Кадровое агентство по подбору юристов
Агентство по подбору юристов полного цикла: из открытых источников и собственной базы кандидатов
Найти сотрудника Заказать звонок
Направления подбора
.svg){kind=icon}
Какой специалист нужен вам?
Более 17 лет занимаемся подбором юридического персонала и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются со юристами на одном языке, умеют их оценивать и знают где их искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 15-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов в сфере юриспруденции.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов в сфере юриспруденции, вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством вы сокращаете время на подбор юридического персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 15 до 19% от годового дохода юриста в вашей компании. Процент зависит от требований к нужному сотруднику.
Подбором занимаются консультанты с опытом в сфере юридической практики.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором персонала в юридической сфере.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в юридической отрасли.
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов cпециальных технических навыков и компетенций.
Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды юристов и юрисконсультов, так и найти конкретного Iспециалиста в области правоведения.
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обсудите задачи с ведущим специалистом отрасли в компании Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Получить консультацию
Перед тем, как обращаться в кадровое агентство для поиска специалиста, точно сформулируйте круг задач, которые будут возложены на юриста, а также зону его ответственности. Это позволит в более короткие сроки выбрать сотрудника необходимой квалификации.
Многие работодатели обращаются за поиском юриста, только когда штатный юрист, занимающий эту должность, по каким-то причинам уже уволился. Поэтому кандидат принимается на работу в спешке, ведь нужно обеспечивать текущую деятельность, и зачастую нельзя ждать, пока найдется претендент с менее высокими зарплатными претензиями, или с большей квалификацией и опытом работы.
_482x272_cd9.png)
_482x272_cd9.png)
_482x272_cd9.png)