Найдем опытного начальника транспортного отдела
Вас интересует подбор и поиск начальника транспортного отдела в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Найдем опытного начальника транспортного отдела

Подбор руководителя в отдел логистики за 3 дня

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем опытного начальника транспортного отдела
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного руководителя транспортного отдела?

Начальник транспортного отдела – управленец, который отвечает за сферу деятельности компании, связанную с обслуживанием перевозок. Знает численность и состав автопарка, его назначение и состояние, разрабатывает новые маршруты и возможности доставки груза, налаживает сотрудничество с предприятиями-партнерами для осуществления мультимодального сообщения.

Руководитель транспортного отдела должен знать правила дорожного движения, технической эксплуатации транспортных средств, грузоперевозок, техосмотра и ремонта. Он регулярно контролирует проведение техобслуживания подвижного состава, участвует в заключении договоров на ремонт и сервис, отслеживает расход ГСМ и запчастей, следит за исправностью весового и погрузочного оборудования.

Кроме того, он оптимизирует деятельность службы эксплуатации: от выпуска машин в рейс и проверки их передвижений на линии до сокращения сроков погрузки/разгрузки партий товара.

Найдем для вас начальника транспортного отдела, который
разработает и реализует стратегию развития логистической службы, наладит работу отдела, разработает должностные инструкции сотрудников, обозначит KPI и системы мотивации, будет взаимодействовать с другими службами, внедрит системы документооборота
будет управлять запасами: организует закупочную деятельность, внедрит системы планирования и управления потребностями и издержками, проведет ABC и XYZ-анализ запасов, отрегулирует работу с неликвидными остатками и страховым запасом, разработает и внедрит план увеличения эффективности работы отдела
оптимизирует работу склада, будет управлять расходами, процессом набора и адаптации персонала, организует системы контроля и складского учета
будет вести переговоры с поставщиками, ключевыми клиентами и контрагентами, ориентируясь на имеющийся пул выгодных поставщиков транспортных услуг, разработает и реализует стратегию развития логистической службы
имеет навыки управленца, разбирается в психологии труда и социологии, знает принципы работы систем управления персоналом, разбирается в экономике перевозок всеми видами транспорта

Особенности подбора начальника транспортного отдела

Резюме кандидата, претендующего на вакансию начальника транспортного отдела, должно содержать сведения об образовании (техническом – высшем или среднем профессиональном, лучше в сфере автотранспорта), стаже работы в этой отрасли, а также успешном опыте руководства от 2-х лет.

На втором этапе отбора в интервью с рекрутером соискателю предстоит рассказать об основных функциях управленца, возглавляющего транспортное направление в организации. Например, о составлении графиков грузоперевозок – от годовых до оперативных, о системе информирования сотрудников по вопросам сохранности товара на всем пути следования или оптимизации работы склада.

Если два первых этапа пройдены успешно, на завершающем с кандидатом беседует, как правило, будущий руководитель, интересуясь конкретными успехами и осмыслением сложных моментов на прежнем рабочем месте. Как, например, вводились современные методы диагностики и обслуживания автопарка, что показали расчеты более рациональных маршрутов, какие выводы сделаны после разбора нештатных ситуаций или случаев травматизма.

Руководитель транспортного отдела возглавляет участок работы, выполняющий важную роль связующего звена между предприятием и его партнерами, реализуя достигнутые руководством договоренности по своевременной доставке грузов, что укрепляет деловые связи и финансовую устойчивость компании.

Преимущества кадрового агентства КАУС

Более 17 лет занимаемся подбором начальников отдела в области транспорта и логистики, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с кандидатами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы транспорта и логистики.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток нужных кандидатов, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему искать начальника транспортного отдела лучше через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем начальника транспортного отдела под ваших задачи

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере транспорта и логистики, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит поиск и подбор начальника транспортного отдела?



Познакомьтесь с командой профессионалов

Специализированное направление нашего агентства с 2007 года занимается подбором специалистов в области транспорта и логистики. 

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу транспортного и логистического сектора. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды кандидатов для вашего бизнеса, так и найти отдельного специалиста - водителя, экспедитора, логиста.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Екатерина Пашкова
Екатерина Пашкова

Должность: Руководитель направления "Транспорт и логистика"

Опыт работы: 9 лет

Татьяна Егорова
Татьяна Егорова

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 год

Камила Бикметова
Камила Бикметова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Наталья Тологаева
Наталья Тологаева

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 15 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
140 компаний уже доверили нам подбор руководителя транспортного отдела
Мы поможем найти опытного начальника в логистику, который будет обеспечивать бесперебойную работу подразделения компании.
Получить консультацию