Подбор административного персонала и секретарей. Кадровое агентство в Москве

Преимущества кадрового агентства
КАУС-СЕКРЕТАРЬ

Мы 15 лет занимаемся подбором административного персонала и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – опытные штатные сотрудники, не фрилансеры. Они умеют оценивать кандидатов на административные позиции и знают где искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг — средняя по рынку: 14-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - 3 месяца Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату

3 месяца
гарантии!

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки административного персонала

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

Подключение центра ресечинга —
наш современный стандарт

Найдем кандидатов, обладающих нужными сочетаниями компетенций и личных качеств, даже если таких мало на рынке

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и неспециализированного агентства

База
КАУС-СЕКРЕТАРЬ

База других агентств

426 831 кандидатов

скрин базы на
7 февраля 2022

Выстроенные процессы подбора «под ключ»

Что делаем мы:

Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 426 тысяч кандидатур.

Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Познакомьтесь с командой профессионалов

2 cтоличных офиса и 26 опытных рекрутеров

Для полноценного интервью с кандидатами на административные позиции необходим тихий офис, оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.

Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами на вакансии.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Егорова Татьяна

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: 15 лет

Шинкарь Мария

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Злыднева Юлия

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3 лет

Тренды рынка администраторов и секретарей 2021–2022

Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе кадров

Каким должен быть оператор на телефоне?

Несмотря на всё большую цифровизацию, бизнесу все ещё нужны... читать далее

Как нанять идеального секретаря?

Секретарь - это не только важный помощник руководителя, но и "голос и ... читать далее

Анализ заработной платы секретарей за 2015 год

Эксперты кадрового агентства «КАУС-секретарь» подготовили исследование по... читать далее

10 видов секретарей и помощников, или кто именно вам нужен?

Существуют различные виды административных позиций. Важно понимать... читать далее

Как найти личного помощника

У вас много небольших задач, которые вы выполняете постоянно? ... читать далее

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты

Российская Кинологическая Федерация Общественное объединение

Время сотрудничества: с 2020 года

Габова Оксана Алексеевна,

менеджер по персоналу

Подбор персонального ассистента Решение: К кандидатам предъявлялись очень серьезные требования по опыту работы и знанию нескольких языков. Поиски велись даже в регионах. Кандидат, соответствующий всем параметрам, был найден, и успешно трудится в компании.

Отзыв заказчика:

Профессионалы своего дела! Работаем с агентом Татьяной, очень довольны её работой... читать далее

PNK GROUP Девелопер индустриальной недвижимости

Время сотрудничества: с 2021 года

Мария,

ассистент руководителя

Подбор бизнес-ассистента Решение: Требовался не просто помощник, а человек с опытом в бизнесе, чтобы заказчик мог говорить с ним на одном языке, его «правая рука». Мы подобрали и предложили клиенту несколько очень достойных кандидатов. В итоге, финалист, подошедший по всем критериям, и прошедший все этапы отбора, был принят на работу в компанию.

Отзыв заказчика:

Обращались в КАУС с заявкой на подбор бизнес-ассистента. Заполнили ТЗ на... читать далее

Влюбляем кандидатов в Вашу компанию до интервью

Правильно преподносим компанию и вакансию кандидатам Отрабатываем мотивацию. Продаём вашу вакансию. Развеиваем лишние амбиции кандидата.

При подборе административного персонала, рекрутер — это представитель вашей компании. В его интересах подобрать специалиста, который проработает не один год, а также договориться о максимально выгодных условиях по графику и заработной плате. При этом важно не отпугнуть ценный кадр, а, напротив, представить потенциального работодателя в наилучшем свете и убедить кандидата, что именно на этом месте работы он раскроет весь свой потенциал.

Стоимость услуг

Стоимость услуг

От 14 до 18% от годового дохода подбираемого сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.

14-18%
от годового дохода специалиста
Скорость и качество

Подбором занимаются консультанты с большим опытом в подборе административного персонала.

100%
навыки оценки профильных кандидатов
Постоянным клиентам

Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

5-10%
скидка постоянным клиентам
Гарантии

Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

90 дней
гарантия на бесплатную замену

Быстрый подбор административного персонала

Стоимость услуг