Поиск и подбор начальника отдела продаж всего за 3 дня
Нужен начальник отдела продаж в Москве? Подберем для вас самых лучших и эффективных сотрудников

Поиск и подбор начальника отдела продаж всего за 3 дня

Подберем сотрудника по открытым источникам и собственным базам

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск и подбор начальника отдела продаж всего за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного начальника отдела продаж?

Начальник отдела продаж - эффективно работающий руководитель, прилагающий максимум усилий для увеличения объема сделок, выполнения и увеличения плана, удержания клиентов и расширения возможностей сбыта товаров и услуг. 

Иногда владельцы бизнеса возглавляют процесс продажи сами, т.к. считают, что лучше знают, как должна быть выстроена система. Есть ряд неоспоримых аргументов в пользу найма высокооплачиваемого и компетентного начальника отдела продаж:

Руководитель снимает с генерального директора или собственника бизнеса рутинные задачи, благодаря чему тот может сосредоточиться на своих основных обязанностях - стратегии развития компании, заключения крупных партнерских соглашений и пр.

Если направление продаж вашей компании возглавит компетентный управленец с доказанной результативностью на предыдущем месте работы, это гарантированно выведет ваш бизнес на новый виток развития. 

Подберем для вашего бизнеса начальника отдела продаж, который
имеет успешный опыт управления отделом продаж, опыт создания и контроля системы сбыта продукции, разработки стратегии развития продаж, участия в разработке ценовой политики
организует работу менеджеров по продажам, разрабатывает инструкции для персонала, продумывает систему мотивации и бонусов, организует обучение
контролирует создание краткосрочных и долгосрочных планов продаж; контролирует дебиторскую клиентскую задолженность; создает, актуализирует, анализирует и структурирует клиентскую базу
изучает динамику потребительского спроса, исследует потребности рынка для возможностей сбыта, анализирует ситуацию на рынке с целью поиска новых возможностей для развития продаж
харизматичен, обладает ярко выраженными лидерскими способностями и умением вести за собой команду

Особенности подбора начальника отдела продаж

Основная проблема для рекрутера при подборе начальников отделов продаж - большой поток в том числе и нерелевантных резюме кандидатов. Первоначальный скрининг откликов и ресечинг подходящих претендентов также потребует затрат на доступ к базам резюме job-сайтов - это в среднем около 130 000 рублей. 

На этом этапе ведется отбор соискателей, которые понимают, как планировать работу отдела, подбирать, адаптировать и обучать новых сотрудников, каким образом находить и привлекать потенциальных клиентов. На уточнение этих компетенций в процессе телефонного интервью уходит порядка 10-15 минут на кандидатов. 

Чтобы точно определить, кто встанет у руля продающего подразделения компании, проводятся личные интервью с применением различных оценочных методик, в том числе проективных, кейс-интервью, анализа метапрограмм. Каждому претенденту необходимо уделить от часа до полутора драгоценного рабочего времени.

Опытный начальник отдела продаж напрямую влияет на увеличение доходности вашего бизнеса за счет грамотно выстроенной и работающей системы продаж

Преимущества кадрового агентства КАУС-ПРОДАЖИ

С 2007 года занимаемся подбором начальников отдела продаж, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Зачем обращаться в кадровое агентство для подбора начальника отдела продаж?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем начальника отдела продаж

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор начальника отдела продаж?



Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-ПРОДАЖИ

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

270 компаний уже доверили нам поиск начальника отдела продаж
Получить консультацию