Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Подбор результативного sales-менеджера за 3 дня

Заказать подбор
Подбор результативного sales-менеджера за 3 дня
Чтобы нанять компетентного sales-менеджера, нужно:
  • Рассмотреть не меньше 150 резюме кандидатов

    Sales manager  - важный сотрудник в сфере продаж. Именно он осуществляет связь между покупателем и производителем или продавцом товара. Sales Manager  - это лицо фирмы. От его деятельности во многом зависит, заинтересует ли предлагаемый товар возможных покупателей и заработает ли компания деньги. Поэтому сейлз менеджер востребован практически в каждой компании и отрасли бизнеса.

  • Обзвонить не менее 35 кандидатов

    Во время телефонного разговора рекрутеру важно уточнить не только наличие высшего образования, но и соответствие опыта – опыт работы в сфере, близкой к сфере нанимателя, опыт в соответствующем сегменте бизнеса, знание продуктов, навыки переговоров и продаж, а также оценить грамотность и правильность речи сейлз менеджера. Далеко не все кандидаты на вакансию sales manager обладают всеми нужными навыками.

  • Провести 10-15 собеседований

    Во время очной беседы проверяется соответствие кандидата требованиям вакансии и главное – с помощью различных тестов проверяются навыки переговоров и опыт продаж. Для эффективного интервью и оценки кандидата может уходить от 45 до 1,5 часов. Вы располагаете таким временем?

Работая с кадровым агентством, вы сокращаете затраты времени на отбор sales-менеджера и исключаете риск ошибочной оценки кандидатов.
Эффективный sales manager - это сотрудник, способный выявить потребности клиентов, грамотно презентовать им преимущества продуктов или услуг компании и довести сделку до логического завершения – продажи

Вы получите успешного сейлз-менеджера, который

Владеет знаниями и навыками активного поиска клиентов и партнеров, постоянно работает над увеличением их количества
Владеет знаниями и навыками активного поиска клиентов и партнеров, постоянно работает над увеличением их количества
Способен грамотно вести клиентскую базу, сегментировать ее и стимулировать потребительский спрос к дальнейшим покупкам
Способен грамотно вести клиентскую базу, сегментировать ее и стимулировать потребительский спрос к дальнейшим покупкам
Обладает навыками ведения переговоров и опытом в области продаж, умеет слушать клиента, получать обратную связь, работать с возражениями
Обладает навыками ведения переговоров и опытом в области продаж, умеет слушать клиента, получать обратную связь, работать с возражениями
Оценивает удовлетворенность клиента от покупки, помогает ему сформировать новые потребности, презентует новинки и обучает работе с продуктом 
Оценивает удовлетворенность клиента от покупки, помогает ему сформировать новые потребности, презентует новинки и обучает работе с продуктом 
Выполняет KPI, фиксирует активность в отчетах и CRM-системе, собирает данные для бизнес-аналитики
Выполняет KPI, фиксирует активность в отчетах и CRM-системе, собирает данные для бизнес-аналитики

 
 

Как наши консультанты оценивают кандидатов?

Логика построения карьеры
Если кандидат менял сферу реализации продукции или услуг на процессные виды деятельности, возможно, он испытывает недостаточный интерес к сфере продаж. Нужно определить истинные причины смены направления и сделать верные выводы. Также, если в резюме претендента указано, что он слишком часто переходил из компании в компанию, необходимо понять, насколько объективными были причины ухода.
Настрой и умение продать себя
Во время собеседования важно отметить навыки самопрезентации: структурированность и последовательность повествования. Не менее важна уверенность в собственных силах. Для эффективных продаж сейлз менеджеру необходим оптимизм и готовность справляться с любыми трудностями.
Специфика продаж
Важно выяснить, насколько профессиональный опыт кандидата соответствует особенностям новой компании. Например, если кандидат ранее выстраивал сеть сбыта товара, ему будет сложно заниматься прямыми продажами на новом месте. Также, если соискатель работал торговым представителем, уровень его навыков по ведению переговоров, скорее всего, не слишком высок. Что же касается В2В и В2С, то их не стоит разделять: они находятся примерно на одном уровне сложности по взаимодействию с клиентами.
Уровень клиентов
Необходимо сопоставить уровень, на котором ранее работал кандидат, с требованиями вакансии. Для этого нужно понять, работал ли он с ключевыми сотрудниками компаний-клиентов, ответственными за принятие решений, а также на какие суммы обычно заключались сделки.
Мотивация
Основные мотивы успешного sales-менеджера – это деньги и работа на результат.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

  • Собственная база кандидатов

    В закрытой базе агентства более 120 тыс. резюме кандидатов на позиции специалистов по продажам.

  • Полезные данные от экспертов

    Мы ежеквартально предоставляем клиентам свежие обзоры зарплат в области продаж, закупок и маркетинга.

  • Компетентные консультанты

    Сотрудники агентства обладают опытом работы в сфере продаж.

  • Связи в деловом мире

    Наработанные контакты помогают нам быстро находить сотрудников с нужными навыками.

  • Проведете первые собеседования уже через 3 дня.

  • Получите резюме соискателей, которых нет на открытом рынке.

  • Встретитесь только с лучшими кандидатами.

  • Получите качественный поток кандидатов, которых оценил консультант на интервью.

Получите sales-менеджера с гарантированной заменой

Если сотрудничество со специалистом не сложится в течение первых трех месяцев работы, мы бесплатно найдем нового сотрудника.

Заказать подбор

Почему выбирают наше агентство?

120
тыс. резюме сейлз-менеджеров в базе
15
лет опыта в данной отрасли
640
успешно закрытых аналогичных вакансий
90
дней на бесплатную замену
0
рублей - предоплата за услуги
Хотите найти sales-менеджера в Москве или других регионах России?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проведут всестороннюю оценку кандидатов и подготовят для вас резюме лучших претендентов на открытую вакансию.

Получить консультацию

Стоимость подбора и условия сотрудничества

  • Стоимость услуг

    От 14 до 18% от годового дохода сейлз менеджера. Процент зависит от требований к специалисту.

    14-18%
    от годового дохода менеджера
  • Выгодные скидки

    Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

    10%
    скидка за отбор из первой тройки
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

    0 д
    заключение договора
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!
385066