Поиск опытного директора по развитию за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск директора по развитию в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск опытного директора по развитию за 3 дня

Найдем для вас квалифицированного директора по развитию

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск опытного директора по развитию за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного директора по развитию?

Директор по развитию отвечает за стратегическое развитие компании и увеличение прибыли. Его задача - вывести товар на новые рынки, найти крупных клиентов, эффективно продвигать услуги или продукцию и заинтересовывать потенциальных инвесторов. 

В его обязанности входит аудит бизнеса, составление дорожной карты, выстраивание системы коммуникаций, внедрение отчетности для руководителей, формирование программы развития фирмы, организация стратегической сессии. 

Глобальные задачи директора по развитию - укрепить позиции компании на рынке, расширить зоны влияние и увеличить прибыль компании. Для этого управленцу необходимо работать над повышением лояльности аудитории, узнаваемостью бренда, искать и устанавливать связи с новыми партнерами и инвесторами, проводить деловые переговоры и заключать сделки. 

Мы найдем вам директора по развитию, который
имеет высшее профессиональное образование в сфере менеджмента (в идеале - MBA), хорошо знает сферу бизнеса, с которой предстоит иметь дело
обладает навыками организации процессов продаж, продвижения, маркетинга, управления персоналом и мотивации сотрудников
занимал аналогичную должность (или другую высшую руководящую позицию) не менее 3 лет, имеет опыт успешного проведения переговоров с первыми лицами компании
умеет организовывать систему управления ассортиментом продукции, проводит исследование рынка и конкурентов компании
увеличит охват рынка и прибыль организации, выведет бизнес на новый уровень

Особенности подбора директора по развитию

Кандидатов на вакансию директора по развитию всегда очень мало, что затрудняет работу рекрутера. Чтобы создать достаточную воронку достойных соискателей по первичных параметрам (соответствие профилю деятельности компании, задачам по развитию, достигнутым результатам), требуется не менее 2 часов в день.

Телефонный скрининг - хорошая возможность отсечь неподходящих кандидатов, не соответствующих заявленным требованиям. Рекомендуем уточнять у кандидата во время телефонного интервью опыт работы в необходимом сегменте рынка, уровень самостоятельности принятия решений и знание общих закономерностей функционирования бизнеса, методов и технологий. 

Интервью с претендентом на должность директора по развитию не может занимать менее часа. За это время рекрутер должен оценить способность кандидата к аналитическому и стратегическому мышлению, четкие результаты на предыдущем месте работы, опыт маркетингового продвижения, способность выявления перспективных направлений. Идеальным способом для оценки служит кейс-интервью.

Опытный директор по развитию – это уверенность компании в устойчивом развитии бизнеса и стабильном увеличении прибыли.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-ПРОДАЖИ

Более 17 лет занимаемся подбором специалистов в области продаж и закупок и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
О чем нужно знать при поиске директора по развитию
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем директора по развитию

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор директора по развитию?



Профильное кадровое агентство КАУС-МАРКЕТ
Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

190 компаний уже получили от нас опытных директоров по развитию
Получить консультацию