Кадровое агентство 
Геополитическая ситуация, приводящая к импортозамещению, способствует развитию в России собственного производства. Многие компании, пытаясь решить вопрос с подбором персонала самостоятельно, не учитывают при этом ряд факторов, определяющих его эффективность: время, деньги и ограниченное количество предложений.
Использование бесплатных общедоступных ресурсов и социальных сетей для поиска и привлечения кандидатов занимает достаточно длительное время. Размещение вакансий и доступ к базам резюме специалистов на специализированных рекрутинговых порталах стоят более 130 тыс. руб.
Продолжительность поиска и возможные ошибки в подборе квалифицированных специалистов добывающей отрасли могут оказаться для предприятия слишком дорогостоящим. Помимо затрат и штрафов компания недополучит возможную прибыль.
Обращайтесь в кадровое агентство для промышленно-производственной отрасли «КАУС»!
В закрытой базе агентства более 54 тыс. резюме специалистов промышленно-производственного персонала.
Мы регулярно отслеживаем рынок производственного персонала, готовим и предоставляем клиентам отчеты и обзоры.
Подбором занимаются консультанты с большим опытом работы подбора персонала для промышленного сектора.
Обширные контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных клиентам кандидатов.
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
Получаете кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Общаетесь только с соискателями, точно соответствующими вашим запросам.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Получить консультацию
При подборе производственного персонала наши консультанты следуют строго отлаженному алгоритму, включающему несколько этапов.
На первом этапе консультант совместно с заказчиком утверждает обязательные критерии и дополнительные требования по соискателю, рисуя таким образом «профессиональный портрет» будущего сотрудника. Часто заказчик выдвигает завышенные требования к соискателю: например, глубокое знание специализированного ПО, которое может быт освоено в процессе работы. Наши консультанты помогают определить «оптимальный» набор профессиональных требований и избежать формирования завышенных ожиданий.
На втором этапе консультанты производят поиск и отбор резюме как по собственной базе компании (более 54 000 резюме специалистов производства), так и подключают активный поиск и подбор на специализированных HR-ресурсах, в закрытых профессиональных сообществах и группах социальных сетей. Наработанные связи наших консультантов, также способствуют оперативному поиску производственного персонала. В сжатые сроки наши консультанты получают оптимальную выборку резюме соискателей.
Третий этап включает в себя телефонное интервью, в ходе которого оценивается формальное соответствие кандидата заявленным клиентом требованиям, иногда также оцениваются профессиональные знания соискателей путем удаленного тестирования. По результатам телефонного интервью и тестирования консультант определяет перспективных соискателей и приглашает их на личное собеседование в агентство.
Четвертый этап - это личная встреча консультанта с соискателем либо удаленное интервьюирование посредством технологических возможностей сети Интернет (Skype, WhatsApp, Viber). В ходе данного этапа консультант формирует объективную оценку о кандидате. На заключительном пятом этапе консультант представляет соискателя клиенту.
Благодаря высокому уровню подготовки наших консультантов и отлаженной процедуре поиска и отбора соискателей компания стабильно занимает лидирующее положение в области подбора производственных специалистов.
От 14 до 18% от годового дохода производственного персонала. Процент зависит от требований к нужному сотруднику.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
