Рейтинг кадровых агентств России: обзор лидеров в подборе персонала
Подтверждая высокий уровень сервиса, наше агентство "КАУС" вновь занимает первые строчки на сайте Независимого рейтинга кадровых агентств "ТОП Кадров". Для нас — это не просто позиция в списке, а прямое доказательство эффективности нашей работы и доверия клиентов.
ТОП-10 лучших кадровых агентств России по версии Независимого рейтинга "ТОП Кадров"
1. Кадровое агентство уникальных специалистов
Основанная в 2007 году, компания КАУС завоевала репутацию эксперта в поиске специалистов в узких областях и топ-менеджеров. Она успешно сочетает традиционные методы рекрутмента с индивидуальным поиском кандидатов, ориентируясь на специфику каждого бизнеса. Включение компании в рейтинг агентств по подбору персонала обусловлено ее стабильной деятельностью и результатами, которые высоко оценивают как работодатели, так и соискатели.
2. Pozitiv Staff
С 2009 года компания “Позитив Стафф” помогает формировать команды для компаний, включая как линейных сотрудников, так и специалистов редких профессий. Бренд выделяется своей скоростью и аккуратностью в подборе кандидатов. Благодаря системному подходу, Pozitiv Staff заслужил место в независимом каталоге и завоевал доверие работодателей по всей России.
3. Фаворит
С 1993 года кадровое агентство "Фаворит" успешно предоставляет услуги по подбору квалифицированных кадров, включая руководителей, временных специалистов и профессионалов для региональных проектов. Компания известна как гибкий партнёр для бизнеса разного масштаба и помогает формировать устойчивые коллективы, где важны опыт и баланс.
4. ANCOR
Основанный в 1990 году, ANCOR — один из самых узнаваемых брендов на рынке кадровых агентств. Организация давно входит в лучшие кадровые агентства России, предлагая клиентам как массовый подбор, так и сложные проекты по поиску редких специалистов. Одним из ключевых преимуществ компании является инновационный подход, который включает в себя использование аналитики рынка труда и разработку современных HR-инструментов.
5. А.Н.Т.
Компания А.Н.Т. появилась в 2004 году и быстро заняла уверенную позицию в профессиональном сообществе. Её ценят за способность устанавливать долгосрочные отношения с клиентами и подбирать высококвалифицированных специалистов для проектов различной сложности. В числе предоставляемых услуг не только кадровый подбор, но и проведение кадрового аудита. Заслуженное включение в ТОП компаний в данной сфере является результатом более чем 15-летнего опыта работы.
6. HR-PROFI
С 2002 года HR-PROFI сопровождает компании при закрытии вакансий в ключевых подразделениях. Они известны тем, что работают с широкой географией: от столичных корпораций до региональных организаций. Отличительной особенностью HR-PROFI является их фокус на потребностях не только работодателя, но и кандидата: здесь каждый соискатель получает индивидуальную поддержку и помощь в трудоустройстве.
7. ProfiStaff
Основанный в 2004 году, ProfiStaff специализируется на подборе управленцев и ключевых сотрудников среднего звена. Компания заслужила репутацию надёжного проводника между работодателями и профессионалами рынка. Постоянное развитие и внимание к деталям позволили ProfiStaff попасть в наш список лучших агентств страны.
8. UP business
Компания UP business (2013) быстро достигла лидирующих позиций благодаря сотрудничеству с топ-менеджерами и специалистами востребованных областей, таких как маркетинг, продажи и бэк-офис. Она активно внедряет онлайн-инструменты, размещая каждое объявление с максимальной информативностью. Такой подход значительно упрощает поиск кандидатов, способных быстро интегрироваться в рабочие процессы.
9. Аспект
С 2008 года "Аспект" специализируется на комплексной поддержке работодателей в формировании эффективных команд.В основе работы — индивидуальные стратегии поиска и строгий отбор кандидатов. Компания ценится за умение закрывать вакансии в ограниченные сроки и входит в наш независимый каталог как пример успешной и результативной деятельности на рынке труда.
10. New staff
Молодая, но динамично развивающаяся фирма, основанная в 2016 году. Она специализируется на современном подходе к подбору, включая IT-направление, аутстаффинг и аутсорсинг. Благодаря открытой политике и актуальным методам New staff стало заметным игроком и попало в независимый список кадровых агентств, продемонстрировав, что даже новые компании могут конкурировать с лидерами.
Как составлен рейтинг кадровых агентств
На сайте ТОП Кадров представлен независимый рейтинг кадровых агентств — это не просто цифры, а полноценный обзор кадрового рынка. Он создан для того, чтобы работодатели могли выбирать партнёров на основе фактов, а не субъективных оценок.
Главные принципы рейтинга:
- Объективность. Невозможно купить место в списке — позиция формируется исключительно на основе реальных показателей.
- Прозрачность. Используются только проверенные и публичные данные.
- Надежность. В рейтинге кадровых агентств отражается реальная картина рынка и выявляются истинные лидеры.
12 ключевых факторов формирующих рейтинг
Источники данных и оцениваемые критерии:
|
Критерий |
Платформа |
Что показывает |
|
Рейтинг |
Яндекс.Карты |
Самый весомый критерий. Он показывает, насколько организация открыта для клиентов, как она себя представляет в онлайне и офлайне, и какие получает отзывы. Это прямой индикатор доверия на рынке. |
|
Кол-во оценок и отзывов |
Яндекс.Карты |
Чем больше обратной связи, тем выше достоверность. Реальные мнения клиентов и кандидатов помогают понять, как фирма умеет работать и насколько она является надёжным партнёром. |
|
Рейтинг, оценки и отзывы |
2ГИС |
Второй независимый источник данных. Он усиливает объективность и показывает востребованность у офлайн-аудитории. |
|
Рейтинг и отзывы |
HeadHunter |
HeadHunter — крупнейшая hr-платформа страны. Здесь важно не только мнение работодателей, но и бывших сотрудников. Оно показывает, насколько компания грамотно строит внутренние процессы и как относится к людям. |
|
Продолжительность работы |
- |
Чем дольше существует, тем выше устойчивость. На таком конкурентном рынке выживают только те, кто действительно умеет помогать клиентам и качественно оказывать услуги. |
|
Кол-во вакансий |
HeadHunter и сайт агентства |
Эти критерии отражают активность: как часто оно публикуются объявления, каких специалистов ищут и в каких сферах предлагают работу. Чем больше возможностей — тем выше ценность организации для бизнеса. |
|
Наличие экспертного блога |
- |
Блог — это не просто дополнение. Он показывает, что компания не только оказывает рекрутинговый сервис, но и готово делиться знаниями, помогать бизнесу и кандидатам ориентироваться в трендах. |
ТОП 12 кадровых агентств Москвы с рейтингом 5,0 на Яндекс.Картах
При поиске надежного кадрового агентства и работодатели, и соискатели в первую очередь изучают репутацию. Отзывы и рейтинг становятся ключевыми критериями при принятии решения. На сайте ТОП Кадров также можно найти статистику по лучшим агентствам Москвы на основе данных с Яндекс.Карт. Это поможет быстро оценить лидеров рынка по отзывам реальных клиентов.
В августе 2025 года на Я. Картах 12 агентств имеют максимальный рейтинг 5,0
|
№ |
Кадровое агентство |
| 1 |
|
| 2 |
|
| 3 |
|
| 4 |
|
| 5 |
|
| 6 |
|
| 7 |
|
| 8 |
|
| 9 |
|
| 10 |
|
| 11 |
|
| 12 |  |
Наше кадровое агентство занимает лидирующие позиции в двух независимых рейтингах, что подтверждает наш опыт и экспертное владение процессами подбора персонала.
