Почему вашей компании нет среди них? Поручите поиск менеджера по тендерам нам и получите в распоряжение опытного специалиста.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
Подберем для вас опытного тендерного менеджера
Заказать подбор Заказать звонок
Менеджера по тендерам иногда называют тендерным специалистом, тендер-менеджером, специалистом по закупкам или менеджером по закупкам. Он является посредником между заказчиками и компаниями-участниками закупок. Его функция – организовать процесс участия бизнеса в торгах и привести компанию к эффективным показателям, сформировать престиж и деловую репутацию, в идеале – выиграв тендер и получив заказ.
Спрос на менеджера по тендерам очень высок: это связано и с тем, что ежегодно растет объем и количество закупок, и с тем, что весь процесс закупок постепенно переходит в электронный формат. И государственные, и муниципальные заказчики заинтересованы в получении заказа на свои услуги. Однако далеко не все заявки доходят до рассмотрения комиссией – иногда они отклоняются из-за банального несоответствия требованиям.
Поэтому очень важно, чтобы процессом закупок заведовал грамотный и квалифицированный тендерный специалист, который держал бы руку на пульсе законодательных изменений и продвигал бы заявки, которые закупочная комиссия хотя бы примет к рассмотрению.
Вакансия тендерного специалиста довольно востребована, что создает большие трудности для рекрутера при подборе специалиста по тендерам из-за большого потока нерелевантных кандидатов. Требуется опытный ресечер, чтобы провести первоначальный скрининг резюме тех соискателей, кому будет направлено тестовое задание. После скрининга количество вероятных кандидатов сократится на 70%.
С помощью тестового задания можно отсеять подходящих соискателей с нужным опытом, заинтересованных в позиции. Тест для менеджера по тендерам очень специфичен, ведь вопросы будут зависеть от требований заказчика к уровню и набору навыков кандидата. Не каждый штатный рекрутер способен составить грамотное тестовое задание для выявления этих знаний и умений.
После выполнения тестового задания и собеседования с рекрутером, как правило, остается не более 2-3% подходящих кандидатов, соответствующих всем требованиям заказчика. Финальное решение о подходящем претенденте принимает руководитель отдела закупок или коммерческий директор, который подбирает себе специалиста в команду.
С 2007 года занимаемся подбором менеджеров по тендерам, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в профильной отрасли
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее
ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее
Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее