Поиск начальника отдела продаж всего за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск начальника отдела продаж в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!
Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Поиск начальника отдела продаж всего за 3 дня

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск начальника отдела продаж всего за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста
Мы найдем вам начальника отдела продаж, который
Имеет успешный опыт управления отделом продаж
Поддерживает и развивает клиентскую базу
Понимает, как привлечь потенциальных клиентов
Правильно составляет отчетность о работе отдела
Набирает лучших сотрудников в команду
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор начальника отдела продаж и исключаете ошибки, связанные с оценкой персонала.

Для найма начальника отдела продаж вам потребуется:

Большая ответственность данной должности – не помеха для ее популярности. На просмотр потока откликов от кандидатов понадобится от двух часов в день. Есть и затраты денег на доступ к базам резюме – от 130 000 рублей.

На этом этапе ведется отбор соискателей, которые понимают, как планировать работу отдела, подбирать, адаптировать и обучать новых сотрудников, каким образом находить и привлекать потенциальных клиентов. В процессе выясняется, что часть кандидатов не соответствует требованиям, время на общение с ними уходит впустую.

Чтобы точно определить, кто встанет у руля продающего подразделения компании, проводятся личные интервью. Каждому претенденту необходимо уделить от 20 минут драгоценного рабочего времени.

Опытный начальник отдела продаж – это четкая работа маркетингового отдела компании, ведущая к привлечению новых клиентов и увеличению доходности вашего бизнеса.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость услуг

    От 14 до 18% от годового дохода начальника отдела продаж. Процент зависит от требований к сотруднику.

    14-18%
    от годового дохода начальника
  • Выгодные скидки

    Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

    10%
    скидка за отбор из первой тройки
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

    0 д
    заключение договора

Ключевые требования к кандидатам

Опыт
Опыт
Успешный опыт личных продаж, а также опыт управления отделом от 5-ти лет
Навыки
Навыки
Навыки ведения переговоров, управленческие навыки
Личные качества
Личные качества
Коммуникабельность, лидерство, ответственность, аналитический склад ума

Обязанности начальника отдела продаж

Клиенты
Реализует стратегию привлечения потенциальных клиентов с использованием проверенных каналов, непрерывно совершенствует и дополняет уже используемые методики. Работает с ключевыми клиентами компании, разрешает конфликтные ситуации.
Управление отделом
Занимается поиском, наймом, адаптацией и регулярным обучением новых сотрудников отдела продаж. Внедряет программы мотивации, ставит конкретные цели и задачи перед сотрудниками, а также контролирует их исполнение. Проводит ежедневные совещания.
Отчетность и планирование
Своевременно и корректно заполняет отчеты и документы, которые требуются для контроля за работой продающего отдела компании.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    В закрытой базе агентства более 70 тыс. резюме соискателей на позиции начальника отдела продаж.

  • Наработанные связи

    Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.

  • Компетентные консультанты

    Подбором занимаются консультанты с опытом работы в области управления отделом продаж.

  • Экспертная аналитика

    Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области управления отделом продаж.

  • Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.

  • Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.

  • Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.

  • Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Наймите начальника отдела продаж с гарантией замены

Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.

Заказать подбор

 
 

Почему выбирают наше агентство?

70
тыс. резюме начальников отдела продаж в базе
15
лет опыта в данной отрасли
375
успешно закрытых аналогичных вакансий
90
дней на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги
Ищете опытного начальника отдела продаж для бесперебойной работы вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше сотрудничество было успешным.

Получить консультацию

Обязанности руководителя отдела продаж

  • Клиенты. Реализует стратегию привлечения потенциальных клиентов с использованием проверенных каналов, непрерывное совершенствование и дополнение уже используемых методик. Работа с ключевыми клиентами компании, разрешение конфликтных ситуаций.
  • Управление отделом. Поиск, найм, адаптация и регулярное обучение новых сотрудников отдела продаж. Внедрение программ мотивации, постановка конкретных целей и задач перед сотрудниками, а также и контроль за их исполнением. Проведение ежедневных отчетов.
  • Отчетность и планирование. Своевременное и правильное заполнение отчетов и документов, которые требуются для контроля за работой продающего отдела компании.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
427 831
427 831
кандидатов
скрин базы на
15 октября 2022
Выстроенные процессы подбора «под ключ»
Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

270 компаний уже доверили нам поиск начальника отдела продаж