Администратор

Поиск профессионального администратора за 3 дня

По заявке работодателя организуем подбор администраторов. Мы проанализируем полученные резюме, позвоним соискателям, пообщаемся, лучших из них пригласим на интервью. Работаем слаженно и быстро. Заявку о вакансии сможем закрыть всего за 3 дня.

Требуется администратор? Найдем специалиста, который

Грамотно формирует свой рабочий день, всё успевает

Умеет взаимодействовать с отчетностью и рабочими документами

Справляется с конфликтными ситуациями в компании

Имеет положительный опыт встречи посетителей

Умело работает с кассой и ведет учет по расходам

Для найма администратора вам потребуется минимум:

Администрирующие должности крайне востребованы среди кандидатов разного уровня и возраста. Поэтому готовьтесь изучать большое количество анкет. На это будет уходить не меньше 2 часов драгоценного рабочего времени в день.

После предварительного отбора претенденты обзваниваются и проверяются на предмет знаний основ администрирования, встречи посетителей, поддержания высокого уровня сервиса. На одно телефонное интервью нужно, в среднем, 10-12 минут.

На финальном этапе оцениваются профессиональные навыки кандидатов, в том числе умение грамотно выстраивать отношения с клиентами, работать с отчетностью и документацией, разрешать конфликтные ситуации с клиентами. Каждая встреча отнимает не меньше 30 минут.

Опытный администратор – это эффективное управление персоналом и постоянный рост качества обслуживания клиентов вашего бизнеса.

Стоимость подбора администратора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода администратора. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Заказать подбор

Требования к администратору

Опыт

Минимум один год работы на должности администратора, умение работать с VIP-клиентами и устранять конфликты.

Образование

Желательно высшее профессиональное, предпочтительно гуманитарное, знание основ администрирования.

Навыки

Зависят от сферы деятельности, но в целом – способность управлять потоком звонков и клиентов.

Вы быстро закроете вакансию, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 40 тыс. резюме соискателей на позиции администратора.
Экспертная аналитика

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области административного персонала.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в администрировании.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Ищете опытного администратора для бесперебойной работы вашего бизнеса?

Эксперты кадрового агентства «КАУС» проверят профессиональные компетенции и личностные качества специалиста, чтобы ваше совместное сотрудничество было успешным.

Получить консультацию

Функциональные обязанности администратора

Встреча посетителей, создание комфорта и уюта в офисе. Нацеленность на сервис для клиентов компании даже в мелочах.
Разрешение конфликтных ситуаций и работа с жалобами от посетителей компании, поддержание и увеличение уровня сервиса.
Ответы на телефонные звонки. Работа с документацией, формирование и своевременное предоставление отчетности.
Поддержание порядка в офисе, контроль работы уборщиц и курьеров. Заказ канцтоваров, расходных материалов и воды в офис.

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника