Доверьте поиск директора по продажам нам – найдем профессионала, который выведет ваш бизнес на новый уровень.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
Найдем опытного и компетентного директора по продажам для вашего бизнеса
Заказать подбор Заказать звонок
Задачи директора по продажам - построение стратегии продаж, выбор каналов, работа с бизнес-процессами и с сотрудниками отдела - начиная от найма и обучения и заканчивая мотивацией и контролем. Глобальная задача руководителя - не столько продавать самому, сколько организовать и наладить работу системы продаж, которая четко функционировала бы даже без его участия.
Успех работы отдела определяется не только показателями KPI менеджеров по продажам, но в первую очередь - грамотным управлением. Если топ-менеджер неэффективно организует и распланирует работу департамента, компания потеряет прибыль, HR начнут жаловаться на текучку sales менеджеров, компании придется потратить время и средства на поиск новых сотрудников, а бизнес понесет убытки, в том числе и в репутационном плане.
В зависимости от выбранной стратегии директор по продажам составляет идеальный портрет сотрудника для подразделения, в большой и крупной компании совместно с HR-отделом обучает и мотивирует сотрудников.
Должность директора по продажам востребована ввиду высокого оклада и хорошего статуса, однако далеко не все кандидаты соответствуют требвоаниям вакансии - чаще всего не хватает нужного опыта или конкретных навыков. Просмотр и оценка резюме кандидатов отнимают от 2 часов рабочего времени в день. Расходы на доступ к базам соискателей составят от 130 000 рублей.
В ходе телефонного интервью выясняется мотивация кандидатов, уточняется опыт и результаты работы, навыки самопрезентации. На этом этапе опытный рекрутер отсеет до 50% нерелевантных кандидатов на должность директора по продажам. На одно интервью уходит от 10 минут. Однако реальный опыт кандидата в создании системы продаж и работы с подчиненными можно оценить только на личном интервью.
Вопросы для кандидата на очном интервью должны быть конкретными, а ответы подразумевать количественные показатели, например, достижения в продажах, сколько клиентов удалось привлечь за все время работы в компании, как выполнялся план по продажам. Для качественного собеседования кандидата на позицию директора по продажам требуется до полутора часов.
Более 17 лет занимаемся подбором специалистов в области продаж и закупок и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в профильной отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее
ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее
Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее