Быстрый подбор юридического персонала
Подбор юридического персонала — ключевое направление кадрового агентства «КАУС». В нашей базе 59 тыс. профильных резюме. Обращайтесь!

Быстрый подбор юридического персонала

Подбор юристов по различным отраслям права из открытых источников и собственных закрытых баз кандидатов

Найти сотрудника Заказать звонок
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 16-18% годового дохода специалиста

Подбор сильнейших юристов для работы в компании

Направления подбора

Направления подбора

Налоговое право

Направления подбора

Интеллектуальное право

Направления подбора

Трудовое право

Направления подбора

Договорное право

Направления подбора

Корпоративное право

Направления подбора

Таможенное право

Направления подбора

Международное право

Какой специалист нужен вам?

Заказать подбор

Преимущества кадрового агентства КАУС по подбору юристов

•

Мы 15 лет занимаемся подбором юридического персонала и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются со юристами на одном языке, умеют их оценивать и знают где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 14-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов в сфере юриспруденции.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов в сфере юриспруденции, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
427 831
427 831
кандидатов
скрин базы на
15 октября 2022
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством вы сокращаете время на подбор юридического персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Стоимость подбора и условия сотрудничества

Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 26 опытных рекрутеров

Для полноценного интервью необходим тихий офис. Оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.

Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования с кандидатами, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами на позиции в сфере юриспруденции.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Руководитель направления "Юриспруденция"

Опыт работы: 15 лет

Лапиньш Елена
Лапиньш Елена

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: 14 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 30 лет

Екатерина Пашкова
Екатерина Пашкова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: 9 лет

Обсудите задачи с ведущим специалистом отрасли в компании Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Получить консультацию
Тренды рынка юристов 2021–2022
Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе кадров
Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям в сфере юриспруденции на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор юриста Решение: После финальных встреч с предложенными нами кандидатами руководство приняло решение взять на работу не одного, а сразу двух юристов и сформировать небольшой отдел. Поставленная задача была выполнена эффективно – кандидаты вышли на работу в запланированные сроки.
Отзыв заказчика:

На протяжении 2019-2020 г. работали с Кадровым Агентством Каус, которое... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Кадровое агенство КАУС
Оптимизируйте зарплатный фонд!
•

Определите круг задач

Перед тем, как обращаться в кадровое агентство для поиска специалиста, точно сформулируйте круг задач, которые будут возложены на юриста, а также зону его ответственности. Это позволит в более короткие сроки выбрать сотрудника необходимой квалификации.

Обращайтесь к нам заранее

Многие работодатели обращаются за поиском юриста, только когда штатный юрист, занимающий эту должность, по каким-то причинам уже уволился. Поэтому кандидат принимается на работу в спешке, ведь нужно обеспечивать текущую деятельность, и зачастую нельзя ждать, пока найдется претендент с менее высокими зарплатными претензиями, или с большей квалификацией и опытом работы.

90 компаний уже доверили нам подбор юридического персонала
Мы найдем юристов, которые будут способствовать развитию и защите интересов вашего бизнеса.