Кадровое агентство по подбору 
Профессионалы с опытом работы редко публикуют свои резюме на бесплатных ресурсах, поэтому нужно оплатить доступ к платным рекрутинговым порталам. Просматривая вакансии лишь на одном ресурсе, вы сильно сокращаете количество резюме, а соответственно и выбор будет меньше.
Незакрытая своевременно вакансия – снижение эффективности команды и сокращение прибыльности компании в период поиска сотрудника.
Работодатели часто делают ошибку, оценивая активность и трудоспособность претендентов по возрасту. Отсеивая кандидатов старше 45 лет, компания лишается активных сотрудников, которые уже являются профессионалами, не обременены, как правило, маленькими детьми, но имеют зарплатные ожидания на уровне молодых специалистов.
Часть работодателей считают, что брать на работу новых сотрудников нужно по мере появления задач, которые последним придется выполнять. Однако работник на новой вакансии не будет эффективен до того, как поймет специфику компании, адаптируется в коллективе. Планировать открытие должности и искать кандидата нужно заранее.
Завышенные зарплатные ожидания специалиста в консалтинге и области HR часто обосновываются некими уникальными умениями, которые привлекают работодателя. Однако после ухода «уникального» сотрудника, замыкающего на себе часть процессов, частенько приходится перестраивать всю систему.
Нередко работодатель, желая перестраховаться, выдвигает к соискателям вакансии завышенные требования. Это приводит к снижению количества желающих работать за предлагаемую зарплату. Так, менеджеру по подбору персонала совершенно не обязательно иметь опыт хэдхантинга, если в компании не готовы предлагать переманенным от конкурентов кандидатам сверхвысокие зарплаты.
В закрытой базе агентства более 60 тыс. резюме специалистов сферы HR.
Подбором занимаются консультанты с опытом работы в данной отрасли.
Мы ежеквартально готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат специалистов в области управления персоналом.
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Закрываете вакансию в срок от 5 дней.
Если сотрудник не подойдет, вы бесплатно получите другого специалиста.
Получить консультацию
От 14 до 18% от годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Если вам понравится кандидат из первой тройки соискателей, мы сократим стоимость услуг на 10%.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
