Мы найдем специалистов, которые будут способствовать развитию вашего бизнеса.























































































Найдем подходящего специалиста для вашей клиники или фармацевтического бизнеса
Найти сотрудника Заказать звонокНаправления подбора
Какой специалист нужен вам?
Мы занимаемся подбором медицинского и фармацевтического персонала 15 лет. И сформировали штат 14 клиник «под ключ»
Наши рекрутеры общаются с соискателями на одном языке, знают, как их оценивать и где искать.
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.
Мы занимаемся подбором медицинского персонала по всей России с релокацией. Находим редких специалистов, которых бывает сложно найти в городе расположения клиники
Мы умеем оценивать квалификацию и профильные компетенции кандидатов на руководящие должности в сфере мецицины.
Мы ежегодно подбираем 10 главных врачей и ТОП-менеджеров в ведущие сетевые клиники и крупные медицинские центры.
Собственная база из 2 тыс. кандидатов на управляющие позиции в сфере медицины позволяет нам находить лучших специалистов на должности главныйх врачей и менеджеров в самые короткие сроки.
Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах
Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством вы сокращаете время на подбор персонала в сфере медицины, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.
Получить консультациюОт 14 до 20% от годового дохода сотрудника. Процент зависит от требований к специалисту.
Подбором занимаются консультанты с медицинским образованием и опытом подбора медицинских кадров
Для постоянных клиентов предоставляем скидку от 5 до 10%.
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Для полноценного интервью необходим тихий офис. Оборудованные места для специалистов и возможность предложить клиентам или ценному кандидату чашку ароматного кофе. Такой уровень комфорта позволяет поддерживать только собственный офис в самом центре столицы.
Поэтому мы организовали две локации в Москве и Санкт-Петербурге для вашего и своего удобства. Здесь мы проводим предварительные офлайн и онлайн-собеседования со специалистами в области медицины, а также, по вашему желанию, приглашаем на финальные встречи с кандидатами.
Обсудите задачи с ведущим консультантом агентства КАУС-Медицина Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Получить консультациюОтрабатываем мотивацию. Продаём вашу вакансию подходящему специалисту. Развеиваем лишние амбиции.
При подборе кандидатов в сфере медицины, рекрутер агентства — это представитель вашего медицинского бизнеса. В его интересах подобрать сотрудника, который проработает в клинике не один год, а также договориться о максимально выгодных условиях по графику и заработной плате. При этом важно не отпугнуть ценный кадр, а, напротив, представить потенциального работодателя в наилучшем свете и убедить кандидата, что именно на этом месте работы он раскроет весь свой потенциал.