Бухгалтерия / Финансы / Банки

Быстрый подбор финансовых специалистов

Бухгалтер, финансовый менеджер, экономист, аудитор за 1-12 дней из открытых источников и собственных закрытых баз профессионалов, желающих сменить текущую компанию

Найти сотрудника

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 415 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Познакомьтесь с командой профессионалов

2 cтоличных офиса и 26 опытных рекрутеров

Для полноценных интервью со специалистами сферы финансов и бухгалтерии необходим тихий офис, оборудованные места и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.

Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами на вакансии бухгалтеров и финансовых специалистов.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина

Должность: руководитель направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 16 лет

Екатерина Крупина

Должность: Генеральный директор агентства "КАУС"

Опыт работы: 18 лет

Татьяна Егорова

Должность: ведущий консультант направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: 21 год

Екатерина Пашкова

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Маргарита Боголюбова

Должность: консультант по подбору персонала Санкт-Петербургского филиала

Опыт работы: более 3 лет

Елена Казак

Должность: ведущий консультант направления "Бухгалтерия и финансы"

Опыт работы: более 25 лет

Эльвира Кужакова

Должность: менеджер по работе с клиентами

Опыт работы: 2 года

Виктория Царёва

Должность: HR BP

Опыт работы: 7 лет

6 трендов рынка специалистов по бухгалтерии и финансам 2021–2022

Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе кадров

Изменения зарплат главных бухгалтеров в 2021 году

На какую зарплату в 2021 году могут рассчитывать главные бухгалтеры... читать далее

Как изменились зарплаты бухгалтеров в 2021 году?

Представляем вам результаты исследования заработных плат бухгалтеров... читать далее

Как изменились зарплаты в области бухгалтерии за последний год?

У большинства специалистов рынка финансов и бухгалтерии за год зарплаты... читать далее

От чего зависит зарплата бухгалтера в 2021 году?

Факторы, влияющие на уровень заработных плат в области бухгалтерского... читать далее

Методы оценки благонадежности и репутации бухгалтеров при приеме на работу

О методах оценки благонадежности и репутации бухгалтеров при... читать далее

Сколько получает бухгалтер?

Уровень зарплаты бухгалтера отличается в зависимости от специфики его... читать далее

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты

ООО «Юкон» IT-компания

Время сотрудничества: 3 года

Киселева Светлана Сергеевна,

директор по аудиторской действительности

Побор руководителя проекта по аудиту Решение: Сложность данного рекрутингового проекта заключалась в том, что при подборе сотрудника необходимо было учесть все требования к кандидату: опыт во внешнем аудите, действующий аттестат аудитора, профессиональных кейсы, умение писать статьи на профессиональные темы, навыки публичных выступлений. Подходящий кандидат был найден и принят на работу в компанию.

Yamaha Motor Company Производитель мототехники

Время сотрудничества: 3 года

Ройтенберг Е.,

руководитель службы персонала

Подбор главного бухгалтера в международную компанию Решение: Требовался специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка, умением работать в команде и вести переговоры на высоком уровне. Необходимо было уложиться в поставленные сроки и осуществить сбор рекомендаций. Кандидат, соответствующий высоким требованиям, был найден, проект успешно завершен.

ООО «БСК Финансы и Консалтинг» Консалтинговые услуги

Время сотрудничества: 7 лет

Мазитов Р.М.,

генеральный директор

Подбор руководителя группы бухгалтерского учета Решение: Комплексный подход к поиску с использованием различных методик подбора позволил нам успешно завершить проект и найти подходящего мотивированного специалиста.

Отзыв заказчика:

Выражаем благодарность Кадровому агентству «КАУС» и лично Демочкиной Елене за добросовестное отношение к работе и безупречное... читать далее

Энжэ Строй Строительство складских комплексов класса «А»

Время сотрудничества: 3 года

Елена Глазкова,

менеджер по персоналу

Подбор старшего бухгалтера Решение: Требовался специалист с опытом работы главным бухгалтером или зам. главного бухгалтера в небольшой организации. Не смотря на дефицит кандидатов с необходимыми компетенциями фактически нелинейного бухгалтера, готового самостоятельно вести несколько организаций от первичной бухгалтерии до отчетности, проект был успешно закрыт с использованием открытых ресурсов, внутренней базы резюме, соцсетей и связей агентства.

AUGER RUSSIA, ООО Джипиэн Рус» Поставки запчастей для коммерческого транспорта

Белоусов Сергей Васильевич,

генеральный директор

Подбор главного бухгалтера с дедлайном в одну неделю Решение: Стояла задача найти главного бухгалтера в российское представительство немецкой компании до нового года: за неделю. Требования заказчика были высокими. Мы подобрали несколько подходящих кандидатов, но не всех их устраивало расположение офиса компании. Тем не менее, нам удалось оперативно закрыть проект: соответствующий кандидат вышел на работу в запланированные сроки.

Влюбляем кандидатов в Вашу компанию до интервью

Правильно преподносим компанию и вакансию кандидатам Отрабатываем мотивацию. Продаём вашу вакансию. Развеиваем лишние амбиции кандидата.

При подборе кандидатов, финансовый рекрутер — это представитель вашей компании. В его интересах подобрать специалиста, который соответствует требованиям заказчика и обладает максимальным уровнем профессионализма в соответствии с предлагаемым уровнем заработной платы, сотрудника, который заинтересован и проработает в компании не один год. При этом важно не отпугнуть ценный кадр, а, напротив, представить потенциального работодателя в наилучшем свете и убедить специалиста, что именно на этом месте работы он раскроет весь свой потенциал.

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Скорость и качество

Подбором занимаются консультанты с опытом работы в финансовой отрасли.

100%
навыки оценки кандидатов
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

0 д
заключение договора