уровень ответственности;
• сопоставить требования с рыночной зарплатной вилкой;
• отдельно указать фиксированную и переменную части дохода;
• показать реальную загрузку, размер процента и условия выплаты гарантированного минимума;
• учитывать дефицитность специальности и преимущества клиники;
• пересматривать условия, если подходящие кандидаты регулярно отказываются.

Минимальный уровень чаще подходит для специалистов с небольшим опытом или ограниченным функционалом. Средний — для самостоятельных кандидатов с подтвержденной квалификацией. Повышенный — для дефицитных специалистов, врачей с дополнительными компетенциями, собственной пациентской базой или расширенной зоной ответственности.

Исследование можно использовать не только при подборе, но и для планирования фонда оплаты труда, открытия новых направлений и пересмотра зарплат действующих сотрудников.

Если текущая зарплатная вилка не привлекает подходящих кандидатов или вакансия долго остается открытой, стоит пересмотреть не только уровень дохода, но и само предложение работодателя: график, нагрузку, систему мотивации, гарантированный минимум и преимущества клиники. Для оценки вакансии и запуска поиска можно оставить заявку на подбор персонала — консультанты помогут сопоставить требования с реальной ситуацией на рынке.

Как кандидату оценить свою зарплату

Данные исследования помогают врачу или медицинскому специалисту сопоставить свой доход с предложениями рынка и определить реалистичные зарплатные ожидания.

При сравнении важно учитывать не только название должности, но и фактический объем работы:

• стаж и квалификацию;
• наличие дополнительной специализации;
• перечень выполняемых процедур, исследований или операций;
• график, дежурства и выезды;
• собственную пациентскую базу;
• работу с ДМС;
• управленческие обязанности;
• фиксированную и переменную части дохода.

Минимальный уровень чаще соответствует небольшому опыту или ограниченному функционалу. На средний уровень могут ориентироваться самостоятельные специалисты с подтвержденной квалификацией.

Повышенный уровень характерен для дефицитных кандидатов, врачей с узкой специализацией, дополнительными навыками, высокой загрузкой или собственной базой пациентов. Такие условия также могут предлагать крупные сети медицинских центров, федеральные клиники и медицинские холдинги, располагающие стабильным пациентским потоком и более широкими возможностями для мотивации специалистов.

При оценке предложения следует смотреть не только на заявленную максимальную сумму, но и на гарантированный доход, реальную загрузку, порядок расчета процентов, длительность приема, оснащение клиники и возможность профессионального развития.

Частые вопросы о зарплатах врачей и медицинского персонала

Какая зарплата у врача в частной клинике Москвы в 2026 году?

Зарплата врача в частной клинике зависит от специализации, опыта, графика, пациентского потока и перечня выполняемых процедур. По данным исследования, зарплатные предложения по большинству врачебных специальностей находятся примерно в диапазоне от 100 000 до 400 000 рублей в месяц. У стоматологов, врачей-косметологов и отдельных оперирующих специалистов доход может быть значительно выше.

Какие врачи получают самые высокие зарплаты в Москве?

Наиболее высокие зарплатные предложения встречаются у стоматологов-ортопедов, имплантологов, ортодонтов, врачей-косметологов и специалистов, выполняющих хирургические вмешательства. На уровень дохода влияют стоимость медицинских услуг, количество процедур, пациентский поток, опыт врача и наличие собственной базы пациентов.

Сколько зарабатывает врач-косметолог в Москве?

Средний уровень оплаты труда врача-косметолога в частной медицине Москвы составляет около 264 500 рублей в месяц. Зарплатные предложения находятся в диапазоне от 130 000 до 550 000 рублей. Наиболее высокий доход получают специалисты с широким набором инъекционных и аппаратных методик, собственной клиентской базой и опытом работы в клиниках премиального сегмента.

Сколько получает врач УЗД в частной клинике?

Средняя зарплата врача ультразвуковой диагностики составляет около 192 500 рублей в месяц. Предложения работодателей варьируются от 130 000 до 350 000 рублей. Выше оплачиваются специалисты, которые проводят несколько видов исследований, включая сосудистую диагностику, эхокардиографию, акушерские и педиатрические исследования.

Какая зарплата у стоматолога в Москве?

Зарплата стоматолога зависит от специализации. Стоматологи-терапевты могут получать от 120 000 до 500 000 рублей, стоматологи-имплантологи — до 900 000 рублей, а стоматологи-ортопеды — до 1 000 000 рублей в месяц. Итоговый доход обычно связан с личной выручкой, количеством пациентов, стоимостью лечения и системой мотивации клиники.

Сколько зарабатывает главный врач частной клиники?

Средняя зарплата главного врача коммерческой клиники составляет около 240 000 рублей в месяц. Рыночные предложения находятся в диапазоне от 150 000 до 600 000 рублей. Размер дохода зависит от масштаба клиники, количества сотрудников, совмещения с врачебной практикой, ответственности за качество медицинской помощи, лицензирование и проверки.

Какая зарплата у медицинского директора?

В крупных медицинских центрах зарплата медицинского директора обычно находится в диапазоне от 250 000 до 800 000 рублей в месяц. На размер компенсации влияют масштаб сети, количество клиник и врачей, сложность медицинских направлений, уровень ответственности за качество, стандарты и юридические риски.

Сколько получает медицинская сестра в частной клинике Москвы?

Зарплата зависит от специализации медицинской сестры. Процедурные медсестры получают примерно от 80 000 до 140 000 рублей, операционные — от 100 000 до 220 000 рублей, а старшие и главные медсестры — от 100 000 до 250 000 рублей в месяц.

От чего зависит зарплата врача в частной медицине?

На уровень дохода влияют специальность, стаж, дополнительная квалификация, формат клиники, график, количество приемов, наличие процедурной или операционной нагрузки, работа с ДМС и собственная пациентская база. Значение имеют также оснащение клиники, стоимость услуг и способ расчета переменной части зарплаты.

Почему у врачей одной специальности разная зарплата?

Даже врачи одной специальности могут выполнять разный объем работы. Один специалист ведет только консультативный прием, другой дополнительно проводит диагностику, процедуры или операции. Различаются также уровень клиник, стоимость услуг, количество пациентов, размер процента от выручки и наличие гарантированного оклада.

Что означает повышенный уровень зарплаты в исследовании?

Повышенный уровень характерен для дефицитных специалистов, врачей с узкой специализацией, дополнительными навыками, высокой загрузкой или собственной пациентской базой. Такие условия также могут предлагать крупные сети медицинских центров, федеральные клиники и медицинские холдинги со стабильным пациентским потоком.

Как клинике определить зарплатную вилку для вакансии врача?

Работодателю необходимо учитывать не только среднее значение по специальности, но и фактический функционал, график, уровень ответственности и требования к кандидату. Чем шире набор компетенций и сложнее задачи, тем ближе предложение должно быть к верхней части рыночной вилки.

Указанные зарплаты — это оклад или совокупный доход?

В частной медицине доход часто складывается из оклада, гарантированного минимума, процента от услуг, оплаты за смены и дополнительных премий. Поэтому при сравнении вакансий важно уточнять не только максимальную сумму, но и размер фиксированной части, порядок расчета процентов и реальную загрузку.

Учитывались ли в исследовании зарплаты государственных медицинских учреждений?

Основные зарплатные вилки рассчитаны по предложениям частных клиник и медицинских центров Москвы. Данные государственного здравоохранения использовались только для оценки общей ситуации на рынке труда и конкуренции за медицинских специалистов.

Как часто нужно обновлять данные о зарплатах медицинского персонала?

Зарплатные вилки желательно пересматривать не реже одного раза в год, а по дефицитным специальностям — чаще. На рынок влияют кадровый дефицит, открытие новых клиник, рост зарплатных ожиданий, изменение стоимости медицинских услуг и конкуренция между работодателями.

О КАУС-Медицина

Специализированное агентство «КАУС-Медицина» занимается подбором персонала только для сфер здравоохранения, фармацевтики и смежных отраслей. Глубокая экспертиза в одной нише позволяет нам находить нужные медицинские кадры максимально быстро и с гарантией высокого качества.

Наши услуги

Мы осуществляем поиск и подбор специалистов в следующих областях:

• подбор врачей всех специализаций,
• подбор главных врачей и руководителей всех уровней для клиники
• подбор специалистов и руководителей для фармацевтического бизнеса,
• подбор специалистов и руководителей для компаний в области продаж медицинского оборудования,
• подбор младшего и среднего медицинского персонала,
• подбор административного персонала для медицинских, косметологических центров и клиник.

На сегодняшний день мы выступаем единственным агентством, которое последние 19 лет стабильно предоставляет статистику уровня оплаты труда по всем направлениям медицины и фармацевтики.

Гарантии

Уверенность в качестве подбора позволяет нам давать гарантию на персонал сроком от 3 месяца. В случае, если кандидат не оправдает ожиданий и не подойдет под стандарты вашей клиники, мы оперативно и абсолютно бесплатно предоставим замену (однократно в течение гарантийного периода).

Контакты

Получить подробную информацию о нашем агентстве, наших услугах и условиях работы можно на сайте kaus-medicina.ru
Если Вас заинтересовали наши услуги, Вы можете:

• Позвонить нам по телефону: +7 (495) 660-35-40.
• Заполнить онлайн заявку на подбор персонала, и мы оперативно свяжемся с Вами.
• Направить нам письмо в свободной форме по адресу: mail@kaus-medicina.ru.

В любом случае, мы всегда будем рады ответить на все Ваши вопросы!

Скачать обзор зарплат врачей и медицинского персонала 2026

Автор исследования

Екатерина Крупина, Генеральный директор Группы кадровых агентств КАУС, автор книг «101 совет менеджеру по подбору персонала», «101 совет как провести собеседование»; эксперт в области оценки персонала, поиска и подбора топ-персонала, подбора и адаптации, формирования кадровой документации и кадрового аудита, трудового права. Опыт в рекрутинге – более 20 лет.

Использованные источники и нормативная база

Зарплатные диапазоны, представленные в исследовании, рассчитаны КАУС-Медицина на основе открытых вакансий московских коммерческих клиник, данных реализованных проектов по подбору медицинского персонала и экспертной оценки рынка труда.

Официальная статистика и нормативные документы использовались для анализа кадровой ситуации, требований к медицинским работникам, особенностей оплаты труда и изменений в регулировании отрасли.

Данные исследования

1. Открытые вакансии частных клиник, медицинских центров, стоматологий, лабораторий и диагностических центров Москвы.
2. Внутренние данные проектов КАУС-Медицина по подбору врачей, среднего медицинского персонала, администраторов и руководителей медицинских организаций.
3. Экспертная оценка консультантов КАУС-Медицина, специализирующихся на подборе персонала для медицинской отрасли.

Официальная статистика и материалы государственных органов

1. Росстат. Статистический сборник «Здравоохранение в России. 2025».
2. Росстат. Раздел «Здравоохранение в России».
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2025 года № 3685-р.
4. Государственная Дума Российской Федерации. Материалы о кадровом дефиците в здравоохранении.
5. Официальный портал Мэра и Правительства Москвы. Данные о численности медицинских работников в системе здравоохранения Москвы.

Нормативная база

1. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
3. Приказ Минздрава России от 28 октября 2022 года № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов».
4. Приказ Минздрава России от 2 мая 2023 года № 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».
5. Приказ Минздрава России от 2 мая 2023 года № 206н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием».
6. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
7. Приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года № 193н «Об утверждении Порядка организации и оказания медицинской помощи с применением телемедицинских технологий».

Налоговое регулирование

1. Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации».
2. Федеральная налоговая служба. Информация об изменениях налогового законодательства в 2026 году.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Статья 149 «Операции, не подлежащие налогообложению».
4. Федеральная налоговая служба. Разъяснения об освобождении медицинских услуг от НДС.

Данные внешних источников использованы для характеристики общей ситуации в здравоохранении и нормативного контекста. Зарплатные вилки по должностям являются результатом собственного анализа КАУС-Медицина и не рассчитаны Росстатом, Минздравом или другими государственными органами.