Почему же именно к нам обращаются клиенты за подбором административного персонала?
Прежде всего, поиску кандидатов предшествует детальное знакомство с компанией - потенциальным клиентом. Наши консультанты составляют подробный список требований, предъявляемых к соискателю и функционалу, заложенному в его деятельность.
Достаточно часто они сталкиваются с ситуацией, когда клиент определяет формальные требования к кандидату, которые не в полной мере соответствуют реальной потребности организации. Поэтому, прежде чем начинать поиск, наши специалисты выступают в некоторой роли бизнес-эксперта.
Они выясняют проблему нашего клиента, консультируют его по тем личностным и профессиональным качествам соискателя, которые позволят эффективно решать стоящие перед клиентом задачи, а уже потом начинают поиск кандидатов.
Именно такой подход позволяет вести профессиональный подбор и в дальнейшем значительно уменьшить риск необходимости расстаться с сотрудником. Кадровое агентство "КАУС" не стремится предоставить максимальное количество соответствующих требованиям соискателей, а решает административные бизнес-задачи клиента.
Мы избавляем заказчиков от необходимости рассматривать десятки соискателей, показав трех-пятерых кандидатов, наиболее отвечающих нуждам компании. Иногда для этого нам приходится корректировать заявку клиента в соответствии с текущими реалиями рынка.
Редко, но все же случается, что поступает запрос на подбор административного персонала, и мы на 100% уверены, что вряд ли сможем удовлетворить его просто потому, что таких кандидатов на данный момент на рынке нет, либо предъявляемые клиентом требования противоречивы. В этом случае наши консультанты совместно с заказчиком обговаривают и рассматривают все возможные критерии, выбирают самые оптимальные варианты и ищут соискателей, которые им полностью удовлетворяют.