Подбор результативного sales-менеджера за 3 дня
Вас интересует поиск и подбор sales-менеджера в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор результативного sales-менеджера за 3 дня

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор результативного sales-менеджера за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста
Вы получите успешного сейлз-менеджера, который
Владеет знаниями и навыками активного поиска клиентов и партнеров, постоянно работает над увеличением их количества
Способен грамотно вести клиентскую базу, сегментировать ее и стимулировать потребительский спрос к дальнейшим покупкам
Обладает навыками ведения переговоров и опытом в области продаж, умеет слушать клиента, получать обратную связь, работать с возражениями
Оценивает удовлетворенность клиента от покупки, помогает ему сформировать новые потребности, презентует новинки и обучает работе с продуктом 
Выполняет KPI, фиксирует активность в отчетах и CRM-системе, собирает данные для бизнес-аналитики
Работая с кадровым агентством, вы сокращаете затраты времени на отбор sales-менеджера и исключаете риск ошибочной оценки кандидатов.

Чтобы нанять компетентного sales-менеджера, нужно:

Sales manager  - важный сотрудник в сфере продаж. Именно он осуществляет связь между покупателем и производителем или продавцом товара. Sales Manager  - это лицо фирмы. От его деятельности во многом зависит, заинтересует ли предлагаемый товар возможных покупателей и заработает ли компания деньги. Поэтому сейлз менеджер востребован практически в каждой компании и отрасли бизнеса.

Во время телефонного разговора рекрутеру важно уточнить не только наличие высшего образования, но и соответствие опыта – опыт работы в сфере, близкой к сфере нанимателя, опыт в соответствующем сегменте бизнеса, знание продуктов, навыки переговоров и продаж, а также оценить грамотность и правильность речи сейлз менеджера. Далеко не все кандидаты на вакансию sales manager обладают всеми нужными навыками.

Во время очной беседы проверяется соответствие кандидата требованиям вакансии и главное – с помощью различных тестов проверяются навыки переговоров и опыт продаж. Для эффективного интервью и оценки кандидата может уходить от 45 до 1,5 часов. Вы располагаете таким временем?

Эффективный sales manager - это сотрудник, способный выявить потребности клиентов, грамотно презентовать им преимущества продуктов или услуг компании и довести сделку до логического завершения – продажи

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость услуг

    От 14 до 18% от годового дохода сейлз менеджера. Процент зависит от требований к специалисту.

    14-18%
    от годового дохода менеджера
  • Выгодные скидки

    Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

    10%
    скидка за отбор из первой тройки
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

    0 д
    заключение договора

Как наши консультанты оценивают кандидатов?

Логика построения карьеры
Если кандидат менял сферу реализации продукции или услуг на процессные виды деятельности, возможно, он испытывает недостаточный интерес к сфере продаж. Нужно определить истинные причины смены направления и сделать верные выводы. Также, если в резюме претендента указано, что он слишком часто переходил из компании в компанию, необходимо понять, насколько объективными были причины ухода.
Настрой и умение продать себя
Во время собеседования важно отметить навыки самопрезентации: структурированность и последовательность повествования. Не менее важна уверенность в собственных силах. Для эффективных продаж сейлз менеджеру необходим оптимизм и готовность справляться с любыми трудностями.
Специфика продаж
Важно выяснить, насколько профессиональный опыт кандидата соответствует особенностям новой компании. Например, если кандидат ранее выстраивал сеть сбыта товара, ему будет сложно заниматься прямыми продажами на новом месте. Также, если соискатель работал торговым представителем, уровень его навыков по ведению переговоров, скорее всего, не слишком высок. Что же касается В2В и В2С, то их не стоит разделять: они находятся примерно на одном уровне сложности по взаимодействию с клиентами.
Уровень клиентов
Необходимо сопоставить уровень, на котором ранее работал кандидат, с требованиями вакансии. Для этого нужно понять, работал ли он с ключевыми сотрудниками компаний-клиентов, ответственными за принятие решений, а также на какие суммы обычно заключались сделки.
Мотивация
Основные мотивы успешного sales-менеджера – это деньги и работа на результат.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    В закрытой базе агентства более 120 тыс. резюме кандидатов на позиции специалистов по продажам.

  • Полезные данные от экспертов

    Мы ежеквартально предоставляем клиентам свежие обзоры зарплат в области продаж, закупок и маркетинга.

  • Компетентные консультанты

    Сотрудники агентства обладают опытом работы в сфере продаж.

  • Связи в деловом мире

    Наработанные контакты помогают нам быстро находить сотрудников с нужными навыками.

  • Проведете первые собеседования уже через 3 дня.

  • Получите резюме соискателей, которых нет на открытом рынке.

  • Встретитесь только с лучшими кандидатами.

  • Получите качественный поток кандидатов, которых оценил консультант на интервью.

Получите sales-менеджера с гарантированной заменой

Если сотрудничество со специалистом не сложится в течение первых трех месяцев работы, мы бесплатно найдем нового сотрудника.

Заказать подбор

 
 

Почему выбирают наше агентство?

120
тыс. резюме сейлз-менеджеров в базе
16
лет опыта в данной отрасли
640
успешно закрытых аналогичных вакансий
90
дней на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги
Хотите найти sales-менеджера в Москве или других регионах России?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проведут всестороннюю оценку кандидатов и подготовят для вас резюме лучших претендентов на открытую вакансию.

Получить консультацию

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
427 831
427 831
кандидатов
скрин базы на
15 октября 2022
Выстроенные процессы подбора «под ключ»
Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере продаж, торговли и ВЭД. А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию
185 компаний уже нашли с нашей помощью эффективного сейлз менеджера