Как найти хорошего водителя

Как же найти хорошего персонального водителя?

Первое, что необходимо понять перед отбором претендентов, какой по характеру будущий руководитель. Какие требования он предъявляет к подчинённым и как привык с ними взаимодействовать.

Также немаловажными будут график работы будущего начальника, средняя загруженность в течение дня. Бывают ли командировки, как часто случаются выездные встречи.

Для многих соискателей ненормированный график будет неприемлемым, потому о таких нюансах необходимо узнать заранее.

Также мы рекомендуем заранее учесть:

• предстоит ли водителю работать в ночное время,
• нужно ли выполнять личные поручения и работать с семьёй руководителя,
• работа будет вестись на личном автомобиле или на машине руководителя,
• какие функциональные обязанности будут у сотрудника,
• в какой форме будет вестись отчётность по расходам на машину,
• район проживания руководителя или расположения парковочного места его автомобиля.

Водитель и его начальник довольно большой промежуток времени будут проводить вместе, потому очень важно, чтобы они сошлись ещё и по характеру. Тут важно учесть темпераменты, особенности каждого.

Стратегия поиска

По оценкам агентства КАУС, соотношение спроса и предложения на рынке труда в профессии водителей практически равное. Потому поток заявок могут обеспечить классические рекрутинговые сайты.

Важно отсеивать кандидатов по месту проживания.

Далее необходимо провести телефонное интервью. А после - подходящих кандидатов пригласить на собеседование.

В ходе первого разговора презентуйте вакансию и уточните, какой опыт работы есть у соискателя и почему он сейчас находится в поиске. Вы сможете оценить умение собеседника структурировать информацию, давать чёткие и понятные ответы. Важно, чтобы кандидат обладал хорошей дикцией и проявлял активность в разговоре.

Личная встреча

• Водитель, в некотором роде, является визитной карточкой руководителя. И его внешний вид играет немаловажную роль.
• Успешный соискатель должен выглядеть опрятно и презентабельно. Иметь хорошие манеры и придерживаться классического стиля в одежде.
• Не скрывайте возможные неприятные моменты вакансии. Они всё равно всплывут и принятый на работу сотрудник почувствует себя обманутым.
• Уточните семейное положение кандидата, желаемый график работы.
• Оцените его терпимость к стрессу.
• Отдельное внимание стоит уделить продолжительности работы соискателя на одном месте. В идеале, чтобы водитель работал в компании около 3х лет. Это свидетельствует о его неконфликтности, умении найти общий язык с начальником. Стремление к стабильности и долгосрочному сотрудничеству также не будут лишними.

Безусловность частью проверки будет наведение справок о прошлых ДТП и стаже вождения.

И после принятия положительного решения соискателя можно рекомендовать для проверки в Службе безопасности компании.

Стоит чётко понять, какие критерии для вас принципиальны, а какими можно пожертвовать.

Например, надёжность, водительский профессионализм - неизменны. А на отсутствие высшего образования или незначительные личностные особенности можно закрыть глаза.

Потому что главное, что должен обеспечивать водитель - безопасность на дороге и оптимизацию маршрута руководителя.

А если он при этом не разговорчив - это не так принципиально.