Подбор финансового и бухгалтерского персонала, а также персонала для банков

В среднем, для компании месяц пустующей позиции стоит:

30%

времени директора, потраченного на формирование финансовой стратегии
Финансовый директор
3 млн

не сэкономленных средств компании
Экономист
<50 млн

недополученных кредитов на развитие бизнеса
Финансовый менеджер
<1 млн

штрафов из налоговой
Главный бухгалтер

Во сколько обходится самостоятельный подбор персонала в банки и финансовые отделы компаний?

Размещение вакансий и доступ к базам резюме на столичных рекрутинговых порталах стоит более 130 тыс. руб. Используете только один платный ресурс? Вы существенно снижаете поток подходящих кандидатов.
Пока ведется отбор претендентов на открытую вакансию, компания рискует вовремя не сдать отчетность, сдать отчетность с ошибками и нарваться на штрафы.

Чтобы найти одного специалиста по финансам, нужно:

Привлечь соискателей

Разместить вакансию на платных ресурсах для поиска персонала. Самые эффективные ресурсы обходятся дороже всех остальных.

Отобрать резюме

Проанализировать не менее 100 резюме подходящих на первый взгляд кандидатов. Иногда на это уходит по 2 часа в день. Неправильная выборка приведет к дальнейшим потерям временных и материальных ресурсов, и после проведенных собеседований вам придется начинать поиск сначала.

Обзвонить кандидатов

Из 60 сделанных звонков соискателям только 20 кандидатов на позицию в области бухгалтерии, финансов и банков будут в поиске работы, когда вы им позвоните, возьмут трубку и первично подойдут для приглашения на интервью и дальнейшей оценки.

Провести очные интервью

Из 20 приглашенных придут всего 10 кандидатов, остальные отменят собеседование или не придут вовсе. Из 10 претендентов после собеседования в лучшем случае останутся 2-3, которые подойдут по личностным качествам и опыту, и все ресурсы могут быть потрачены совершенно зря, если оставшиеся кандидаты не пройдут тестирование или не примут вашего предложения.

Срочно нужен бухгалтер для сдачи отчетности, а времени на его поиск не хватает?
Сложно оценить компетентность финансового директора?
В банке постоянно меняются линейные сотрудники, нужны мотивированные кадры?

Обращайтесь в кадровое агентство «КАУС»!

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

Собственная база кандидатов

В закрытой базе агентства более 60 тыс. резюме специалистов сферы финансов.
Экспертная аналитика

Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области бухгалтерии и финансов.
Компетентные консультанты

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в финансовой отрасли.
Наработанные связи

Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с соискателями, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.

Почему выбирают наше агентство?

тыс. резюме специалистов по финансам в базе

лет опыта в данной отрасли

250

успешно закрытых аналогичных вакансий

дней на бесплатную замену

руб. - предоплата за услуги

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода финансового персонала. Процент зависит от требований к нужному сотруднику

14–18%
от годового дохода специалиста
Выгодные скидки

Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.

10%
скидка за отбор из первой тройки
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора

Подбор персонала бухгалтерии и финансов

Чтобы найти одного специалиста по финансам, нужно:

Какой финансовый персонал мы подбираем?

Вы достигнете цели, используя наши преимущества

Почему выбирают наше агентство?

Стоимость подбора и условия сотрудничества