Быстрый подбор нужных вам IT-специалистов

Junior, Middle, Senior за 1-12 дней из открытых источников
и собственных закрытых баз профессионалов, желающих
сменить текущую компанию

Найти сотрудника
•

68 узкопрофильных
рекрутеров

•

Первые три резюме на следующий день

•

Низкий процент замены кандидатов

•

Всего за 16-18% годового дохода специалиста

Подбор сильнейших IT-специалистов для разработки новых продуктов

Какой специалист нужен вам?

•

Продуктовые IT-компании

•

Разработчики игр

•

E-commerce

•

Финансовые организации

•

Системные интеграторы

•

Внутренняя IT-поддержка

•

IT-аутсорсинг
Заказать подбор
Преимущества кадрового агентства КАУС-IT
•

Мы 15 лет занимаемся подбором IT-специалистов и обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с разработчиками на одном языке, умеют их оценивать и знают где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе – или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - 3 месяца. Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.

3 месяца
гарантии!

•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки IT-кандидатов

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю

•
•

Подключение центра ресечинга —
наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток IT-кандидатов, в независимости от наличия кандидатов на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера

•

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

База КАУС IT
База других агентств

434 941 кандидатов

скрин базы на
21 апреля 2022

•
Этих резюме нет на hh.ru
Предложим кандидатов из собственной базы
Выстроенные процессы подбора «под ключ»
Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем релевантное резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор IT-персонала. А также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию
Познакомьтесь с командой профессионалов
2 cтоличных офиса и 30 опытных рекрутеров

Для полноценного интервью необходим тихий офис. Оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.

Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с претендентами на должность.

•
Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

•
Крупина Екатерина

Должность: Директор агенства «КАУС»

Опыт работы: 15 лет

•
Цокот Александр

Должность: Ведущий IT-эксперт

Опыт работы: 11 лет

•
Смирнова Наталья

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 12 лет

•
Онищук Анна

Должность: старший IT-рекрутер

Опыт работы: 7 лет

•
Дудич Евгения

Должность: IT-рекрутер

Опыт работы: 3 года

•
Юфрякова Анастасия

Должность: IT-рекрутер

Опыт работы: 4 года

•
Царёва Виктория

Должность: HR BP

Опыт работы: 7 лет

•
Ермилова Юлия

Должность: Клиентский менеджер
IT-проектов

Опыт работы: 5 лет

Обсудите задачи с ведущим IT-специалистом компании Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Получить консультацию
6 трендов рынка IT-специалистов 2021–2022
Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе кадров
Как изменилась ситуация на рынке труда в IT-отрасли во II квартале 2022 года
•
Эксперты "КАУС-IT» проанализировали актуальную ситуацию в сфере IT, сложившуюся после начала специальной военной операции и последовавших за ней санкций.... читать далее
Особые требования к hard и soft skills разработчиков
•
Какие специалисты более востребованы на рынке труда в IT? И что помогает рекрутёрам закрывать... читать далее
Критерии оценки разработчика
•
На что обращать внимание при оценке квалификации разработчика? Как проанализировать его опыт... читать далее
Могут ли fullstack-разработчики спасти рынок труда от дефицита IT-кадров?
•
Всегда ли универсальные сотрудники - это хороший выход при найме разработчиков? Существуют ли... читать далее
IT-персонал: кто нужен рынку и что помогает закрывать вакансии?
•
Какие специалисты являются самыми востребованными в настоящее время? И чего ждут разработчики... читать далее
Где в соцсетях искать айтишников?
•
Использование новых инструментов поиска высококвалифицированных специалистов особенно важно... читать далее
Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по 27 самым востребованным IT-специальностям на e-mail
Отзывы и кейсы сотрудничества
Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор инженера-программиста Решение: Мы искали программиста на С++ на довольно уникальный проект по созданию уникального програмного обеспечения для каждого клиента. Вакансия была быстро закрыта.
Отзыв заказчика:

Обратились в агентство с целью поиска инженера-программиста для решения сложных нетипичных технических задач. До обращения в агентство пытались найти программиста через личные контакты... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор разработчика Terrasoft Решение: Главная проблема заключалась в том, что данное ПО довольно редкое, и таких разработчиков в поиске работы очень мало. Буквально 3 человека. Были подключены все имеющиеся у агентства ресурсы и связи. Вакансия была закрыта за 1 день.
Отзыв заказчика:

Спасибо кадровому агентству КАУС за быстрое закрытие вакансии программиста. В течение нескольких дней... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор нескольких специалистов, в том числе программиста QA Решение: Наши консультанты параллельно работали по нескольким вакансиям заказчика, и в оговоренные сроки штат был набран.
Отзыв заказчика:

Нам подобрали сразу несколько сотрудников. Закрыли несколько позиций. Достаточно качественный персонал. Оно проверено, и мы видим, что всё грамотно делается. Так что мы довольны качеством услуг ... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Для создания маркетплейса требовался разработчик мобильного приложения Решение: Изначально отдел компании нашел разработчика, но оказалось, что привлекательное резюме являлось лишь красивой картинкой. Человек был скорее Project Manager, чем разработчик. Мы заменили неподходящего кандидата на профессионального программиста iOS. Также для компании мы подобрали программистов PHP, JavaScript, frontend, специалистов по созданию приложения AR (augmentedreality).
Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по 1С Решение: Компания планировала расширение штата, развитие до сети. Но в то же время не было доверия в принципе к агентствам по подбору персонала. Поэтому решено было обратиться сразу в 6 агентств и продолжить работу с лучшим. Консультанты «КАУС-IT» в течение 2 дней закрыли первую вакансию. В результате заказчик остановил свой выбор именно на нас. И мы сотрудничаем на эксклюзивных индивидуальных условиях до сих пор.
Влюбляем кандидатов в Вашу компанию до интервью
•
Влюбляем специалистов в вашу компанию до интервью Отрабатываем мотивацию. Продаём вашу вакансию подходящему кандидату. Развеиваем лишние амбиции.

При подборе кандидатов, IT-рекрутер — это представитель вашей компании. В его интересах подобрать специалиста, который проработает не один год, а также договориться о максимально выгодных условиях по графику и заработной плате. При этом важно не отпугнуть ценный кадр, а, напротив, представить потенциального работодателя в наилучшем свете и убедить кандидата, что именно на этом месте работы он раскроет весь свой потенциал.

Стоимость услуг

  • Стоимость услуг

    От 16 до 18% от годового дохода ИТ-специалиста. Процент зависит от требований к специалисту.

    16-18%
    от годового дохода специалиста
  • Скорость и качество

    Наши рекрутеры - или программисты, или системные администраторы, мы общаемся с разработчиками на одном языке и знаем, где их найти.

    100%
    навыки оценки кандидатов в IT
  • Постоянным клиентам

    Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.

    5-10%
    скидка постоянным клиентам
  • Гарантии

    Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.

    0 д
    заключение договора
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию!