Поможем найти тренера по продажам за 3 дня
Вас интересует подбор и поиск тренера по продажам в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Поможем найти тренера по продажам за 3 дня

Подберем опытного тренера по продажам под задачи вашего бизнеса

Заказать подбор Заказать звонок
Поможем найти тренера по продажам за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного тренера по продажам?

Тренер по продажам – специалист, ключевая роль которого – формировать и совершенствовать навыки продавцов, работающих в компании. Специалист углубляет знания о товаре. Цель одна – научить предлагать товар более эффективно, интенсивно, расширять пул клиентов, используя собственные экспертные наработки. Все это укрепляет финансовую устойчивость компании.

Основные обязанности тренеров по продажам и по продукту – интерактивное обучение практическим навыкам в русле запросов сотрудников. Как правило, это повышение компетентности до уровня стандартов компании и ускорения темпов реализации ее товаров или услуг. 

Тренер использует различные упражнения, направленные на глубокое освоение материала – основу устойчивого навыка. Чтобы работать эффективно, он должен уметь составлять планы учебных занятий, готовить тесты и презентации (чаще всего в PowerРoint), обладать такими качествами, как системное мышление, умение структурировать информацию, терпеливость.

Найдем бизнес тренера по продажам, который
досконально знает товарный ряд и уникальные особенности товара или услуги, которые несут выгоду конкретной группе потребителей
умеет удерживать внимание слушателей, ярким, образным языком доносить до них информацию в режиме «просто о сложном»
объясняет, какие техники убеждения помогают работать с отрицанием или возражениями клиента
обладает навыком публичных выступлений, вовлекая аудиторию в диалог, обсуждения, эксперименты, решение конкретных кейсов
адаптирует информацию в зависимости от количества сотрудников отдела продаж и уровня их подготовки

Особенности поиска и подбора тренера по продажам

На первом этапе отбора, из резюме, выясняется уровень подготовки тренера: как правило, это богатый опыт продаж под руководством умелого наставника или практика в качестве ассистента у состоявшегося тренера либо корпоративное обучение на курсах переподготовки.

На втором этапе отбора в телефонном интервью, насколько глубоко кандидат знаком с базовыми принципами продаж и с конкретным продуктом или услугой, способен ли сформировать у аудитории мотивацию к продаже нужной продукции, отшлифованы ли у него навыки презентации.

Итоговое собеседование, возможно, с представителем компании прояснит, в чем претендент на должность тренера по продажам/продукту видит разницу, выступая перед опытными сотрудниками и новичками; на чем сделает акцент при выводе на рынок новинки, какими полезными тактиками пользуется в решении дискуссионных вопросов.

Тренер по продажам – универсал в своей профессии, тренер по продукту сконцентрирован на конкретной специализации. Но оба эти специалиста работают на результат, который заключается в росте, развитии компании за счет грамотной и профессиональной работы обученных им менеджеров по продажам.

Преимущества кадрового агентства
КАУС-ПРОДАЖИ

Более 17 лет занимаемся подбором специалистов в области продаж и закупок и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему подобрать тренера по продажам лучше через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем тренера по продажам

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор тренера по продажам



Профильное кадровое агентство КАУС-МАРКЕТ
Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

Мы нашли тренера по продажам для 240 компаний
Получить консультацию