Мы поможем найти квалифицированного секретаря, который станет опорой для руководителя и всей компании в целом.
Поиск квалифицированного секретаря за 3 дня
Заказать подбор Заказать звонок
Секретарь - это офисный сотрудник, функционал которого заключается в взаимодействии как с клиентами компании, так и с сотрудниками. Это ключевая фигура организации, нацеленная на осуществление максимального комфорта работы сотрудников компании и первая точка касания с клиентами.
В круг задач секретаря также входит организация и прием посетителей офиса, ответы на телефонные звонки, поступающие в компанию, подготовка необходимых для сотрудников информационных материалов, подготовка и обслуживание различных совещаний. Он полностью занимается корреспонденцией - ее сортировкой по важности и срочности, а также передачей поручений руководителя подразделениям или отдельным сотрудникам.
Учитывая, что в обязанности специалиста входит непосредственное общение с клиентами и персоналом компании, подразумевается, что секретарь должен обладать высоким уровнем знания делового этикета и, возможно, иностранного языка. Очень желательны для кандидата презентабельный внешний вид и аккуратность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, высокая степень самоорганизации и дисциплины.
Вакансия секретаря является желанной для многих молодых специалистов без опыта или с незначительным опытом работы. На нее откликаются большое количество кандидатов, однако большинство из них не соответствуют заявленным требованиям. Первоначальный отсев и оценка по резюме займут у рекрутера не менее 2 часов рабочего времени в день.
Эта вакансия - одна из самых "недоходимых": чтобы пригласить на очное интервью 8-10 кандидатов, надо совершить не менее 35-40 звонков. Кто-то отказывается от вакансии, другие - уже нашли работу, большинство - не подходят по формальным параметрам, которые всплыли в процессе разговора.
Только очная встреча дает возможность полноценно оценить кандидата, понять, какими навыками он реально владеет, а также насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании. Также важно оценить стрессоустойчивость и неконфликтность кандидатов. Каждый кандидат пытается произвести самое благоприятное впечатление, задача рекрутера - оценить кандидата объективно.
Более 15 лет подбираем секретарей, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с секретарями на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки административного персонала.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Найдем кандидатов, обладающих нужными сочетаниями компетенций и личных качеств, даже если таких мало на рынке
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск административных сотрудников, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18 % годового дохода секретаря. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в секретариате и администрировании
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СЕКРЕТАРЬ» - с 2007 года занимается подбором административного персонала, секретарей для нужд бизнеса.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых административному персоналу, секретарям, личным помощникам, бизнес-ассистентам.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов административного звена, так и найти отдельного специалиста - секретаря или личного помощника.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Профессионалы своего дела! Работаем с агентом Татьяной, очень довольны её работой... читать далее
Обращались в КАУС с заявкой на подбор бизнес-ассистента. Заполнили ТЗ на... читать далее