Подбор коммерческого директора за 5 дней
Вас интересует подбор и поиск коммерческого директора в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор коммерческого директора за 5 дней

Поможем найти опытного руководителя для вашего бизнеса

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор коммерческого директора за 5 дней
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Вам нужен эффективный коммерческий директор?

Коммерческий директор – второе лицо в компании после генерального директора или собственника бизнеса. Он отвечает за продажи, маркетинг, рекламу. Его цель - увеличение прибыли компании за счет грамотно выстроенных систем маркетинга, рекламы и продаж. 

Часто при составлении профиля должности коммерческого директора HR, топ-менеджер, владельцы компаний описывают компетенции, знания, навыки и задачи менеджера по продажам, а не коммерческого директора. Не стоит забывать, что это прежде всего руководящая должность.

Должен ли коммерческий директор уметь продавать? Безусловно, ведь он контролирует работу отдела продаж и обучает новых сотрудников.

Должен ли он уметь вести переговоры? Конечно, однако начинает их всегда менеджер по продажам, а коммерческий директор может подключиться на последующих этапах, если вдруг сотрудник отдела продаж не справляется.

Поэтому коммерческий директор – это не еще один представительный продавец в компании, а компетентный и опытный руководитель, который в состоянии существенно повысить прибыль и стоимость вашего бизнеса.

Мы найдем коммерческого директора, который
имеет специальное бизнес-образование, высокие коммуникативные навыки, управленческие компетенции, навыки ведения переговоров
владеет успешным опытом увеличения коммерческой прибыли, видит возможности для роста бизнеса на других рынках
обладает системным мышлением, навыками построения и развития системы продаж, определения коммерческой политики и стратегии компании
составляет и реализует стратегические и оперативные планы по экономической и производственной деятельности организации
зарекомендовал себя как грамотный управленец и квалифицированный специалист, имеет отличную деловую репутацию

Особенности подбора коммерческого директора

На эту вакансию кпоступает много откликов: она привлекает соискателей статусом и уровнем дохода. Отбор релевантных резюме занимает не менее 2 часов рабочего времени ежедневно. Поскольку речь идет об управленческой позиции, к которой предъявляются также и требования презентабельного внешнего вида, рекомендуем принципиально не рассматривать резюме без фото. 

Во время телефонного разговора можно прояснить, умеет ли кандидат подбирать каналы продаж в зависимости от товара или услуги, контролировать стратегию маркетинга и выстраивать эффективные бизнес-процессы. С помощью этих вопросов уже на первоначальном этапе опытный рекрутер отсекает непрофильных кандидатов. На одно такое интервью требуется около 20 минут.

Кандидаты часто прибегают к услугам карьерных консультантов, чтобы преподнести себя в более выгодном свете. Идеально, если у рекрутера есть профильное образование и большой опыт в подборе коммерческих директоров: выбранным кандидатам необходимо предложить специальные тестовые задания - например, расчет воронки продаж исходя из трафика компании или кейсы по поиску различных сотрудников в команду. 

Эффективный коммерческий директор – это грамотная коммерческая политика компании и стабильный рост финансовых показателей.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-ПРОДАЖИ

Более 17 лет занимаемся подбором специалистов в области продаж и закупок и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше доверить подбор коммерческого директора кадровому агентству?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем коммерческого директора

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор коммерческого директора?



Профильное кадровое агентство КАУС-МАРКЕТ
Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

250 компаний уже доверили нам подбор коммерческого директора
Получить консультацию