Поиск опытного торгового представителя за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск торгового представителя в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поиск опытного торгового представителя за 3 дня

Найдем эффективного торгового агента с опытом успешных продаж в вашей отрасли

Заказать подбор Заказать звонок
Поиск опытного торгового представителя за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Нужен успешный торговый представитель?

Деятельность торгового представителя подразумевает работу "в полях", т.к. почти 90% рабочего времени специалист проводит на выездах - посещает точки продаж, коммуницирует с представителями заказчика, демонстрирует презентационные образцы, оформляет деловую документацию и финализирует сделку.

Работа этого специалиста подразумевает очень большой объем затраченных ресурсов - времени и сил. По сути, торговый представитель - это посредник между компанией-производителем товара (или ее дистрибьютором) и компанией-заказчиком - чаще всего точками продаж, магазинами, или торговыми сетями. 

Торговому агенту, как иначе называется эта должность, можно забыть про нормированный рабочий день: чем продуктивнее работа, тем больше объем сил, приложенных для взаимодействия с клиентами, тем выше показатели его продаж, а также эффективнее и устойчивее бизнес-отношения конкретного торгпреда с сетью или точкой. 

Мы подберем торгового представителя, который
собирает и анализирует информацию о конъюнктуре рыночного сегмента, в котором он работает, спросе и предложении, стоимости продукции, деятельности конкурентов
планирует работу: продумывает план продвижения продукции на закрепленной за ним территории (план посещения точек продаж, объем продаж определенных типов и видов продукции, сроки продаж)
постоянно изучает и анализирует ассортимент продукции, с которой работает, повышает и улучшает уровень взаимодействия с клиентами, актуализирует клиентскую базу
фиксирует деловую надежность и платежеспособность клиентов, объемы продаж и закупок, а также остальную статистику по ключевым показателям, аккуратно работает с документацией
участвует в размещении товаров на торговой точке для привлечения внимания потенциальных покупателей и увеличения объема продаж

Особенности подбора торгового представителя

Кандидатов на эту должность достаточно много, но действительно эффективных среди них мало. Далеко не каждый менеджер по продажам может стать успешным и продуктивным торговым представителем. Базовые требования, предъявляемые к кандидату на эту вакансию - готовность к интенсивному графику работы,  большой активности, работе на результат и выносливости. 

Во время телефонного интервью уточняется информация о компетенциях и предварительно оценивается соответствие реального опыта заявленным в резюме сведениям. Как раз на этом этапе рекрутер может поинтересоваться релевантным опытом, навыками успешных продаж, а также знанием конкретной отрасли или бизнес-сегмента заказчика - это поможет сосредоточиться на подходящих кандидатах. 

Доходимость кандидатов до очного собеседования на вакансию торгового представителя - приблизительно 50%, однако это мотивированные кандидаты, умеющие "продать" себя на интервью, целеустремленные и ориентированные на результат. Для оценки профессиональных качеств, потенциала и навыков продаж торговых агентов мы рекомендуем, помимо структурированного и биографического собеседования, проводить также кейс-интервью. 

Грамотный торговый агент – это ключевой элемент взаимосвязи между вашей компанией и клиентами, способный увеличить уровень продаж и сервиса.

Преимущества кадрового агентства КАУС-ПРОДАЖИ

С 2007 года занимаемся подбором торговых представителей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Плюсы поиска торгового агента через кадровое агентство
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем торговых представителей

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор торгового представителя



Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-ПРОДАЖИ

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС г. Москва, Шлюзовая Набережная 6,
стр. 4, эт. 3, офис 15
8 (495) 660-35-40
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

Мы подобрали торгового представителя уже для 110 компаний
Получить консультацию