Подбор и поиск супервайзера в Москве

Для того, чтобы нанять супервайзера, вам нужно:

Изучить более 100 резюме соискателей

Предложений работы для супервайзеров на рынке труда меньше, чем соискателей, находящихся в поиске. На открытую вакансию поступает большой поток откликов, их изучение отнимает не менее 2 часов в день.
Совершить порядка 30 телефонных звонков

На этом этапе предварительно проверяют кандидатов на соответствие требованиям, заявленным в вакансии, выявляя навыки формирования команды и урегулирования конфликтов. Не все претенденты приезжают на встречу в офис, поэтому приходится делать дополнительные звонки.
Провести не менее 10-ти собеседований

Во время обсуждения кейсов на интервью выясняется, что поведение части кандидатов в реальной рабочей ситуации не соответствует требованиям вакансии. Потраченное на бесполезные встречи рабочее время восполнить невозможно.

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск супервайзера и получаете сотрудника с опытом управления командой в разных направлениях работы.

Заказать подбор

Какие функции выполняет супервайзер?

Формирование команды, представители которой качественно, эффективно и оперативно решают поставленные перед ними задачи.
Анализ текущей работы группы, планирование загрузки сотрудников, а также оценка эффективности работы группы.
Координация работы персонала: контроль времени выхода и ухода с работы, постановка задач, обеспечение необходимыми материалами и информацией, стимулирование сотрудников на выполнение работы.
Организация контроля сроков выполнения всего проекта и качества выполненной работы индивидуально по каждому сотруднику, помощь в адаптации кадров к периодически изменяющимся условиям труда, выявление мотивации.

Вы найдете супервайзера, подходящего под ваши самые строгие требования

Способен набрать команду и контролировать работу ее сотрудников

Может мотивировать и стимулировать персонал

Обладает практическими навыками работы с удаленными сотрудниками

Заинтересован в качественном выполнении проекта

Умеет координировать работу персонала и анализировать результаты работы

Типичные ожидания работодателей

Профессионал в области супервайзинга должен владеть определенным багажом знаний в сфере менеджмента, маркетинга и продаж. У профессионального супервайзера нет проблем с организацией работы персонала, а также с контролем за работой сотрудников. Одна из способностей специалиста – умение мотивировать персонал на выполнение поставленных задач. За постановку задач и целей перед коллективом также отвечает супервайзер. Именно поэтому надо ответственно отнестись к выбору человека на эту должность, так как сотрудники компании во многом берут с него пример.

К супервайзеру предъявляется ряд достаточно строгих требований, которым должен соответствовать специалист для успешного приема на работу. Исполнитель должен иметь опыт работы в аналогичной должности, а также располагать реальным опытом в сфере продаж. Желательный стаж работы – минимум один год. Также у специалиста должны быть развиты организаторские и коммуникационные способности для грамотного делового общения с участниками своей команды. Высшее образование не является обязательным, важнее – опыт выполнения аналогичных задач.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме соискателей на позиции супервайзеров.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в подборе персонала в сфере продаж.
Экспертная аналитика

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам свежие обзоры зарплат в области продаж.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Получаете сотрудника с реальным опытом выполнения различных проектов и работы с командой.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода супервайзера. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Поиск супервайзера-профессионала за 3 дня

Какие функции выполняет супервайзер?

Вы найдете супервайзера, подходящего под ваши самые строгие требования

Типичные ожидания работодателей

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Почему выбирают наше агентство?

Стоимость подбора и условия сотрудничества