Мы поможем найти грамотного менеджера по развитию, который поможет расширить бизнес и открыть филиалы, наладить их работу.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
Найдем квалифицированного специалиста для развитию вашего бизнеса
Заказать подбор Заказать звонок
В ведении этого сотрудника находится стратегия роста компании, цель его работы - поиск новых возможностей для освоения рынка и увеличение прибыли организации. Менеджер по развитию - специалист, который требуется каждой компании, вне зависимости от масштаба бизнеса, отрасли, клиентского сегмента и продукта.
Эта должность не всегда называется именно так, иногда его обязанности выполняют разные сотрудники. Например, специалист по продажам может отвечать за сбыт продукции, менеджер по работе с клиентами - за информационную поддержку клиентов и укрепление лояльности, а product-manager - за работу с продуктом.
Глобально менеджер по развитию занимается этими и другими направлениями. Его функционал - это разработка стратегии, анализ работы отделов, исследование рынка и конкурентов, поиск новых возможностей для продвижения услуг и продукции, курирование новых направлений и филиалов.
Его деятельность не всегда связана с развитием услуг или продажами - иногда этот специалист занимается обучением и повышением квалификации персонала.
Менеджер по развитию - привлекательная должность для кандидатов, однако далеко не все соискатели обладают навыками и компетенциями, необходимомыми для вакансии. Востребованные специалисты с хорошим опытом не всегда откликаются на размещенные вакансии и редко находятся долго в поисках работы. Доступ к базам рекрутинговых ресурсов является платным, а поиск релевантных резюме займет не менее 2 часов в день.
Общение по телефону поможет предварительно отобрать претендентов для очной встречи. Важная составляющая – это оценка мотивации нашими экспертами и способность заинтересовать редкого кадра на этапе телефонного собеседования, выявить его потребности и на встрече раскрыть истинные причины поиска работы. Каждое интервью с претендентом на вакансию менеджера по продажам занимает не менее 15-20 минут.
Часть соискателей на встрече демонстрируют отсутствие заявленных ранее компетенций. Чтобы точно оценить соответствие кандидата требованиям вакансии, необходимо применять кейсы и примеры из практики - они помогут смоделировать реальные бизнес-ситуации, и понять, сталкивался ли кандидат с аналогичными задачами и какие инструменты и методы он использовал в работе для достижения результатов.
С 2007 года занимаемся подбором менеджеров по развитию, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в профильной отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее
ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее
Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее