Агентство по подборуСекретари, персональные ассистенты, помощники за 1-12 дней из открытых источников и собственных закрытых баз кандидатов
Найти сотрудника Заказать звонок
Направления подбора
.svg){kind=icon}
Какой специалист нужен вам?
Мы 15 лет занимаемся подбором административного персонала и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Наши рекрутеры – опытные штатные сотрудники, не фрилансеры. Они умеют оценивать кандидатов на административные позиции и знают где искать.
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.
Стоимость наших услуг — средняя по рынку: 14-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки административного персонала.
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.
Найдем кандидатов, обладающих нужными сочетаниями компетенций и личных качеств, даже если таких мало на рынке
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством вы сокращаете время на подбор административного персонала. А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 18% от годового дохода подбираемого сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с большим опытом в подборе административного персонала.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Для полноценного интервью с кандидатами на административные позиции необходим тихий офис, оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.
Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами на вакансии.
.jpg)
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Обсудите задачи с ведущим специалистом компании Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Получить консультацию
Профессионалы своего дела! Работаем с агентом Татьяной, очень довольны её работой... читать далее
Обращались в КАУС с заявкой на подбор бизнес-ассистента. Заполнили ТЗ на... читать далее
.jpg)
Отрабатываем мотивацию. Продаём вашу вакансию. Развеиваем лишние амбиции кандидата.
При подборе административного персонала, рекрутер — это представитель вашей компании. В его интересах подобрать специалиста, который проработает не один год, а также договориться о максимально выгодных условиях по графику и заработной плате. При этом важно не отпугнуть ценный кадр, а, напротив, представить потенциального работодателя в наилучшем свете и убедить кандидата, что именно на этом месте работы он раскроет весь свой потенциал.
_482x272_cd9.png)
_482x272_cd9.png)
_482x272_cd9.png)